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1.
通过对常见的田间三种渠道特性夏适应性分析,反应出推广U型砼槽的必要性。给我们今后在水利工程田间渠道结构形式的选用上,提供了帮助。 相似文献
2.
文章认为在少数民族干部选用实践工作中,存在着将少数民族干部与汉族干部选用标准同一化、将对于少数民族干部的比例照顾原则绝对化、将少数民族干部解决自身民族问题教条化、将少数民族干部选用标准政策规定务虚化的误区。作者提出健全少数民族干部选用标准应着眼于人事相适,保障事业的发展与人才自身素养的提升,要坚持针对性、科学性和操作性三条基本原则。 相似文献
3.
干部是负责领导管辖范围内各项工作和人员的统称,无论是国家的干部还是企业中、校园团体的干部,都有着重要作用,选拔干部、考核干部和管理干部是保证其职责能够良好完成的关键,但是当前我国整体上在这些方面还存在一定的问题,没有重视分类适应这个原则,基于此,从这些问题出发,分析在新时期如何应用分类适应的方法选拔、考核评价和管理干部,为相关部门提供参考. 相似文献
4.
我们党选用干部标准的思想经历了从毛泽东提出的"德才兼备"到胡锦涛明确提出的"德才兼备、以德为先"的历史的、理论的发展演变过程。从宏观上和战略上看,坚持"以德为先"选用干部,在理论层面和现实需求层面上都具有重大的价值意义。要使"以德为先"用人标准不致于流于形式,就必须健全完善与时俱进的党员干部"德"之衡量标准。 相似文献
5.
近年来,霍邱县委不断提高年度考核质量,强化考核结果运用,促进了选人用人公信度的提升,形成了干事创业的良好氛围。一、强化年度考核的识 相似文献
6.
7.
动议是干部选拔任用的最初始关口,其规范程度决定干部选用的基本走向与政治生态。相对干部选用的其他环节,动议是当前最薄弱和最被忽视的环节。在干部选用的实践操作中,动议环节呈现隐形化、动议程序呈现无序性、动议主体呈现单一化、动议监督呈现空心化。规范干部动议需在推进动议公开、扩大动议民主、健全动议制度等方面寻求突破。规范干部动议应着力在动议主体、时机、流程、监督四个基本环节上下工夫,努力推进动议主体多元化、动议时机明确化、动议环节程序化、动议监督制度化,同时更需要科学设计动议的操作流程。 相似文献
8.
张兴权 《青海民族学院学报(社会科学版)》2013,39(3)
御史制度,作为古代中国最基本的行政监察制度,贯穿自秦至清整个封建时代,在其实施过程中,虽然难免其先天不足,但在保障社会安定、防止官吏违法失职和腐败堕落乃至维护国家统一等方面发挥了积极的作用.深入了解古代御史选用的制度设计和原则规定,鉴古喻今,无疑对现代社会具有一定的借鉴意义. 相似文献
9.
介绍了目前常用的油罐液位测量方法,对其优缺点分别进行了介绍,并对油罐测量方法的发展趋势进行了展望,提出了选择油罐液位测量方法的原则。 相似文献
10.