企业人力资源信息化的一点思考——从“三个和尚的寓言故事”谈起

从三个和尚的寓言故事出发,以一种创新的视角,把寺庙重整看作企业信息化的模式,根据新方丈信息化失败之路,深入分析故事情节发展背后所蕴藏的信息化问题,并将寓言故事赋予我国企业人力资源管理当中,运用类比的方法,揭示我国企业在进行人力资源信息化的进程中失败的原因:生搬硬套,急于求成是根本原因;缺乏专业人才是关键原因;资金短缺是主要原因;员工意识不足是重要原因,并针对不同的原因提出相应的解决方法,旨在为以后相关内容的研究提供借鉴。     

我国企业人力资源管理信息化文献研究与趋势分析

采用文献计量的研究方法对中国期刊全文数据库中2001至2011年间发表的关于企业人力资源管理信息化的论文从年代分布、作者分布、期刊分布、类别分布等方面进行了统计和分析,由此总结出该领域的研究现状,并对其未来发展趋势进行了预测,研究结果表明：我国企业人力资源管理信息化正处于快速发展阶段,相关的研究主要集中在与企业关系密切的经济管理领域。其后,阐述了我国企业人力资源管理信息化目前存在的问题,旨在为以后相关内容的研究提供借鉴。     

如何培养我国竞争情报人才

通过分析国外竞争情报领域的发展轨迹．对竞争情报在国外的应用以及其对经济、政治、军事等领域的贡献做了研究。发现我国企业在信息化的浪潮下是如履薄冰。我国企业要在“信息战”中胜出,就必须培养高素质的竞争情报人才。想要提高竞争情报人才的素质,就必须首先了解我国竞争情报人才在培养方面存在的不足之处,通过学习国外先进的竞争情报人才培养方式,联系我国的实际情况,总结经验教训,探索出一条符合我国培养专业竞争情报人才的路径。