基于精准扶贫的城乡建设用地增减挂钩政策创新

精准扶贫事关全面建成小康社会。各地在实施精准扶贫过程中普遍面临着土地与资金方面的困境,主要包括:建设用地不足导致产业扶贫项目难以落地;易地扶贫搬迁存在资金压力,以及迁出区土地与迁入区土地问题;劳务输出受宏观经济影响期望值下降,就近城镇化存在搬迁资金压力和产业用地不足问题。城乡建设用地增减挂钩可以有效解决精准扶贫面临的土地与资金困境,但也存在着一定的局限性。一方面,增减挂钩对精准扶贫具有"双重效应",可能导致脱贫倒退、贫富分化;另一方面,增减挂钩由于受现行政策制约对精准扶贫的支持作用未得到充分释放。以更好更有力支持精准扶贫为导向,增减挂钩政策创新的着力方向包括四个方面:一是增强政策包容性,二是探索市场化运行机制,三是健全农户脱贫致富保障机制,四是打好政策"组合拳"。     

西方国家公司治理结构比较研究

公司治理结构是当前企业理论研究中的热点 ,原因在于治理结构的不同安排直接影响着企业的运营效率与经营绩效。在我国企业公司化的过程中 ,人们逐渐认识到设计一种高效、完善的公司治理结构是建立现代企业制度的核心步骤。双重转轨的特殊条件使我们没有任何一个国家的经验可以完全借鉴 ,然而对西方国家公司治理结构的综合考察系统分析必将有助于我们深刻理解公司治理结构的内涵、探明影响公司治理结构的各种因素 ,从而为我国公司治理结构的完善拓宽思路。一、公司治理结构命题的提出及其涵义“公司治理结构”的概念从思想渊源上看可追溯到亚…     

人力资本涵义与特征论证

随着信息革命的出现，人力资本逐渐成为经济发展的第一推动力，这一现象引起了经济学家们的极大兴趣，这几十年来，“人力资本”频繁地出现于现代经济学的研究文献中，但是，什么是人力资本，与劳动力，物质资本相比，人力资本究竟有何不同？这些看似不成问题的问题，并没有一个经济学家作出系统，完整，合理的解释，本文试图在前人研究的基础上对此问题作系统地梳理和进一步探索。     

不完全合约下BOT利益相关者的博弈与融资效率分析 --以A水库BOT项目为例

BOT作为一种特许经营权方式,将民间资本引入公用事业的建设、经营,能提高效率、缓解政府融资压力。但在现有体制下,由于过程不规范、制度不完善,在不完全合约下隐含着诸如政府失信等风险。为此试以A水库BOT项目作为案例,运用博弈论,说明在此不完全合约下各方行为更多是由长期以来形成的“潜规则”进行协调,并指出其效率损失和提出相应的政策建议。     

创新型人力资本及其集成决定论--一种对企业绩效差异成因认识的新视角

经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派：企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中,企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上,论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建,得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。     

关于"劳动雇佣资本”命题的理性思考

在目前关于企业所有权安排的讨论中,一些学者认为知识经济的发展将使企业的所有权结构发生变革,"劳动雇佣资本”必将取代"资本雇佣劳动”.这种观点虽然初看起来合情合理,但实际上存在不少纰漏与缺陷,这主要表现在三个方面一是人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,第二是非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,三是"劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力.因此,"劳动雇佣资本”的命题是难以成立的.     

城市经营的几个误区

当前,我国的城市经营存在三大误区:一是城市经营的目标异化,二是政府在城市经营中的职能错位,三是城市经营重策略创新、轻战略规划。这在实践中导致一系列消极后果。因此,我国的城市经营应实现三大转变:一是实现从追求筹集城建资金向追求城市可持续发展的转变,二是实现政府在城市经营中的职能转变,三是实现从城市策略经营向城市战略经营的转变。      

对"劳动雇佣资本"命题的几点质疑

本文首先对"劳动雇佣资本"命题的提出及其内容进行了简要阐述,然后对该命题的三个重要论据进行了一一批驳,认为人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者,非人力资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低,"劳动雇佣资本"型企业并非更具有生命力.因此,"劳动雇佣资本"的命题是难以成立的.     

四问"水价改革"

近年来,按照国家<关于进一步推进城市供水价格改革的通知>等有关文件精神,京、沪、渝等各大城市陆续拉开了水价改革的序幕,这标志着我国的水价制度由无偿供水阶段--重视成本核算阶段进入了一个向合理水价快速推进的新阶段.但是,在水价改革过程中也暴露出不少问题,这些问题均需要我们去冷静思考和认真对待.