城市频频陷入汪洋，问题到底出在哪？

6月14日至16日，南方地区将出现今年入汛以来最大范围的暴雨过程，部分地区日降雨量可能突破历史同期极值，中国气象局也启动了重大气象灾害（暴雨）四级应急响应。而国家防汛抗旱总指挥部办公室此前就曾通报，今年入汛以来全国逾百条河流发生超警洪水，为近5年以来同期最多，长江、松花江、淮河、西江等今年汛期可能发生大洪水，连日来暴雨频频袭击相关区域就是新添的证据。     

企业基因的顺反子系统模型及其在企业蜕变中的应用

通过对企业基因理论的回顾和反思,发现基因可分性对企业基因框架的重要性尚未得到充分重视.利用基因顺反子学说构建的企业基因顺反子系统新模型,是一个包括企业基因的内部精细结构(即控制企业精神的信念-意识碱基对和控制企业肌体的资源-能力碱基对),企业基因本身(即企业惯例和企业基因载体),以及企业价值外显机制的三层系统结构.其完整性、系统性对企业成长蜕变过程具有显见的指导意义.模型在企业蜕变中的应用,包括了以之为基础建立的企业蜕变的顺反子基因系统模型和企业蜕变的顺反子基因战略,以及两种主要蜕变形式的多点位运作,以此来诠释该模型的现实意义和理论价值.     

对我国报业产业化发展的思考

随着我国市场经济体制的确立,报业的改革和发展提上了议事日程,报业产业化经营将成为报业发展壮大的主要形式.但由于长期处在计划经济的操控下,我国报业产业化经营也面临着诸多问题体制制约发展,改革进程缓慢;观念滞后,缺乏产业意识;经营单一,尚未形成完善的产业链;人才结构欠佳,经营管理人才奇缺;经营管理方法落后,历史遗留问题难以解决,等等.因此,解决上述问题既需要体制改革、经营观念转变,又需要人才引进和培养、管理模式创新.     

文化视角下的组织公民行为“锁定”模型及其应用

企业的绩效最终依赖于员工的行为而得以实现。但在实践运作中，企业原有对员工行为进行规范的基本手段——制度，将部分的失去其应有的效果。那么企业如何在外部制度缺失的情况下塑造员工的行为？文章尝试着从文化的视角寻找这一问题的答案。首先，文章对传统的文化层次理论模型进行了修正，提出了企业文化的藤蔓模型；其次，在藤蔓模型的基础上，进一步指出组织公民行为的塑造应以对企业文化的管理为基础，依靠但不依赖于组织中的制度设计。最后，在分别对文化的影响和组织制度设计进行分析后，整合得出文化视角的组织公民行为影响因素模型并对其应用进行了讨论。     

政府扶持大学生自主创业的政策分析

大学生自主创业作为提升就业率和解决就业民生问题的有效渠道之一,具有正外部性.在保障创业者自身就业的同时,也能创造新的就业岗位带动更多人就业,形成“创业带动就业”的良性循环局面,这对加速知识成果转化为现实生产力、转变大学生就业观念、解决就业难、维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用.为了更好地促进大学生自主创业,我国中央及地方政府出台了一系列扶持政策,这为保障大学生自主创业营造了良好的创业环境.本文旨在分析政府扶持大学生自主创业政策的现状及问题,以期为完善相应的政策体系提供有益的政策建议.     

对我国报业产业化发展的思考

随着我国市场经济体制的确立,报业的改革和发展提上了议事日程,报业产业化经营将成为报业发展壮大的主要形式。但由于长期处在计划经济的操控下,我国报业产业化经营也面临着诸多问题：体制制约发展,改革进程缓慢；观念滞后,缺乏产业意识；经营单一,尚未形成完善的产业链；人才结构欠佳,经营管理人才奇缺；经营管理方法落后,历史遗留问题难以解决,等等。因此,解决上述问题既需要体制改革、经营观念转变,又需要人才引进和培养、管理模式创新。     

河北省省会报业人力资源管理及发展对策

随着报业市场化进程的加快,人力资源及人力资源管理对报业发展的重要性日益凸显.本文通过分析河北省省会报业人力资源管理现状及存在的问题,结合地方实际.将最大限度激发员工的主观能动性、占有人力资源的使用价值和拓展人力资源的能量积累作为省会报业人力资源管理的三大实现目标,并针对用人制度、招聘方式、评价标准等方面提出了多项改革对策.     

社会权力的存在论模型探讨

依据存在论的马克思哲学,从劳动之于人类社会的基础地位出发,把社会劳动形态定义为社会权力的存在场;在积累劳动对当下活劳动的必然性支配以及这种支配关系得以实现的生产关系中分析了社会权力的作用模型,据此构建了劳动者阶级的感性意识、民族文化精神和国家权力等相互作用其内的社会权力嬗变模型.     

直面危机：提升企业预见性、反应性和适应性

文章通过对企业危机预见性、反应性和企业适应性的分析表明：在应对未来的企业危机过程中，这些因素将发挥越来越重要的作用，企业应在战略经营过程中提升企业的危机预见性、反应性和自身适应性能力。     

国有企业稳定人才队伍策略

人才队伍不稳定、“跳槽”频繁，恐怕是国有企业最常见也最无奈的普遍现象之一。 细细分析，一种是由于专业不对口、无用武之地等原因而“跳槽”出走；还有一种是由于企业内部管理不善、挫伤了一些人才的工作积极性等原因而不得不“跳槽”出走。我以为，前者是正常的“人才流动”，这是社会主义市场经济发展到一定程度的必然结果；后者是不应该出现的“人才流失”，这是需要我们反省并加以研究的问题。 “所有‘跳槽者’都是冲着外面的高收入而去的"?回答是否定的。据我调查，有相当部分“跳槽者”的离去是一些国有企业管理尤其是人力资源管…