重建招聘网站

<正>Maureen Solero以潜在求职者的角色仔细浏览公司招聘网站时发现Ss,修改网站势在必行。Solero是医疗保健解决方案公司诺华的全球人员配备主管,她通过考察得出的结论是,对那些想找     

北京将集中发布人才需求非应届毕业生有望落户

北京市人力社保局在2月24日召开的引进人才专题会中指出，今年北京市人才引进工作将重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业。此外，今年北京市还将加大高端人才引进的公开招聘力度，将空缺岗位、紧缺岗位纳入北京市公开引进平台，由政府集中发布人才需求信息，通过集中公开招聘的形式，吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。     

求职切勿“病急乱投医”——访索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家

眼下正值招聘求职旺季，各个校园内的招聘会都热火朝天地进行着。由于受金融危机影响，今年的应届毕业生就业不容乐观，有些毕业生抱怨：“我参加了很多场大大小小的招聘会，投了上百份简历，为何收效甚微？今年的工作怎么这么难找？”索迪斯（上海）管理服务有限公司华东区招聘经理栾齐家针对这个问题提出了自己的建议。     

“智”造IBM2012校园招聘

长期以来，校园招聘是IBM中国区每年必做的重点工作之一。IBM走进高校的初衷，一方面是为了招聘人才，另一方面，IBM更加看重中国未来社会发展的精英人群一一高校学子，希望通过与高校人群的近距离接触传播IBM公司品牌内涵、企业文化，以此让他们更加了解和认同IBM，关注IBM未来的发展。今年，IBM以“智慧地球招募计划”为主题、以“智慧体验日”为活动形式展开校园招聘活动，     

才市

责州售铺人才需求量大 据贵州省人才市场透露，贵州地区用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业。今年9月份，进入贵州省人才市场进行招聘的单位共有2908家，招聘职位总数为18219个，求职人员总数为101721人次。“销售代表／促销员／业务员”的市场需求将仍居首位。     

溺爱？焦急!迷茫……——从一个家庭教育个案，我们思考什么

一、惊人消息 今年四月，《海峡都市报》刊登一则招聘家庭教师的消息。凭着一颗爱心与研究心理，我约见了林先生。     

留住大学生社区助理,不妨借鉴大学生村官经验

从今年北京高校宣传教育工作会议传来消息,北京市计划面向大学生招聘社区助理,即由政府购买社区工作者岗位,招聘大学生担任居委会主任助理。另     

中小企业招聘有效性影响因素研究

本文从招聘有效性的含义和影响因素入手，分析招聘有效性影响因素对招聘有效性的影响，并在此基础上提出提高招聘有效性的对策，为中小企业改进招聘工作提供一定的参考。     

人才招聘的博弈模型分析及其策略研究

在对人才争夺日益激烈的当今时代，招聘工作越来越重要，是企事业议事进程的关键环节之一。人才招聘实质是招聘方与应聘方在信息不对称情况下相互决策的过程，这一过程大多是招聘单位占主导。本文应用博弈理论的相关知识，探讨了人才招聘过程的相关问题，建立了人才外部招聘博弈模型，并进行了博弈均衡规律的相关分析和定价策略研究，以保证招聘方与应聘方双方效用最大化。     

点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利（中国）、四川蓝光

诺华中国（Novartis）——帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50％。在整体管理层中,女性占40％;高层管理层中,女性接近40％。     

国有企业招聘管理人员的现状分析及对策

本文从招聘的意义、招聘的现状、招聘过程中存在的问题及原因进行了分析，指出了国有企业在人员招聘中应注意的问题，对国有企业在招聘过程中自身存在的问题进行了总结，提出了解决问题的对策及建议，并提出与国有企业人员招聘相关的策略。     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。     

网络招聘的信用缺失初探

随着信息技术的迅速发展，网络已经成为人们社会生活中的重要组成部分，网上求职日益成为时尚。网络招聘在给人们带来便利的同时，也产生了各种问题，尤其是信用缺失的现象日益泛滥。本文在对网络招聘进行界定并分析其特点的基础上，概述了网络招聘信用缺失表现以及网络招聘诚信建设的对策，以期获得一些对我国当前网络招聘诚信建设具有指导和借鉴意义的见解。     

话题：企业人员需求增长快，如何快速招聘？

听众：我们企业面临这样一个问题，由于业务和组织架构的变化，企业人员需求增长非常之快。由于去年的决策导致今年的需求增长了很多，我们人力资源部面临两个选择，一个就是内部的积极培养，另外一个就是采用外部招聘渠道。内部培养的办法，好的地方就是能够节约一定成本，但是时间会比较长；市场招聘带来的直接结果就是它的成本比内部培养的成本要高出很多。刚才听各位老师基本上谈到这些问题，我想了解的是能够更具体一点，能不能给一些建议？谢谢!’     

企业有效人员招聘的策略分析

人员招聘是现代企业在市场经济环境下获取人才的重要手段，是确保企业系统高效运转的前提，关系到企业的生存与发展。本文通过对企业有效人员招聘其存在的问题进行分析，提出了几点企业实现有效人员招聘的措施，以帮助企业能够提高人员招聘效率和效果。     

新疆高校教师招聘管理中的问题与对策

新疆高校在人才招聘工作中一直不具优势，近些年随着人事制度改革的发展虽得到了一定的改善，但学缘结构单一、招聘效率低下、招聘后期工作不到位等问题依然存在。本文剖析了造成这些问题的原因，并提出了相应的解决思路和建议供今后的招聘工作参考。     

双向校招2.0模式 突围海投海选困局

<正>中华英才网在今年5月启动的"校园招聘新观察"调研中发现,许多学生反映现有校园招聘模式无法全面展现他们的真实能力,使他们的求职道路平添了几分艰辛和困苦。而与此形成鲜明对比的是,不少企业HR却在校招过程中,遭遇到了"招人难,招对人就更难"的尴尬窘境和万般无奈。     

人员招聘中的违约现象及对策

在人员招聘中的违约现象几乎已经成为了一种常态的现象，特别是在应届毕业生中表现得较为明显。文中对当前招聘违约现状进行了阐述，对人员招聘违约产生的原因进行了分析，在此基础上提出了企业应对人员招聘违约的对策。     

基于雇主品牌提升的校园招聘流程再设计

本文采用文献检索法、定性研究法，选取实际工作中的案例进行研究。在校园招聘实践环节，基于雇主品牌提升方面对原有的校园招聘流程进行改进，整体流程的改进，提升了企业事业留人、机制留人、感情留人的雇主形象。该流程为提高企业招聘效果，节约招聘成本提供了保证，为企业校园招聘模式提供了借鉴。     

了解HR们的“逻辑”

经济危机的背景下，大部分企业都在大幅裁员．但绝不意味着这些企业完全冻结了招聘的行为，只不过绝大多数的招聘对于求职者的要求更为严格。正因如此．对于求职者来说，如果了解了这些企业在招人时的思路和逻辑，无疑是在增加自己被录用的筹码，所以千万不要错过本文，听听HR和专家们从战略和战术上来解析当前招聘的特点。