| 基于双因素理论的医务人员职业倦怠成因分析 |
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| 引用本文： | 张 明,姜海婷,彭宇竹.基于双因素理论的医务人员职业倦怠成因分析[J].南京医科大学学报(社会科学版),2016(6):450-453. |
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| 作者姓名： | 张 明 姜海婷 彭宇竹 |
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| 作者单位： | 南京医科大学公共卫生学院,江苏 南京 211166,南京医科大学医政学院,江苏 南京 211166,南京医科大学公共卫生学院,江苏 南京 211166 |
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| 基金项目： | 江苏现代医院管理研究中心基金“江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠与压力源研究”(JSY-1-2015-117) |
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| 摘 要： | 职业倦怠现象普遍存在,医务人员是易感人群,基于双因素理论分析医务人员职业倦怠的成因,指出既有保健因素不足,也有激励因素缺失的问题?从改革医务人员薪酬体制?培养责任意识强化内在激励作用?优化宏观的社会环境和体制等方面,提出建立系统化的社会支持以缓解倦怠感,提高医务人员职业积极性,促进医疗事业发展,构建和谐医患关系?
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| 关 键 词： | 职业倦怠 双因素理论 医务人员 |
| 收稿时间： | 2016/9/27 0:00:00 |
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