| 新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验及其对我国的启示 |
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| 引用本文： | 李和中.新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验及其对我国的启示[J].湘潭大学学报,2009,33(1). |
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| 作者姓名： | 李和中 |
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| 作者单位： | 武汉大学,政治与公共管理学院,湖北,武汉,430072 |
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| 摘 要： | 创新人才工作体制机制的关键是建立切实可行的人才开发投入机制.而人才开发投入机制的重点是重新构建人才开发中的政府投入机制.文章借鉴了新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验,提出了:以人才资本优先投入、优先积累的理念主导人才开发中的政府投入;通过政府投入导向来引导企业的发展方向,降低人才投入的风险;尽快建立人才资本优先投资的政策体系;加大人才开发的投入力度,逐步提高政府用于人才资源开发的资金的比例;放宽人才开发资金投入途径,实现人才投资体系由政府主导与社会各方力量共同参与相结合;通过人才市场和有关激励机制的运作,提高人才投资的数量与质量诸方面的策略.
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| 关 键 词： | 人才开发 投入机制 新加坡 印度 经验 启示 |
Experience and Enlightenment of Singaporean and Indian Government in Establishing Talent Development Mechanism |
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| LI He-zhong.Experience and Enlightenment of Singaporean and Indian Government in Establishing Talent Development Mechanism[J].Journal Of XIANGTAN University:Philosophy And Social Sciences,2009,33(1). |
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| Authors: | LI He-zhong |
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| Keywords: | |
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