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| 基于组织承诺理论的知识型员工激励对策研究 | |
| 引用本文： | 刁凤琴,喻婷.基于组织承诺理论的知识型员工激励对策研究[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2007,26(1):196-197. |
| 作者姓名： | 刁凤琴 喻婷 |
| 作者单位： | 中国地质大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
| 摘 要： | 组织承诺体现组织成员对组织的承诺,承诺程度取决于组织对员工责任的兑现程度,知识型员工是组织生命的动力和源泉。文章基于组织承诺理论,提出对知识型员工激励的对策包括整体薪酬制度、情感关怀制度和工作激励制度。 |
| 关 键 词： | 组织承诺理论 知识型员工 激励对策 |
| 文章编号： | 1009-1750(2007)01-0196-02 |
| 修稿时间： | 2006年12月5日 |
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