一桩老人婚姻在“AA制”中破碎

"自己挣钱自己花",让日子"越过越冷"。张、曲二位老人再婚后,实行"AA制",因为在钱的问题上纠纷不断,共同生活了不到两年,就分手了。案例张老汉今年70岁、曲老太今年68岁。张老汉是油田的电焊工,曲老太是油田的采油工。不幸的是时值中年,张老汉的妻子得肝癌去世了,曲老太的丈夫在一次交通事故中丧生了。张老汉又当爹     

住养老院签合同有了"国标"

父母渐老,儿女为生活奔波无法照料,把他们送至养老院养老,不料此举可能遇到意想不到的风险.去年年底,民政部、工商总局联合制定了《养老机构服务合同》(示范文本)(简称:《服务合同(示范文本)》),包括服务设施、服务内容、收费标准、违约责任,关注到入住养老机构的法律风险防范.     

构筑科研管理实践的理论平台——《社会科学管理与评论》的创办与发展

《社会科学管理与评论》是全国社会科学管理界探索社会科学发展规律，交流科研管理研究成果，不断推进科研管理工作科学化、理论化的重要平台。从其前身内部刊物《社会科学管理》开始，《社会科学管理与评论》走过了20多个年头。通过案例对比反映了刊物自身的巨大变化，同时体现了我国社会科学管理理论研究取得的长足进步。在哲学社会科学事业繁荣发展的大环境下，社会科学管理的理论研究需要获得进一步发展。     

派遣工“转制”要远离的几个雷区

“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。随着劳动合同法的深入实施，企业的不断创新协调发展，以及派遣工改制工作进一步全面展开，很多派遣工变为了外包工、合同工。本文将列举派遣工改制中出现的种种误区予以解析。     

打二份工,劳动权益如何保证

劳动关系,事关工伤保险、离职辞退工伤补偿等一系列问题.减产能、去库存,人员精简、重组、岗位调整.为了使收入不减,一些人走上了“兼职”的道路.与一家用人单位签订了劳动合同,又同时与另一家用人单位签订了劳动合同,这算不算双重劳动关系?待岗期间,又与另一家用人单位签订了劳动合同,这劳动关系咋算?白天在一家企业工作,晚上到另一家打零工,这劳动关系咋认定?我国法律是否支持双重劳动关系,他们的劳动权益如何保证?     

再婚老人“AA制”的是与非

“前夫前妻”“后夫后妻”“先房子女”“后房子女”……再婚老人的家庭、财产关系比较复杂。一些再婚老人出于对财产的考虑、对双方子女的考量，乃至对晚年及后事的考量，就经济方面实行了“AA制”。钱财问题事先有个约定，能避免纠纷，有利于婚姻的稳定、婚后生活的和谐。但也有人认为，再婚老人在钱财问题上划清界限，等于在夫妻之间挖一鸿沟，会使夫妻之间产生隔阂，让日子“越过越冷”，最终导致情感湮灭、家庭破裂。     

跨国金融机构入华发展必要性及战略分析

入世以来,随着我国经济出现新一轮高速发展并进一步融入世界经济全球化,跨国公司对华投资战略也随之出现调整。     

农民工节后返岗六种遭遇如何破解?

高高兴兴度过春节长假的农民工已经陆续返回城市.但是,他们中的一些人却遭遇了能力被重新"试"、岗位被重新"适"、"关系"被重新认、"工龄"被重新算等尴尬,不过,也不用太发愁,只要能找到用人单位的过错,法律就能够给出一个公道.