胜任力研究

胜任力是＂隐性特征＂和＂显性行为＂的集合,胜任力的研究成为国内外研究者的焦点,国内外关于胜任力的研究集中于胜任力的概念、胜任力的构成维度及胜任力在各个领域的应用。通过探讨国内外关于胜任力的研究,比较不同的研究方法,以期对未来开展本领域研究提供有益的参考。     

中国公共行政文化研究——基于2000-2013年的文献数据

针对公共行政文化研究问题,采用文献分析法,以“公共行政文化”为“主题”在“中国期刊网”上对1980年至2013年期间的全部文献进行模糊搜索,发现对于公共行政文化的研究主要集中在公共行政文化的内涵特征及构建、公共行政文化的变革和走向趋势、公共行政文化的创新意义以及公共行政文化的影响作用这四个方面,分析关于公共行政文化的研究特点,以期为其他理论研究者和政策制定者提供借鉴与参考.     

公务员招考中的性别差异分析——以福建省2010年～2013年公务员招考数据为例

福建省2010年～2013年公务员的招考数据显示,招考条件中关于＂性别＂要求这一栏在总体设置、不同地域和岗位职责上存在差异的现象。究其原因,主要来自女性自身特征、社会观念和岗位特征三方面。具体对策为女性改变自身观念、从法律制度上落实男女平等意识、完善招考岗位设计,以有益于公务员招考制度的完善,进一步保证女性在公务员招考中的合法权益。     

面向科技融合的文化产业优化机制研究

21世纪是中国文化产业快速发展的时期,文化产业已经被界定为国家战略性产业,成为经济发达国家和地区新的经济的增长点,科技文化产业的发展更是极大地促进了中国新文化的发展。以文化产业的发展为背景,从平台支撑、体制机制、产业核心竞争力和科技人才四个方面指出当前科技文化产业发展存在的问题,并提出相应的优化科技文化产业的策略。     

公务员职业倦怠现状、成因和完善策略

面对着越来越火热的公务员报考,公务员的职业倦怠现象也引起人们的思考,集中表现为情绪衰竭、去人格化和成就感低落,文章提出了公务员的双重身份人格、个人与现实的差距和组织制度的不完善是公务员产生职业倦怠的三方面原因,进而提出相应的解决对策。     

女性领导的成长路径及职务晋升研究——以我国省部级女性常委为例

改革开放以来,我国政府更加关注女性领导人在各个部门的任职工作,女性公务员在各个领导岗位上担任领导职务的数目也呈现不断上升的趋势.通过我国省部级常委中37名女性常委的信息与资料分析,对其成长路径进行探讨,分析她们的任职和职务晋升状况,指出我国女性领导人职务晋升中存在着四个方面的障碍：第一,退休政策的制约.第二,上级支持不足和执行力不强.第三,社会观念障碍.第四,性别隔离和职业隔离.