| 不确定性与监督成本对经理人激励制度的影响 |
| |
| 引用本文： | 郑国光,徐海波,李怀祖.不确定性与监督成本对经理人激励制度的影响[J].西安交通大学学报(社会科学版),2008,28(1):36-40. |
| |
| 作者姓名： | 郑国光 徐海波 李怀祖 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
| |
| 摘 要： | 分成制是最为常见的经理人激励制度,通过构建经理人效用函数模型,论证了不确定性和监督成本的增加将会降低分成制对经理人的激励作用.随着外部环境不确定性加大,专业化分工和资本市场的发展导致监督成本的提高,分成制对经理人激励的局限性也愈加明显.而基于最终剩余索取权的报酬制度通过先支付股东满意收益后的超额利润对经理人进行激励,改变了剩余索取权的分配序列,将能够使风险与收益相统一,对经理人实施有效激励.
|
| 关 键 词： | 不确定性 监督成本 经理人 激励制度 环境不确定性 监督成本 经理人激励 激励制度 影响 Manager Cost Monitoring Uncertainty Effect Research Institution 有效激励 实施 统一 风险与收益 序列 分配 超额利润 股东满意 |
A Research on the Effect of Uncertainty and Monitoring Cost on Manager's Motivation Institution |
| |
| ZHENG Guo-guang,XU Hai-bo,LI Huai-zu.A Research on the Effect of Uncertainty and Monitoring Cost on Manager''s Motivation Institution[J].Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences),2008,28(1):36-40. |
| |
| Authors: | ZHENG Guo-guang XU Hai-bo LI Huai-zu |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
