官员财产公开:用行动代替呐喊

官员财产公示的话题被推到舆论的风口浪尖。地方两会召开期间,记者的问题直接过渡到"你有几套房,你有多少存款"的犀利提问。21日下午,广州市政协副秘书长范松青表示愿晒财产,其举动被认为是"破坏官场潜规则"。随后苏志佳、谢晓丹等领导都表示愿意公示财产。23日,广州市长陈建华     

领导“身边人”晋升的异化及其逻辑

<正>习近平总书记强调,要"建设一支宏大的高素质干部队伍","选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风","把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制"。但近年来,在干部选拔任用过程中,一些地区的领导"身边人"晋升逐渐异化,颇为人们所诟病,甚至导致"官场逆淘汰"。本文将探讨"领导身边人容易升迁"这一现象,反思领导"身边人"晋升被异化后的危害及其隐含的形成逻辑,最后提出解决之道。     

官员微博

广州范松青V:我向新闻媒体率先公布家庭财产,并没有经组织同意。正因为这样,才引起一些官员的非议。然而,我是问心无愧。官场潜规是可怕的负能量,是败坏党风和社会风气的始作俑者。官员财产公开是潮流所向,我希     

珍惜自己对理想的爱和真诚

接到领导科学杂志社编辑约稿电话的当天,我和一位县级领导共进晚餐。席间一个农民企业家反复感谢这位领导,说如果没有这位领导的鼓励、支持,他的企业也不会起死回生,并成为当地第一纳税大户。整个晚上,我都能感觉到他的感激,我更能感觉到那位领导掩饰不住的喜悦。权力只有到达了它应该到达的地方、发挥了它应该发挥的作用,才能展现它的魅力,达到与人的精神的和谐统一。我知道,这就是这位领导多年怀抱却从不说出的理想。在官场的边缘部位这么多年,我听了很多抱怨,似乎官场永远伴随着贪污腐败、无所事事、糜烂和阴谋,许多官场小说作家也在渲染…     

面对领导的指责,只有这一种反应才是对的

正任何人在职场都难免被上司批评,但不是每个人都知道如何应对,一旦由着自己的性子来,职场生命很可能很快就会终结。官场"不倒翁"冯道一语道破面对领导指责的标准应对姿势:"祸于上,无辩自罪者全。"1.你的辩解会引发领导不满。很多人面对领导的指责,第一反应就是自我辩解,证明自己的正确。其     

体味官场

1.调研工作看起来很重要,实际上也很重要,但是领导重视才是真正的重要。若是领导不从内心重视,再好的调研成果也将会束之高阁,成为一堆废纸。2.人走茶凉很正常,若人走茶不凉,那新领导怎么办?3.客走旺家门,这是人们的现实选择。官场同样如此。     

“新”“旧”官场哲学五大争锋

<正>官场哲学,一度被解读为传统官场微妙而复杂的潜规则与生存哲学。自古以来,中国官场上就有很多不成文潜规则。这些潜规则,经过千年沉淀而形成的人身依附、裙带政治、唯"上"是从等官场糟粕,在当下官场仍然有大批拥趸。局外人看官场,似乎总会戴上一副有色眼镜去看待官员群体行为。十八大以来,在反腐"高压态势"下,官风好转,整个社会风气也为之一新。一些官场"明规则"逐渐发挥净化政治生态的功能,并对污染     

问题

官员财产申报公开流于形式广州市政协副秘书长范松青认为,现行官员财产申报在制度上存在一定缺陷,只要求申报个人工资收入,不要求申报家庭财产;只申报劳务收入,不申报非劳务收入,这些导致一些官员财产申报公开流于形式。金融实名制,个人房产信息联网的覆盖面在扩大,这些配套措施已经逐步在完善。技术上的配套问题都不是根本问题,关键是制度上要具有威慑力,才能让公职人员财产申报公开的内容真实可靠。     

欣赏你的对手

正很多人知道我喜欢金庸的小说,喜欢风清扬。一个人一旦成为武林高手,围绕在他周边的人就会很多,这些人你可以分成两类,一类是朋友,一类是敌人。朋友与敌人天下把我当对手的人很多。我认为这个对手最有价值的事情是能够让你成长,让你的客户成长;与此同时,你的对手也变得聪明了,也在不断成长。这是很正常的事情,我最怕的是"蛮打"。如果一个拳师碰上一个蛮师,你也就不知道该怎么办了;如果一个拳师碰到另外一个顶尖高手的时候,大家才能互相成长。所以,在与对手博弈的过程中,我们要欣赏地看待对手。我刚创业的时候跟很多人一样,总觉得对手干的都是坏事,都是自己的敌人。他干的事情一定是针对我来的,也就是同争一     

做有尊严的心腹

正很多职场人把"心腹"想得太脏了,以为就是溜须拍马毫无底线,在聪明的领导眼里,拍马屁的最多算个棋子,成不了心腹。真正的领导心腹是有尊严的。有尊严地成为领导的心腹很简单,就是"三要三不要"。一要有需求。没有需求的人是最危险的,领导根本控制不了他。很多人以为在领导面前就是要表现出一心做事、无欲无求。错了,什么都不要,领导很慌的。如果你要加薪,要升职,要获得重视,这些都是领导可以给的,领导就可以用这些来和你交换。     

一定要让团队中的“乞丐”出局

正团队中以下四类"乞丐"负面影响大,不可留在团队中。1.领导不鼓励我,我就不好好干。这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,就算公司明天就要倒闭,他也不会为之动容。2.我不开心,是因为领导不会哄我。这类人易情绪化,自己心情的好与坏完全由领导决定,开心好像是领导哄的,不开心好像是领导给的。这不利     

