怎样成为受人喜欢的人

奇妙的是,我们心中总是清清楚楚地知道,谁是受欢迎的人物。但遗憾的是,这个人往往不是自己。     

怎样让上司喜欢你——这样做，上司会喜欢

如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答3句，让上司清楚；答的比问的要多，让上司放心。     

浅谈怎样让我们的孩子喜欢数学

数学对孩子们来说是比较难学的学科,加上一些由于人为的因素——教材增加学习内容、割裂内在联系,课程计划减少课时量,教学时人为增加难度,教师专业水准不够等等,导致学生学习数学显得更难.相当一部分学生,特别是越往高年级走越明显,难以在数学学习中获得自信,体会乐趣,厌学,厌学数学成了一个绕不开的话题,本文就这一话题来作讨论交流.     

劝人的话怎样说才有效

在生活、工作中，人与人之间免不了要交流看法，有所劝诫。问题是，“劝人如治病，良言似苦药”，人们对症下“良言”，“良言”却因“苦口”而遭人拒绝，结果良言无疗效，好心没好报。由此可见，在劝人的时候，心眼要好，话也要说得巧，妙语劝人人自服，良言甜口更有效。     

怎样成为成就卓著的人

怎样才能成为一个成就卓著的人?是靠运气,靠智慧,还是靠献身 精神? 美国加利福尼亚大学医学院的副教授查尔斯·加菲尔德对1500名有成就的杰出人物进行了研究。他发现,这些人具有某些共同的特点,而且这些特点并不是他们生来具有的,而是任何人都可以学到的。     

怎样把材料写实

判断一份材料优劣的一个重要标准，就是看内容实不实。材料越实，力量越大，影响越强烈，指导作用就越大。但现在有些材料“虚”的问题比较突出，空话、大话、套话连篇，坐而论道，道理来道理去，原则来原则去，不知所云，不知所用。特别是有些基层的材料，观点提法搞得很玄乎，说的话都是中央的语言和口气，这种文风很不好。克服材料中的“虚”象，最根本的是要端正指导思想，解决好为什么写、写什么及怎样写的问题。当然也有一些技巧性问题需要把握。     

怎样树立正确的“三观”

事业观、工作观、政绩观,是对事业、工作、政绩的总的看法和根本观点。通俗地讲,就是我们如何对待事业、工作、政绩。树立和坚持正确的“三观”,反映了领导干部从政的崇高价值取向,是马克思主义世界观、人生观、价值观的体现。     

雷语网事

＂向党保证＂＂谨向党保证本人于明年、最迟后年同李清结婚……＂为了向情人李清表示＂忠诚＂,扬州商务局马一平局长写下了多份保证书,其中不乏＂向党保证＂、＂甘愿承受＂等字眼。     

“相忘乎道术”观念对处理单位人际关系的启示

庄子"相忘乎道术"思想,核心要义是"无机心",表现为真、仁、义、礼、和。这启示我们,在处理单位人际关系时,要做到无机心,以真心待人;不偏爱,以平心待人;不贪私,以公心待人;不逾矩,以初心待人;致中和,以责己之心待人。     

领导喜欢什么样的下属

中国有句俗语,“做事不依东,累死也无功”,这个“东”也就是“东家”、领导的意思。这句话看似质朴。却揭示了中国传统管理方式的一个规则,以及传统领导方式的一种习惯,那就是“对人负责”与“对事负责”的二律背反。     

怎样建立和谐的人际关系

建立和谐的人与人之间的关系,也是建立和谐社会的重要组成部分.本文从现实生活中的一些事例进行分析,提出怎样与人团结合作,建立和谐的人际关系,并给出解决的方法.     

与城府较深的同事相处之道

常言道：“一母生九子，九子各不同。”也就是说，人有多种多样，性格各异。但就城府而言，则有深浅之别。有的为人坦诚、热情大方、平易近人，没有什么城府；有的则表现得沉默寡言、性格多疑、富于心机，城府极深。前者较容易接近，相处起来比较容易；后者则较难相处，若相处得不好就会伤害到同事之间的感情，影响个人发展。     

群众喜欢好脾气的领导

<正>学校里与学生关系最好的老师,不一定是学问最高的老师;社会上最讨人喜欢的姑娘,不一定是最美丽的姑娘;单位里群众最拥护的领导,不一定是能力最强的领导。究其原因,大概与一个人脾气的好坏有关。一个性情温和、脾气柔和的领导,他的人际关系一般都比较     

社会学视角下的当代大学生面子消费观初探

消费作为社会生活的重要组成部分,是社会经济文化生活与社会生活的连接点,大学生作为社会消费的群体,也受到社会消费的影响。当代大学生中普遍存在着"人情—面子"消费现象,这一方面反映了大学生物质消费的追求目的,另一方面也反映了大学生本身作为一个社会化人在处理人际关系中的技巧。尤其是处在社会转型中的当今社会,受市场经济的影响,大学生这样一个次级群体的消费理念同时也在影响着他们的人际关系模式。     

幽默给力与领导借力

幽默是领导者需要的一种力量,但这种力量并不是领导者与生俱来的。美国学者特鲁在《幽默就是力量》一书中指出:幽默有赖自己去寻得,当你越能够利用它,将它与人分享,它就越成长,最终发展成你人格中独特的,完全属于自己的一面。这说明要将人类文化中的特质——幽默内化为领导者自身的人格特质需要一个     

一个受经理人欢迎的测试

一个实用，著名的测试受到了经理人社区会员的欢迎，目前已经有477人参加了测试。这个测试是菲尔博&#177;在著名女黑人欧普拉的节目里做的，据说测试人的性格类型是相当准确的。而且这是一个目前很多大公司人事部门都实际采用了的测试。     

陈少敏：开除刘少奇惟一没举手的人

说到“文化大革命”中国家主席刘少奇冤案时，胡耀邦曾不止一次地说：在这个问题上，我们大家都犯过错误，都举了手。就是陈大姐没有举手，没有犯错误……     

怎样管理“人口巨型高密度社会”

30年前的9月25日,基于人口多、底子薄、人均资源相对不足的基本国情,中共中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员共青团员的公开信》,号召人民群众自觉实行计划生育。“十二五”渐近,我国人口发展面临前所未有的复杂局面。人口多的基本国情没有改变,人口总量继续惯性增长,人口素质有待进一步提高。出生人口性别比偏高、人口老龄化加速等结构性问题目益凸显,流动迁移人口规模庞大。