“不适合”管理困境解决机制研究

管理者常常遭遇“不适合”,管理困境,这是组织存在管理问题的信号。本文在对“不适合”,管理困境内部成因分析的基础上,从沟通、体制、流程、学习和文化五个维度,探讨了“不适合”,管理困境的解决机制。     

高校党务公开测评指标体系研究

科学合理的测评指标体系,是检验高校党务公开工作质量与效益的依据。文章充分考虑了高校党务公开工作特点,在党务公开测评指标体系的构建原则、设计程序、体系结构、要素定义与分级以及测评结果的计算等方面,进行了深入地研究,形成了较为完善且易于操作的高校党务公开测评指标体系。     

论市场经济规则下政府形象的定位与方略

本文立足现实 ,注重前瞻 ,根据WTO市场经济运行规则的要求 ,将政府形象的策划问题提到较为重要的位置 ,并对政府形象的策划定位与策划方略 ,进行了初步探讨     

企业社会责任运动中的人力资源管理对策

由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战。本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的四大策略。     

论高校防范师资流失的过程控制

一、高校防范师资流失的过程分析　　师资流失不是突然发生的 ,它需要经历由内隐形态向外显形态的转化过程。师资流失的内隐形态指个体的劳动关系虽未变动 ,但已不再安心工作 ,缺乏工作动力的状态。师资流失的外显形态则为个体的劳动关系和本人都脱离了所在院系的状态。当师资流失表现为内隐形态时 ,师资流失过程就开始了。这种过程一般会经历抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段 (见图 1)。当某位教师遭遇不满意事项 ,会通过某些途径将这种消极情绪渲泄出来 ,其目的是引起院系负责人的注意 ,前提是相信院系负责人能够解决其问题。在抱怨阶段 ,…     

地方高校的重新定位：立足于为建设新农村服务

从建设新农村与地方高校发展的互动关系,首次提出地方高校应当调整办学定位。基于此,地方高校应当增强责任意识,通过订单培养、资助基础教育、承办短期培训、成人教育以及送知识下乡、送科技上门等形式和媒介,提升新一代农民的知识文化素质。同时,从创建农民教育体系、强化管理机构、责任和经费保障以及重点处理好三大关系等方面,构建为新农村建设服务的长效保障体系。