论拉伦茨氏裁判方法的实质

使用传统的判案理论系统分析了拉伦茨氏的方法论体系。指出，拉伦茨氏方法论的基础是欧洲传统“名判”逻辑，其设定目标乃个案公决。拉伦茨氏强调了法官“续造法”的权力。所续造的“法”不是条法，而是曾经自主运用诸条法的模式，它理应有“现行法”的拘束力。“条法库”的缺漏由审判员以法律运用技术补足。诸准则之不谐或与宪法条法的不谐需赖“法益衡量”调谐。分析结论是，拉伦茨氏片面突出法官的自主地位，其方法论在本质上是现代法治社会一种尚需调制的折衷系统。     

审判委员会制度的反思与重构

本文针对审判委员会制度的存废之争,对当前审判委员会制度存在的合理性进行了分析,就审判委员会性质及功能进行界定,深刻反思了在新形势下审判委员会制度功能定位和工作机制存在的诸多弊端,对审判委员会职能重新定位和制度重构提出了建议,以期对当前开展的审委会制度改革有所裨益.     

加强人才队伍建设的实践与体会

正人才是人民法院进步发展的核心和灵魂,特别是处在重庆进入"科学发展、富民兴渝"新阶段和实现全市法院跨越发展,争创全国一流的新时期,加强人才队伍建设对于推进事业发展和永葆队伍活力具有重要意义。近年来,按照市高法院加强人才队伍建设的总体要求,市五中法院牢固树立"人才是第一资源"的战略思想和发展理念,遵循审判工作规律和法院人才成长规律,在人才培养、选拔、考核、培训等方面进行了积极的探索和尝试,较好地促进了人才队伍的健康成长,为顺利完成审判和其它各项任务奠定了坚实的基础。培养与引进同步,"三大渠     

审判委员会制度的反思与重构

本文针对审判委员会制度的存废之争,对当前审判委员会制度存在的合理性进行了分析,就审判委员会性质及功能进行界定,深刻反思了在新形势下审判委员会制度功能定位和工作机制存在的诸多弊端,对审判委员会职能重新定位和制度重构提出了建议,以期对当前开展的审委会制度改革有所裨益。     

分管院长、审判员到当事人家致歉——秦淮区法院名列全省基层法院前茅的奥秘

在4月10日召开的全省法院2005年度先进集体、先进个人表彰暨推进司法规范化建设会议中．秦淮区法院以全省基层法院名列前茅的好成绩被评为全省法院系统首批优秀法院。同时，该院已经连续5年被评为全国法院系统宣传思想工作先进单位。从2004年起，没有发生一起干警违法违纪案件……探究秦淮法院取得优异成绩的原因，院党组书记、院长王忠义把此归结为“‘治源头’、抓重点、重疏导、办实事，对纪检监察工作实行长效管理”．     

市法院刑二庭审判长韩亮——勇做公正执法的先锋

韩亮．现任市法院刑二庭审判员（审判长）。近年来因工作成绩突出，先后荣获了省法院系统优秀法官、市级机关作风建设先进个人、个人二等功等荣誉称号，2008年被评选为南京市第三届十佳法官。     

基层法官的好榜样——记黑龙江省宁安市人民法院东京城法庭审判员金桂兰

金桂兰是基层法庭的一名法官。她处理的案件都不大，但琐碎而颇费周折。