市场结构、效率与证券业绩效——基于动态面板数据模型的分析

利用我国证券公司2009-2013年数据建立动态面板数据模型,分析证券业的市场结构、效率与绩效的关系.研究表明:我国证券行业竞争激烈,但市场份额具有较强的持续性.结构绩效(SCP)假说与相对市场力量(RMP)假说得到证实,但效率结构(RS)假说以及平静生活假说(QL)没有得到支持.市场集中度提升有利于培育出盈利能力强、具有国际竞争力的证券公司;市场份额的提升则提高了证券公司的纯技术效率.目前证券行业兼并行为,从政府政策的层面不应作出限制.     

影响企业内部控制效果的三个重要因素

企业管理者出于企业长远利益考虑,必然对如何提高内部控制效果予以充分关注。通常来说,内部控制效果可分为制度效果和实际效果。在现实经济生活中,影响它们的因素很多,比较重要的有内部控制制度、员工素质和公司治理结构等。为了提高内部控制效果,企业应协调内部控制制度与员工素质,建立、健全公司治理结构。     

机构投资者公司治理角色的识别:一个基于持股比例的博弈分析

机构投资者在公司治理中扮演有效监督者还是利益攫取者角色视其持股情况而定.本文基于一个完全信息静态博弈模型刻画了与机构投资者公司治理角色选择行为相对应的持股比例,为健全我国机构投资者的监管制度提供理论支持.     

基于因果图法与层次分析法的市场占有率信息导向分析

本文在应用因果图法揭示影响市场占有率数值变化的隐含因素的基础上,尝试应用层次分析法,进一步计算分析各种隐含因素影响市场占有率数值变化的权重,在此基础上结合各个隐含因素的发展态势进行面向未来的决策,将思考的时间维度延长到未来,定性研究与定量分析相结合,从而提高企业决策的科学性。     

浅析中小企业知识型员工激励的两个误区

中小企业知识型员工激励工作的好坏直接关系到企业创新问题，关系到企业竞争力高低的问题。中小企业对知识型员工实施激励容易出现“无的放矢”的误区，同时也经常忽视绩效评价体系的建设。正确的作法是：建立基层员工参与创新的平台，予以激励；根据创新能力和职业周期的区分，实施差别激励；建立完善的知识团队绩效综合评价指标体系，充分发挥知识型员工的积极性。     

大中型工业企业自主创新能力的区域差异性分析

在建立企业自主创新能力的评价指标的基础上,通过主成分与聚类分析,对我国大中型工业企业自主创新能力的区域差异与特征进行了分析,并对我国如何进一步提升大中型工业企业自主创新能力提出相应的政策建议。     

Excel在层次分析法中的应用

层次分析法现在已应用广泛,但是相应的应用软件普及性目前还不高,实务部门在具体求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量时还是缺乏简捷的方法。基于此,笔者结合一个案例来谈谈巧用Excel求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量。