| 中国企业在非洲的劳资纠纷问题研究——以赞比亚中国企业为例 |
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| 引用本文： | 柯姗姗.中国企业在非洲的劳资纠纷问题研究——以赞比亚中国企业为例[J].浙江师范大学学报(社会科学版),2011,36(4). |
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| 作者姓名： | 柯姗姗 |
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| 作者单位： | 浙江师范大学非洲研究院,浙江金华,321004 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“新时期中非合作关系研究”(09JZD0039)；浙江省研究生创新科研项目“非洲国家劳工标准及对在非中国企业的影响研究” |
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| 摘 要： | 随着中国在非企业的日益增多，不断涌现的劳资纠纷问题已成为各方关注的热点，尤其是非正式用工问题、工资标准问题、福利待遇问题、与工会关系问题、工人权利问题等，都在一定程度上影响到中国企业在非洲的健康发展和国家形象的构建。只有中国政府、中国商会和中资企业相互协调，共同努力，明确企业社会责任，提升企业管理的透明度，才能实现在非中国企业长期、健康的发展。
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| 关 键 词： | 中国企业 赞比亚 劳资纠纷 企业责任 |
Labor Disputes of Chinese Enterprises in Africa:A Case Study of Zambia |
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| KE Shan-shan.Labor Disputes of Chinese Enterprises in Africa:A Case Study of Zambia[J].Journal of Zhejiang Normal University:Social Sciences,2011,36(4). |
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| Authors: | KE Shan-shan |
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| Institution: | KE Shan-shan(Institute of African Studies,Zhejiang Normal University,Jinhua 321004,China) |
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| Abstract: | With the increasing number of Chinese enterprises in Africa,the ever emerging labor disputes have become the focus of attention,especially the problems of informal employment,salary standard,welfare,relation with labor unions and workers' rights,which to some extent affect the healthy development of Chinese enterprises in Africa as well as the construction of China's national image.Therefore,the Chinese government,Chinese Chamber of Commerce and Chinese-funded enterprises should be coordinated and work toge... |
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| Keywords: | Chinese enterprises Zambia labor disputes corporate responsibility |
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