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从2000年开始，中国的大部分企业就开始引进绩效管理体系，但直到现在仍鲜有企业真正理解绩效管理的意义，多数企业都不得不无奈地接受绩效管理退变成绩效考核的事实，甚至有的老板仍然认为绩效管理就是绩效考核。鉴于此，这一话题，在十年之后再次被提起，且听中国人事科学院董志超先生如伺对这一老话题谈出他的新意! 相似文献
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职业资格制度比较研究 总被引：1，自引：0，他引：1
一、与经济、社会、科技发展要求紧密相关
1.职业资格制度的发展是在人才培养体系不能满足经济社会发展和国际竞争的要求背景下进行的. 相似文献
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