| 组织文化的形成与流变 |
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| 引用本文： | 樊耘,庄稼,纪晓鹏,邵芳.组织文化的形成与流变[J].西安交通大学学报(社会科学版),2008,28(1):30-35. |
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| 作者姓名： | 樊耘 庄稼 纪晓鹏 邵芳 |
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| 作者单位： | 1. 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049
2. 西安交通大学,校医院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金
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陕西省软科学基金 |
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| 摘 要： | 组织文化既是企业战略性竞争优势的重要组成部分,同时也是变革管理的一项重要内容.因此,在变革的背景下研究组织文化的建设与发展规律有着十分重要的现实意义.该文基于组织文化的四层次结构框架,分析了组织文化的形成过程;将组织文化按其主导文化的倾向性划分为四个类型,并且应用勒温(Lewin)的组织变革模型对组织文化变革的阶段进行了分析;提出动态的、包容个性的文化有利于组织的创新与变革,组织文化建设人人有责.
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| 关 键 词： | 组织文化 组织变革 文化结构 组织文化 形成与流变 Culture Evolution Formation 建设人 创新 个性的文化 包容 动态 文化变革 变革模型 勒温 应用 类型 划分 倾向性 主导文化 形成过程 分析 |
Study on the Formation and Evolution of Organizational Culture |
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| FAN Yun,ZHUANG Jia,JI Xiao-peng,SHAO Fang.Study on the Formation and Evolution of Organizational Culture[J].Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences),2008,28(1):30-35. |
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| Authors: | FAN Yun ZHUANG Jia JI Xiao-peng SHAO Fang |
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