中学教师工作满意度及组织承诺与离职倾向的关系研究 |
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引用本文: | 刘红梅,汤永隆,刘玲爽.中学教师工作满意度及组织承诺与离职倾向的关系研究[J].西南农业大学学报(社会科学版),2010,8(1):265-267. |
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作者姓名: | 刘红梅 汤永隆 刘玲爽 |
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作者单位: | 西南大学,心理学院,重庆,400715 |
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摘 要: | 通过对201名中学教师的问卷调查,考察其工作满意度、组织承诺特征;探讨中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。研究发现66.7%的中学教师整体工作满意度不高,但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满意;中学教师的组织承诺水平中等;年龄较大的教师具有较低的离职倾向。工作满意度、组织承诺均与离职倾向呈负相关;影响中学教师离职倾向最重要的因素是情感承诺、收入状况满意度、工作环境满意度和上级管理满意度。
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关 键 词: | 中学教师 工作满意度 组织承诺 离职倾向 |
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