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| 国企后备干部培养“五法” | |
| 引用本文： | 赵振宇,王乐然.国企后备干部培养“五法”[J].人力资源管理,2010(7):76-77. |
| 作者姓名： | 赵振宇 王乐然 |
| 作者单位： | [1]中煤电气有限公司人力资源部 [2]中国煤炭进出口公司人力资源部 |
| 摘 要： | <正>国有企业要想保持持久的竞争力,后备干部的培养成为关键。那么,后备人才的培养到底具有哪些重要意义,后备人才如何培养?笔者将就这些问题,从以下几方面进行论述。著名的IBM长板凳计划让越来越多的企业将后备管理梯队建设作为企业人 |
| 关 键 词： | 后备干部培养 企业人力资源管理 国企 国有企业 后备人才 梯队建设 竞争力 IBM |
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