| 中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析 |
| |
| 引用本文： | 李鹏.中美知识型员工激励因素差异及其经济文化背景分析[J].河南工程学院学报（社会科学版）,2008,23(2):26-29. |
| |
| 作者姓名： | 李鹏 |
| |
| 作者单位： | 东华大学旭日工商管理学院,上海,200051 |
| |
| 摘 要： | 知识型员工的激励问题是当今世界各国企业人力资源管理中普遍面临的新课题.随着中美两国企业之间交流合作的日益深入,研究两国知识型员工的激励因素差异及其背后的经济文化原因这一课题,已变得越来越迫切.对比分析中美知识型员工激励因素本身和其干扰因子的差异以及其背后的经济文化的差异,中美知识型员工激励因素差异的基础是收入水平差异,同时也是两国文化差异的体现,相比美国而言,中国知识型员工的激励因素更具有复杂性和权变性.
|
| 关 键 词： | 中国 美国 知识型员工 激励因素 差异 |
Differences of Motivation Factors between Chinese and American Knowledge Workers & Analysis in Economic and Cultural Aspects |
| |
| Li Peng.Differences of Motivation Factors between Chinese and American Knowledge Workers & Analysis in Economic and Cultural Aspects[J].Journal of Hennan Institute of Engineering(Social Science Edition),2008,23(2):26-29. |
| |
| Authors: | Li Peng |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
