劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。     

中国近代公司监事会独立性问题初探

监事会作为公司专门的监督机关，保持与被监督对象的独立性是其监督有效的前提。尽管近代公司在监事会的独立性方面有所规定，但在实践中效果并不理想。究其原因，除了相关规定不完善、股权集中及监事会与董事会职能重叠以外，最根本的原因还在于公司内部的集权体制。公司的集权性质，决定了近代公司监事会难以保持独立性，这对于今天公司制度的建设，具有积极的借鉴意义。     

两个随机变量的独立性和相关性之比较

从随机变量的独立性和相关性概念出发,运用反例和定理的形式详细探讨二者的区别和联系.     

对加强我国内部审计工作的几点思考

由于长期的历史原因造成我国内部审计的发展水平不能令人满意,但当今内部审计的作用非常重要。它在促进现代企业制度建立、维护经济运行秩序、严肃财经法纪等方面的作用不可小视。所以,本文力图采取必要措施寻求解决问题的对策,以使内部审计更好地适应社会主义市场经济发展的需要。     

略论内部审计机构设置的发展

内部审计的机构设置是内部审计研究的重要领域 ,从内部审计职能与独立性的关系上可以反映出内部审计机构设置的发展趋势——审计委员会制度 ,以及这种制度如何发挥其优势。我国如何建立这种内部审计设置机构也是值得探讨的。     

论我国商人立法

当代中国的商人立法应选择制定《商事通则》,规范基本商事法律关系的立法模式。传统商法及其理论对我国商人立法的借鉴存在局限性,难以解决商人在市场经济中所面临的各种问题。我国的商人立法应以商事权利能力和经营能力为核心要素构造商人概念。我国目前法律中的商人范围亦存在诸多缺陷。实现商人的独立性,保证商人体系的开放性与商人的平等性,乃我国商人立法任务之所在。     

创新意识培养管见

创新已成为高校的一个时尚词汇 ,研究、探讨“如何培养学生的创新意识”这一课题已蔚然成风。本文作者从培养学生的自信心、培养学生的问题意识、信息意识以及独立性几方面指出了创新意识培养应该注意的一些问题。     

独立董事“独立性”探讨

独立董事制度的引进,原本是寄期望于此新体制能够完善我国上市公司的公司治理结构。但由于种种原因,这项新制度并没有起到预期的效果,独立董事的"独立性"作用没有得到应有的发挥。我国的独立董事制度建设应具有权威性,赋予给独立董事的权利与其承担的义务应相当。独立董事职责重大,在实践中如何保证他们职责的有效行使是我们应重点考虑的问题,也是独立董事制度能否真正有效的关键。     

关于司法考试与法学教育问题的法理学思考

统一司法考试制度的建立使中国的法律职业开始走上了统一、规范和专业化的发展道路，同时也对中国的法学教育产生了重要的影响。在国家实行统一司法考试的条件下，中国的法学教育从理念、方法、目标、层次等方面都要作相应的改变和调整。但是必须看到，中国目前还不是一个法治国家，中国特殊的法治环境决定了中国的法学教育必须要独立于司法考试，不能蜕变为法律职业培训。要正确认识和处理统一司法考试和法学教育的关系，使两者相互促进，在矛盾中达到和谐。