从社会回应模式看青少年离家出走现象

青少年离家出走问题已经成为全球性的社会现象,以西方研究社会问题的社会历史视角为基础提出的两个核心观点为"社会现象成为社会问题经历了发展的过程"和"社会各种人群或组织在社会问题的发展过程中给与了回应",从中可提炼出新的社会问题的研究模式,即社会回应模式。并通过应用中国"青少年离家出走"现象的发展过程来探讨这一社会回应模式在中国的适用性十分必要。研究发现,20世纪80年代至21世纪初期间(1980-2003年),青少年离家出走这一社会现象在中国经历了六大阶段的发展过程,并且在整个过程中,社会各人群对这一社会现象都有回应,但相应的社会回应和社会回应的研究仍存在不足。因此,对理论的进一步验证需要填充更多实证的数据,未来研究要进一步关注社会现象新一轮的发展历程和社会回应。     

关于M公司人才战略实施研究

2011年,注定要载入上海M公司的史册,这一天M公司首次公开发行股票并在创业板成功上市。从此M公司踏上了二次腾飞之路。从1993年企业建立到2000年6月筹备发起设立股份公司开始,再到2011年5月成功上市M公司走过了漫长的岁月,从最初的十几人的小作坊发展到现在拥有几百人的上市公司,是什么让这样一家地处上海远郊的化工企业取得如此成就?这是企业长期坚持从实际出发制定并实施有效的人才战略的胜利。它的胜利也给我们发展中的企业提供了很好的经验借鉴,值得同行学习。     

金融危机背景下中小企业人力资源管理策略

由美国次贷危机引发的金融危机迅速蔓延全球,各行各业都不同程度地受到影响。对中小企业来说影响更大,因为它们的人力资源管理本来就比较薄弱。在这场金融危机中,企业如何管理好它们的核心资源——人力资源将显得特别重要。本文分析了金融危机背景下中小企业人力资源管理凸显的问题,以及它们面临的机遇,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。