|
|||||
|
|
| 自定义角色理论在知识型员工激励中的应用 | |
| 引用本文： | 韩晓磊.自定义角色理论在知识型员工激励中的应用[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2007,22(6):128-129. |
| 作者姓名： | 韩晓磊 |
| 作者单位： | 韩晓磊（云南财经大学,工商管理学院,云南,昆明,650221） |
| 摘 要： | 21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点.针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用. |
| 关 键 词： | 知识型员工 自定义角色 激励 |
| 文章编号： | 1672-4755(2007)06-0128-02 |
| 修稿时间： | 2007年8月25日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |