色谱分析法在经济领域中的应用展望

文章对色谱分析原理的科学性进行了探讨,包括其方法论基础、逻辑学基础;并以金融证券投资和快速消费品行业为例,分析其各自的分类诉求,阐述了色谱分析原理应用的必要性;最后总结了色谱分析原理系统应用的优势,并提出了在经济领域中的应用构想.     

崛起中的咸阳市印染厂

咸阳市印染厂位于咸阳市乐育路北段,与陇海铁路的交会处。现有职工783名,占地面积7.1292平方米,其中建筑面积1.96万平方米,固定资产640万元。 咸阳市印染厂的前身是咸阳地区钢厂,因管理不善、产品质量差,1983年,在国民经济调整时期转产搞印染。在上级的支持下,1984年8月贷款299万元,建成了一条精元染整生产线,年底实现了扭亏为盈,企业开始出现了转机,但是仍然有不少困难。1988年,咸阳市委、市政府和上级主管部门,调整了咸阳市印染厂领导班子,将原在西北医疗器械厂任经营副厂长的刘波同志调任印染厂厂长,兼任厂党委书记。     

复杂经济现象分类方法创新的理论前瞻——基于化学“色谱分析法”的借鉴与思考

文章受化学色谱分析法的启示,尝试将色谱分析法引入到人文社会科学领域。在对色谱分析法进行简介的基础上,探索了该理论应用到复杂经济现象分类的可能性、应用前提、遇到的困难、需要解决的问题等;通过前期的研究准备,初步建立了色谱经济分析系统,提出了建立系统的首要原则,明晰了分析系统中功能构架和相关概念;最后提出了关于色谱经济分析的几点思考,并为后续研究指出了基本方向。     

奖金激励的“驼峰效应”——关于奖金激励作用的调查研究

本文通过对上海9个企业的705位职工的调查,研究了奖金数额与奖金激励作用的关系。结果表明,两者的相关系数为0.129;奖金的激励作用的大小并不是随奖金数额的增(减)而增(减),而是低额和高额奖金的激励作用都较大,中等数额的、相当于平均奖水平的奖金激励作用最小。这使激励曲线有两个高峰,如双峰骆驼的两峰,作者把这种现象称为奖金激励的驼峰效应。进一步的研究表明,各类职工的驼峰曲线有其各自的特点。它们揭示奖金不拉开差距的企业的激励作用最低,奖金差距大的企业的激励作用最大;低额奖金对女职工、文化水平低的职工、中年职工及工人有较大的激励;当奖金高于平均水平以上时,对男职工、青年和老年职工才有较大的激励;当奖金超过平均奖水平2倍以上时,对大专以上的职工和干部有很大的激励。统计还表明,奖金的激励作用与奖金在工资中的比例几乎无关。