中小企业融资问题探究

本文从中小企业的地位和作用入手,借鉴发达国家的相关经验,指出我国中小企业在获得资金支持方面与其地位极不相称.在分析我国中小企业现有的融资渠道的基础上,指出问题的深层次原因在于企业、银行和政府政策三方面,从而提出相应的解决方法.     

论知识经济时代我国企业人力资源管理的思路

知识经济时代对企业人力资源管理工作在各方面提出了挑战 ,本文通过对知识经济时代人力资源管理客体的特点的分析 ,在结合我国企业人力资源管理存在的不适应知识经济时代的问题基础上 ,提出知识经济时代我国企业人力资源管理的一些思路。     

MBO对我国企业改革的意义及目前的操作障碍

管理层收购(MBO,Management Buyout)即目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份,从而使企业的原经营者变成了企业的所有者的一种收购行为.MBO作为一种便利的所有权转换形式和可行的融资形式兴于欧美.MBO作为降低公司代理成本和管理者机会风险成本的可行手段,可以引入国有企业改革之中,以建立起对经理人有效的激励机制.目前,在国有企业和上市公司中实施MBO仍有一些政策和法律障碍有待解决.     

论商业银行核心员工忠诚度的培养

近年来 ,如何建立、维持核心员工对银行的高忠诚度是银行人力资源管理者面临的重要问题。本文从银行员工忠诚度下降的表现入手 ,通过核心员工对商业银行的效应分析 ,结合银行业和核心员工的特点 ,提出了商业银行培养核心员工忠诚度的对策。     

论收入分配中的效率与公平的关系

在西方国家,效率与公平的关系是福利经济学所研究的,并在将近一个世纪以来长期争论不休的重要问题。在我国,改革开放以来,随着市场经济的推进,效率有新提高,而收入差距逐渐拉大,效率与公平的关系遂成为热点问题,理论界热烈讨论,政府也将其纳入目标框架以内谨慎抉择。党的十四大确定:“在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充,兼顾效率与公平”,提出处理两者关系的原则是两者兼顾。十四届三中全会《关于加快经济体制改革的决定》又进一步提出了在收入分配制度上要体现“效率优先,兼     

我国上市公司高管薪酬激励现状探析

因为我国公司治理结构的不完善,企业高管常常自己决定自己的报酬.随着高管不断加薪,舆论也越来越关注我国上市公司高管薪酬激励问题.本文在对我国上市公司高管薪酬激励现状进行定量分析的基础上,为优化我国上市公司高管薪酬激励提出了相关保障措施.     

经济不景气下企业人力资源战略规划

一场由美国房产市场泡沫引发的金融危机蔓延全球，在经济不景气背景下，竞争依旧激烈，企业也认识到“人才”的重要性，进而开始重视人力资源管理的各项工作。那么企业的人力资源战略规划该如何去做，才能满足企业发展的需要呢？     

提高员工主动工作投入的方法

盖洛普公司对39家公司的7939个业务单位的员工投入情况调研发现，员工投入有助于改善企业的各项绩效，如提高顾客满意度、提高利润率和生产率、降低员工流动率等。员工投入虽然意味着行为层面的自发投入，但是仅仅包含认知层面的工作信念，还是蕴藏着情感层面的组织归属？