中国现代人口统计之路（一）

科学的人口统计工作是建立现代国家的一项基本工作。1929年9月，在东京举行的第19次国际统计会议上，由于缺乏精确的人口与生产统计数字，中国代表陈华寅与美国康奈尔大学教授韦尔考克斯，为了中国人口究竟是三万万四千万还是四万万四千万的问题，舌剑唇枪。最后也不能给出一个公平的判断。这件事对中国的人口问题研究者是一次深深的刺激，也使得他们开始将注意力投向人口统计。     

团队多元化对团队绩效影响的研究综述——基于美国学者的研究

学术界关于团队多元化与团队绩效关系的研究,主要集中在人口统计属性、团队过程及团队绩效三个方面.团队过程作为人口统计属性与团队绩效间的桥梁,发挥着关键作用.回顾近20年美国学者关于团队多元化与团队绩效关系研究的电子文献,学术界对于其关系的研究呈现复杂结果.基于研究欠缺之处及复杂结果背后的可能成因,提出人口统计属性互动效应、统计样本分布状况及控制变量研究议题.     

日本家庭寄养制度

据《世界儿童白书2015》的人口统计,2013年日本的人口约127144万,未满18岁的人口2019.5万。接受社会养育的儿童约有46000人,其中83.5%的儿童生活在儿童福利机构,16.5%的儿童生活在寄养家庭(截至2015年3月末)。因为各种各样的文化因素,需要社会养育的儿童偏重于福利机构养育。大部分受虐待的儿童没有进入家庭寄养的最主要的原因是父母不希望或不     

珠三角企业加薪潮

珠三角是中国最早接纳外来工的地区,也是中国最大的外来工聚集地。2006年珠江三角洲的外来工总计高达5000万人。有关的人口统计数据显示,在1986年至2008年的22年问,至少有超过3亿外来工曾经或正在珠江三角洲的各种企业打工。     

人口统计漫谈

背景：作为最具历史的人口统计,在整个社会经济发展中史有非常重要的地位,在即将踏入新的人口普查周期之前,我们有必要正确梳理包括人口普查在内的整个人口统计,以便为国家和社会提供更为准确的决策参考。为此,我们请国家统计局人口就业司司长冯乃林为我们就人口统计问题指引方向。     

论我国户籍制度功能的异化及其回归

户籍制度改革偏离户籍本身功能的倾向,是导致我国户籍制度改革二十多年来至今未能从根本上突破全面实现户口迁移自由和城乡户口一体化这两个关口的重要原因.本文探索了户籍制度功能的本义、演变及其原因,提出了户籍功能的复原应当成为下一步户籍制度改革的核心的论点,并就回归户籍制度本质功能,积极推进我国户籍制度改革提出了几点建议.     

人口统计特征对酒店员工内在动机的影响 ——基于长沙市高星级酒店调查数据分析

通过对长沙市部分高星级酒店实施问卷调查获得的366份调查表,进行内在动机量表的信度与效度以及内在动机的最优尺度回归分析,得知人口统计特征变量对内在动机影响的相对重要性,在人口统计特征中,工龄对内在动机的影响最大,其次是年龄和受教育程度,性别对内在动机并无显著影响。     

城市居民徒步休闲动机研究——基于浙江宁波市调查数据分析

以浙江省宁波市作为研究案例地,对调研数据T检验。研究显示:宁波城市居民徒步休闲动机包含5个维度,其均值存在健康放松动机→发展动机→社交动机→知识动机→逃避动机依次递减的特征;在徒步休闲过程中5个维度中,除社交动机外,知识动机、发展动机、逃避动机、健康放松动机在人口统计特征上均存在显著差异。     

高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响

运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司,高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关,任期异质性与公司的长期业绩正相关,高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。