公务员内部薪酬差距控制与胜任力激发关联性研究——基于一线调研数据的实证分析

目前学界对于公务员收入关注重点不仅在水平上,薪酬结构及其与胜任力匹配性等也受到极大关注。在探讨了薪酬差距控制的理论和实证模型基础上,分析了薪酬差距控制与胜任力激发关联性,通过数据分析得出激发公务员胜任力的薪酬差距控制策略。     

陈某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应如何处理

案情简介陈某,女,1955年10月出生,于2004年8月首次被招用到一私营企业,企业依法为其办理了社会养老保险。2005年2月,陈某在工作时不慎被机器压伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2005年10月,陈某年满50周岁,达法定退休年龄。后陈某因与     

城乡居民医疗保险体系的构建——以河北省保定市为例

经过14年的改革,我国的社会医疗保险制度取得了很多阶段性的成果,与此同时也暴露了不少问题,"看病难,看病贵"依旧是目前社会各界普遍关注的话题。对城乡居民医疗保险体系的完善对策进行了探讨,认为改革个人账户资金、调整医保报销制度、推动城乡医保一体化、大力开展补充医疗与商业医疗保险、扩大医疗救助保障范围、提高统筹基金筹资水平是完善城乡居民医疗保险体系的具体措施。     

中国传统道德的传承活力研究

中国传统道德在市场经济条件下的传承活力是什么?如何建立适合市场经济发展的、具有中华民族特色的道德体系,是学术界关注的热点问题。市场经济是法制经济,也是道德经济,既然市场经济在中华文化环境中已显示出旺盛的生命力,它一方面说明中国传统道德和市场经济最具有活力的基因兼容性和吸纳力都十分强大,另一方面也说明二者只有在实践中相互吸纳,在碰撞中相互扬弃,在融合中相互促进,才能最终形成具有民族特色的、新的道德体系,推动中华民族的经济、政治、文化的全面发展。     

努力落实用人失察失误责任追究制

建立健全和落实用人失察失误责任追究制,是贯彻执行《干部任用条例》的重要保证,同时,这也是一个复杂的问题,它涉及许多部门和环节。我们认为,不论这一制度的建立健全与落实涉及多少环节和因素,以下几个重要方面至关重要,必须下大力气加以解决。一、强化认识。用人问题关系到改革开放和社会主义现代化事业的兴衰成败,诚为国之大事,不可不慎。因此,一定要教育党员干部从事关党和国家前途与命运的高度,充分认识落实用人失察失误责任追究制在干部选拔任用中的重要性和紧迫性,要求党员干部加强党性修养,提高遵守组织人事工作纪律的自觉性。组织…     

浅议事业单位的“同工不同酬”

同工不同酬现象不但存在于企业,事业单位也广泛存在,现行的身份管理体制是造成事业单位同工不同酬现象存在的主要原因。     

农村剩余劳动力转移与城市化建设

一 改革开放20年中,我国农村剩余劳动力的转移,主要采取"离土不离乡"的方式以发展乡镇企业,尽管吸纳了1亿多劳动力,但却限制了劳动力的自由流动.企业对人力资源进行选择配置是采取不同的用工标准,剥夺了农民公平竞争的权利.许多城市采取了限制农民进城务工的措施,阻碍了农民向城市的自由转移.