| 高层管理支持、环保创新实践与企业绩效——资源承诺的调节作用 |
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| 引用本文： | 李怡娜,叶飞.高层管理支持、环保创新实践与企业绩效——资源承诺的调节作用[J].管理评论,2013(1):120-127,166. |
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| 作者姓名： | 李怡娜 叶飞 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 广东省高等学校人文社会科学创新团队项目(08JDTDXM63002);国家自然科学基金项目(70971042;71001041);华南理工大学中央高校基本科研费项目(2011ZM0037;2011SG003;X2GSD2117870;2012ZZ0036) |
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| 摘 要： | 本论文基于珠三角地区148家制造企业的问卷调查,对高层管理支持、环保创新实践与企业绩效之间的关系进行实证研究,并进一步验证资源承诺对环保创新实践与企业绩效之间关系的调节作用。研究结果显示:高层管理支持对环保创新实践有显著的正向影响,环保创新实践显著正向作用于企业的环境绩效,但对企业经济绩效没有显著的直接作用,而是会通过环境绩效间接地作用于企业的经济绩效。此外,研究还发现资源承诺对环保创新实践和企业经济绩效之间的关系有正向调节作用。
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| 关 键 词： | 环保创新 高层管理支持 资源承诺 绩效 |
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