| 我国公共部门人力资源管理的研究现状分析 |
| |
| 引用本文： | 王从.我国公共部门人力资源管理的研究现状分析[J].西南石油大学学报（社会科学版）,2014(3):34-38. |
| |
| 作者姓名： | 王从 |
| |
| 作者单位： | 山东大学政治学与公共管理学院,山东济南250100 |
| |
| 摘 要： | 公共部门人力资源管理研究在我国最近几年日益受到广大学者重视,研究角度多样化,研究成果较为丰富,相关理论得到巨大发展.本文运用中文社会科学引文索引数据库（CSSCI）进行检索,得到了近10年（2002-2012年）来与我国公共部门人力资源管理相关的78篇学术论文,从宏观和微观公共部门人力资源管理研究状况进行综述;在此基础上,分析评价了我国公共部门人力资源管理研究进程中呈现的特征,并指出了研究中的不足,希望对新时期我国公共部门人力资源管理改革提供参考.
|
| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 宏观人力资源管理 微观人力资源管理 人力资源改革 |
Current Researches on Human Resources Management in China＆#39;s Public Sector |
| |
| Institution: | PENG Xiao-hua, HOU Yong-gang (Department of Party Organization, Southwest Petroleum University, Chengdu Sichuan, 610500, China ) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | mass line abolishment improvement and establishment of regulations improve the working style establish rules and regulations reform of universities |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
