人力资源管理研究趋势分析

本文对 1 998年到 2 0 0 1年各主要管理学类和心理学类等数十种杂志的人力资源管理方面的文章进行了统计分析和述评 ,指出目前我国人力资源管理研究的主要方向 ,并对存在的问题进行了探讨     

教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究

目前,在绩效评估研究中缺乏评估者目标理论的实证研究.本研究在"假设对象"(Paper People)的实验情境下,通过509名大学生被试对教师绩效的评估,探讨了评估者目标对评估结果的影响,并验证了Murphy等人开发的评估者目标问卷的信效度.研究表明:绩效评估中确定不足目标对总体评估结果有负向影响,确定优势目标对总体评估结果有正向影响;确定优势目标越高,总体准确度越低;确定不足目标对区分被评个体有正向影响.     

股市个人投资者的潜在类型分析

通过北京市30 个证券营业部对1 117 名股市个人投资者进行问卷调查, 研究发现: 总体 上, 投资者在选择股票时主要关注大盘走势和庄股动向, 同时也考虑产业政策、个股技术指标、 上市公司的经营状况等信息; 根据股市个人投资者选择股票时的12 种可能影响因素, 文中把 股市个人投资者聚类成为分析型、从众型和综合型3 种潜在类型; 根据对个人投资者聚类的结 果建立了投资者潜在类型的判别方程; 不同类型的投资者在教育水平特征、股龄特征以及跟庄 行为上存在显著的差异.     

关于中国上市公司经营者持股情况的研究

本研究以中国上市公司为抽样总体,从上千家企业中随机抽取315家企业作为样本进行统计分析,对2000年上市公司经营者的持股情况进行总体考察,结果发现,2000年经营者的货币年薪比前两年有了很大程度的提高,但是,股票持有量并没有太大的变化,经营者“零持股”的现象仍然大量存在;从中美企业经营者薪酬结构的比较中可以看出,我国经营者激励形式单一,结构具有不合理性,股票期权等长期激励所占的比例非常小;我国经营者的年薪与持有的股票数量正相关;Logistic回归发现能够显著预测经营者是否获得股票的变量只有净资产收益率和经营者的年龄两个变量。但是,净资产收益率的作用却是反向的。     

北京市股票市场散户对庄家的态度与跟庄行为模型

今年1月,通过对北京市7个城区的30个证券交易所的¨17名股市个人投资者进行问卷调查,笔者研究发现:(1)散户对庄家的评价既有积极的一面又有消极的一面,但是整体上他们认为庄家在证券市场中起到比较积极的作用.(2)在所调查的北京市股市散户群体中,跟庄和不跟庄的情况基本相近,不存在显著的差异.(3)跟庄散户的各种依据之间差异显著.(4)在不跟庄的散户当中,不跟庄的各种理由之间差异显著.(5)经过逻辑回归建立了散户跟庄行为模型.