|
|||||
|
|
| 知识型员工的全面薪酬模式管理 | |
| 引用本文： | 徐瑾琳.知识型员工的全面薪酬模式管理[J].云南财贸学院学报(社会科学版),2009,24(4):95-97. |
| 作者姓名： | 徐瑾琳 |
| 作者单位： | 云南电视台人力资源部,云南昆明650221 |
| 摘 要： | 在企业中，知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬模式激励目标单一，手段匮乏，已无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬却能全面从各方面激励员工，它包括提供具有竞争力的基本薪酬、提供满足员工高层次需求的各项福利、设立体现员工事业成就需要的奖励薪酬和组织激励四大部分，共同构成完整的薪酬战略模式。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 全面薪酬 激励 |
Total Salary Management Model of Knowledge Workers |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |