| 从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估 |
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| 引用本文： | 丁晶晶.从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估[J].华东理工大学学报(社会科学版),2015,30(1):86-93. |
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| 作者姓名： | 丁晶晶 |
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| 作者单位： | 中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室,北京,100101 |
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| 基金项目： | 国家社科基金青年项目“公办事业单位取消行政级别”，国家自然科学基金项目“与国家事业单位改革相适应的科学基金机制创新和管理队伍建设研究” |
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| 摘 要： | 当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。
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| 关 键 词： | 社会化 公益性 事业单位人事制度 评估 |
From Socialization to the Regression of Welfare:Re-Evaluation of the Personnel System Reform of Shiyedanwei |
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| DING Jingjing.From Socialization to the Regression of Welfare:Re-Evaluation of the Personnel System Reform of Shiyedanwei[J].Journal of East China University of Science and Technology:Social Science Edition,2015,30(1):86-93. |
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| Authors: | DING Jingjing |
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| Institution: | DING Jingjing;Chinese Academy of Personnel science,Personnel Management of Institutions Research; |
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