| 关于企业亚文化现象的思考 |
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| 引用本文： | 陈静,任凌,王宇.关于企业亚文化现象的思考[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2004,21(6):91-94. |
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| 作者姓名： | 陈静 任凌 王宇 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学,管理学院,重庆,400067 |
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| 摘 要： | 企业亚文化产生于企业非制度性群体中,与企业文化相伴而生,共同作用于企业员工.但是,当企业亚文化与企业文化相背时,其消极影响就不能被忽略.应改善企业亚文化的建议,以促进企业的高效管理.
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| 关 键 词： | 企业文化 企业亚文化 非制度性群体 促进企业 亚文化现象 enterprises phenomenon 高效管理 改善 消极影响 企业员工 共同作用 企业文化 群体 非制度性 企业亚文化 |
| 文章编号： | 1672-0598(2004)06-0091-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月22日 |
Discussion on sub -culture phenomenon of enterprises |
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| CHEN Jing,REN Ling,WANG Yu.Discussion on sub -culture phenomenon of enterprises[J].Journal of Chongqing Technology and Business University Social Science Edition,2004,21(6):91-94. |
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| Authors: | CHEN Jing REN Ling WANG Yu |
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| Abstract: | Sub-culture of enterprises is produced in non-institution group of enterprises and is produced with enterprise culture. The culture and sub-culture of enterprises act on employees of enterprises. When sub-culture reverses culture, the negative influence should not be ignored. The sub-culture of enterprises should be improved to raise management efficiency of enterprises. |
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| Keywords: | culture of enterprise sub-culture of enterprise non-institution group |
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