《劳动合同法》框架下的大学生就业分析及对策

一、《劳动合同法》对大学生就业的消极影响分析 （一）促使劳动需求层次下移，导致大学生就业难 从《劳动合同法》针对劳动关系建立的干预上来看，该法促使用人单位更为慎重地录用劳动者。因为一旦确定选择录用劳动者，那么该法就要以法律的形式在一定期限内确定用人单位和劳动者之间的劳动关系和签订劳动合同的法律强制。这就意味着用人单位在对员工进行辞退的时候．要付出更大的代价。     

合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订…     

刍议涉外劳动争议的法律适用

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动法律关系而形成的争议。就我国而言,如果劳动者与用人单位的一方或双方是外国人或外国企业或者劳动履行地、劳动合同签订地在国外,则为涉外劳动争议。在处理涉外劳动争议时,既要考虑民商法律的适用,还应当考虑劳动者的权益应受到哪个国家的劳动法保护等问题,而后者往往在处理涉外劳动争议中起着更加关键的作用。     

劳动合同与就业协议的区别

《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。如果用人单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。[第一段]     

无固定期限劳动合同的完善建议

我国《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可以终止。这项制度旨在引导用人单位与劳动者     

工资、社保与合同分离怎么办？

问：我已工作半年有余．单位一直未与我签订劳动合同。现在单位无故辞退我．我可否要求恢复劳动关系并补签劳动合同9答：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同．劳动者要求继续履行劳动合同的．用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，     

我的劳动关系该如何确定？

人才瞭望编辑部:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。2003年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志王志读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的…     

转派遣有何风险？

问：我在公司从事促销工作。两年多来，单位从未为我缴纳社保．也未签订劳动合同。我可否要求单位补缴？答：《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险．缴纳社会保险费。用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是判断应缴保险与否的唯一标准。     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求，将符合要求的劳动者派遣到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

电网企业供电所用工规范管理实践

一、供电所用工管理现状
　　2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的均应与劳动者签订无固定期限劳动合同（长期合同）。以上条款否定了供电所用工原有的“短期为主、逐年签订”的用人政策，劳动关系长期化已成为必须直面的问题。     

遭遇协议纠纷,该怎么办？

用人单位在与劳动者协商约定劳动权利与义务时,有时会放大协议的效用,使其凌驾于法律法规之上;或对协议条款约定不明确,劳动者＂寻出破绽＂,致使用人单位在＂对薄公堂＂时难以站稳脚跟。案例回放1解约协议不明确单位再付赔偿款叶某与一外企公司签订期限4年、税后年薪120万元的劳动合同,并出任该公司总经理。双方同时签订管理层激励奖金计划,约定激励奖金数额为叶某年薪的30%。     

如何认定劳动关系解除的时间？

人才瞭望编辑部:我国劳动法规定了好几种用人单位与劳动者可以解除劳动关系的情形,在具体处理中,如何认定劳动关系解除的时间?读者:王文王文读者:由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止,是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止,从因果关系来说,先有劳动关系的终止,然后才有办理退工手续,开具退工单的问题。对劳动关系的解除,劳动法根据解除原因的不同,规定了好几种情况,因而确定劳动关系解除的时间应因案而定:1.对协商一致解除以及期限届满,条件成就…     

不拿约定当回事 当心任性摊上大事

任何法律都是一把双刃剑.《劳动合同法》在充分保护劳动者权益的同时,也对其违约做出惩罚性规定.然而,一些劳动者却疏于了解和掌握,更有任性者不拿法律与合同约定当回事,结果只能自食苦果! 一、违反竞业限制约定,退还+赔偿 [案例]程秋利系某矿业公司技术员兼下属分公司副经理.2011年3月与公司续签5年期劳动合同.并于2012年1月5日与公司签订《竞业限制协议》约定:“乙方在甲方任职期间,以及在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或提供咨询.     

错开退工单可否要求赔偿经济损失

问:我因合同期满被用人单位终止劳动合同,单位为我出具的退工单填写的入职日期有误,我通过劳动仲裁可否要求其重新出具退工单并支付其间的就业损失?答:根据上海市《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》,用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。     

劳动合同遇“猫腻”如何维权

当下,伴随着《劳动合同法》的日益深入人心,劳动者依法维权意识不断增强,用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件日渐减少,一些用人单位为谋取相关利益,在规避法律上转而采取更为隐蔽的方式,暗中侵犯劳动者合法权益。这些违法手段往往披着合法的外     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

劳动合同案例中的法律维权

近年来,随着劳动者维权意识的提高和劳动合同法的刚性要求,使得劳动合同在处理劳动纠纷时,显得优为重要。劳动合同的签订、变更和解除在处理劳动争议仲裁过程中所产生的问题和案例,及如何维护劳动者合法权益,将值得我们深思。一、劳动合同应及时签订案例：工作烦、辞职难,法律助你来维权小周是一家公司的文员,工作一年多了,公司没与她签合同也不给缴纳社保金。小周是个外地女孩子,在当地无依无靠的,     

三种不以12个月工资封顶的经济补偿

经济补偿是劳动关系中用人单位提前解除合同给予劳动者的一种补偿。这种经济补偿一般是以职工在本单位的工作年限以及本人解除合同前12个月的平均工资性收入为计算基准的，在大多数的情况下，这种经济补偿不超过12个月的工资。但是有些用人单位把12个月作为经济补偿的最高标准，其实这种做法是违反有关法律法规的。至少下列三种情况就不是以12个月工资封顶。     

遭遇录用通知书纠纷,如何寻求法律支持?

当下,一些用人单位为一己私利,千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空当,有的甚至随意撤销,陷劳动者于"上穷碧落下黄泉,两处茫茫皆不见"的困境,严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权,下面案例会帮你破解窘境,寻求法律支持。一、录用通知书不是合同书,用人单位有权撤销?     

刍议劳动关系的界定及其法律特征

一、劳动关系的界定 一般而言，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。自然．这不是对劳动关系的法学意义上的精确表述．充其量只是一种概括性陈说而已。学理意义上的（或者说完整意义上的）劳动关系的界定．目前学术界和实务界尚无定论。