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| 论剩余索取权和剩余控制权的有机统一--对"所有权与经营权分离”命题的再认识 | |
| 引用本文： | 张健,陈蔓生.论剩余索取权和剩余控制权的有机统一--对"所有权与经营权分离”命题的再认识[J].北京市财贸管理干部学院学报,2001,17(2):47-50. |
| 作者姓名： | 张健 陈蔓生 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院, |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金;; |
| 摘 要： | 随着科技以人为本,管理以人为本的人本主义时代的到来,人力资本在公司契约中的重要性越来越突出了,同时也对现代公司:"所有权与经营权分离”的假说提出了挑战.现代公司在从以资本为核心向以人本为核心的过渡中,人力资本参与企业剩余索取权和剩余控制权的分配已成为必然.从企业所有权角度,通过对古典企业和现代企业的分析可以看出:现代公司的发展趋势并非是其所有权与经营权的分离,而应是剩余索取权和剩余控制权在更高层次上的有机统一. |
| 关 键 词： | 剩余索取权 剩余控制权 人力资本 |
| 文章编号： | 1008-6250(2001)02-0047-04 |
| 修稿时间： | 2001年4月12日 |
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