捱过长夜的疼痛终会得到时光的馈赠

1 "离婚吧."在秦明又一次选择冷暴力的第7天,韩小萱对他下了最后的通牒.没有声嘶力竭的怒吼,没有哭天抢地的愤恨,韩小萱淡淡的语气里透着一个女人全部的绝望. 秦明没有回复.这是他惯用的招数——逃避、冷漠、装作若无其事、选择视而不见.如此这般,就仿佛一切问题都不存在,也不用解决一样.     

论中国可持续旅游及战略对策

从可持续发展理论入手,阐明了可持续旅游与可持续发展观及生态旅游之间的关系;指出了可持续旅游是人类为了应对在旅游发展过程中日益严峻的环境、社会、经济危机,实现旅游业的可持续发展所追寻的必然方向。实践证明,生态旅游是可持续旅游的必然选择,是发展可持续旅游的一种具体形式;分析了中国对国际旅游可持续发展响应的背景及实施可持续旅游的战略目标;提出了中国可持续发展战略对策;强调了可持续旅游项目及相应对策,应加强科学规划,有效的管理,降低对生态环境造成的破坏。     

试论企业的环境成本管理

近年来随着人们环保意识的增强,企业对环境成本的管理日趋重视。本文从环境成本的内涵入手,阐述了环境成本的管理指导思想,并提出了环境成本管理的方法。     

新常态背景下地质勘探企业员工激励机制探讨

在经济新常态下,地质勘探企业的发展将迎接更加严峻的挑战。本文对地质勘探企业人力资源管理常见的问题进行分析,并在此基础上提出了员工激励机制对企业发展的重要性,进一步剖析当前地质勘探企业激励机制存在的问题,从转变传统管理模式、完善多元化激励机制、加强激励创新,建立公平的激励环境等方面综合分析,最大程度开发员工的潜能,提高员工工作效率。     

MSTP核心技术的发展与应用

概括叙述MSTP概念的提出、形成过程;并对MSTP的阶段性发展进行详细阐述.对MSTP核心技术的特点及实际应用进行多层次、多角度论述.最后提出了对新一代多业务传送平台的展望和评述.     

浅析地勘企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理就像一把双刃剑,做好了可提高企业组织绩效,创造更大效益,留住优秀人才.反之,则会打击员工士气,影响企业竞争力.绩效管理作为人力资源管理中的一项重要任务,在帮助企业实现经营战略目标时具有重要的作用,地勘企业员工是勘探成果的直接创造者,如何科学考核员工绩效是地勘企业人力资源管理面临的现实问题.针对当前企业绩效管理中出现的问题,建立科学、完善的绩效管理体系显得尤为重要.笔者通过对绩效管理的全面认识和对地勘企业绩效管理现状以及存在的问题进行初步探索,提出一些针对性的解决对策.     

低空开放新政出台通航产业可展宏图

全新政策 低空管制是制约通用航空产业发展的关键因素.如今,天空开放的政策步伐又前进了一大步.2010年11月14日,国务院、中央军委印发<关于深化我国低空空域管理改革的意见>,确定了深化低空空域管理改革的总体目标、阶段步骤和主要任务.     

河南郑州市二七区多措并举确保计生干部廉洁自律

河南省郑州市二七区人口计生系统结合本地实际,采取给党员干部念＂紧箍咒＂、装＂杀毒器＂、上＂安全网＂等有效措施,确保本系统干部廉洁自律。     

油气企业土地资产综合效益评价——基于长庆油田的实证研究

油气企业土地资产综合效益评价是存量土地资产管理的基础.根据油气企业用地特点,从四个方面构建了油气企业土地资产综合效益评价指标体系,并利用层次分析法将其用于长庆油田土地资产综合效益的评价中,以期为油气企业提高土地资产的综合效益提供参考依据.     

城市人心灵异化现象与原因解析

我国城市化进程越来越快,城市人口急剧增加,越来越拥挤的生存空间大大降低了人们的生活质量.市场化与欲望膨胀,利益分配不公与不满情绪.社会结构巨变与不安全感,这些因与果一起猛烈地冲击着城市人的心理,使许多人无所适从,产生了诸多心理问题.如迷茫、自卑、焦躁、愤满、冷漠等.