优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势

<正>有生物的地方就有竞争,竞争的表现形态、激烈程度不尽相同,既有显性竞争,也有隐性竞争;既有你死我活的竞争,也有点到为止的竞争。无论是官场还是职场,受职位的稀缺性、岗位的特殊性等因素的影响,多个员工争抢一个职位已成为常态。那么,优秀员工在同质竞争中如何展示自身优势呢?展示"特质"优势--做到卓尔不群一是展示技术特长。俗话说,一招鲜,吃遍天。无论是职场还是官场,在技能上毫无专长、特长,就会淹没于芸芸众生之中,平平淡淡过一生。要想在职场或官场上迅速立身、立位、立业,必须掌握别人所没有的一技之长,做到人无我有、人有我优、人优我新、人新我特。那些     

身在官场

妻子到一个县挂职当副县长,我便和县官们有了更多的接触。他们得知我写小说,便有了许多话题和看法。提到目前反映官场的小说,他们颇为不满,说要么把官写得很坏,要么把官写得很好,非要分出个好官坏官,分出两条路线斗争。按他们的观点,人就是人,在本质上是一样的,当了领导,只是职务不同、要求不同罢了。作为领导,哪个都想把事办好,把官当好,但由于种种原因,就有了成功者,就有了失败者,就有了不成功也不失败者。至于官场的矛盾和争斗,那也是不可避免的,因为官场是个焦点,处在这样一个焦点上,没有一点波浪也不现实。我理解他们的话,意思是说要写…     

场外的话

我是个官场之外的人,姓后面从来没挂过“长”字。前半生教书谋食,后半生写书混饭。但我有一些当官的学生和朋友,他们跟我谈过许多真心话,我能理解他们的苦衷。因为我不在官场,既不是他们的竞争对手,也不会去揭发他们,所以他们都愿意在官场受压抑后跟我说说,当做笑话而已。俗语说,当局者迷,旁观者清。在日常生活中这事常有。但在官场,为官的人都很聪明,因为没有几分聪明是当不了官的。即使糊涂,多数也是装出来的,事实上自己清楚得很。失误往往是因为聪明过了头,那些贪官就是很好的例证。即使那些存心办实事却办坏了事的人,也是因为求功心切。…     

古代官场风险镜鉴

古代官场波诡云谲,险象环生,多少文武名臣遭人构陷,不得善终,令人扼腕.涉足官场的人,防范风险是必要的,谨慎从事也很重要.但很多官员从消极方面吸取了前人仕途蹉跌的教训,或从此谨小慎微,或变得世故圆滑. 老官僚告诫新科进士,做官不能直心肠 很多官员都懂得,要立于不败,就要穿几套"盔甲",把自己严严实实地包裹起来,不能让别人...     

约稿启事

<正>"领导秘书的选配与晋升乱象及防治对策"专题研究在现实中,领导的秘书虽然不任实职,却拥有隐性权力。被选为领导秘书的人大都"官升一级",且不用经过公开选拔、竞争上岗等制度规定的一系列程序,基本由领导个人敲定;身为有一定级别的领导秘书,在被"外放"时,再"官升一级"的现象非常普遍,而且同样可以规避干部选拔任用的许多规定。因此,当领导秘书被不少人视为官场升迁的一种捷     

别“鼠肚鸡肠”

<正>鼠肚鸡肠,也作小肚鸡肠,比喻气量狭小,只计较小事,不顾大局。历史上因鼠肚鸡肠而闻名之人并不鲜见。战国时期有"睚眦之怨必报"的范雎,掌权后羞辱魏使须贾,又迫使魏齐自尽;《三国演义》里有嫉贤妒能的周瑜,仰天长叹"既生瑜,何生亮",被诸葛亮三气吐血而亡;晚清时期有宣称"今日令吾不欢者,吾必令彼终身不欢"的慈禧太后。这些人的一个共性就是心胸气量狭小、不容异己。时下的官场,鼠肚鸡肠之人也不少见。翻阅一些警示材料,不难发现,很多官员出问题就是     

青年干部要对官场“圈子”说“不”

<正>当下官场,"圈子"的存在是不争的事实,对优秀青年干部的影响更不容忽视。官场"圈子"虽有严格的"准入条件",但在面对优秀青年干部时,往往会降低门槛,主动拉拢。原因很简单,"圈子"要想发展壮大并长久存在,必须有潜能十足的新鲜血液加入。因此,优秀青年干部更应看透"圈子"的本质,抵住"圈子"的诱惑,在大声说"不"的同时,用实际行动完成对"圈子"的跨越。对官场"圈子"的"病根"要看得透搞小"圈子"的人形形色色,其目的和手段     

干部选任中“君子斗不过小人”的机理分析及防范对策

<正>在干部选任工作中,一些能力不强但很会来事的干部常常出人意料地脱颖而出,而一些能力强、业绩优的干部却意外落选,出现"君子斗不过小人"的现象,挫伤了一些干部干事创业的积极性。本文从君子和小人的表现入手,分析产生问题的机理。一、官场中君子和小人的现实表现一是君子走正道,小人走歪道。在官场上,一名干部想得到提拔,必须有领导发现、领导举荐,否则,即使你再优秀,也只能是埋在沙子里的"黄金",前途渺茫。     

只要你不存偏见

不久前,有不少人传言我所熟悉的一位县级干部为了得到提拔向一个企业借用了50万元钱。很多人在继续传播着这个传言的同时,也不免追问:真有这回事吗?我则宁愿相信他没有这个胆。为什么一个传言会惊动这么多人的好奇心?说起来还是人们对官场缺乏信任,对干部任用体制缺乏了解,甚至心存偏见。只要说官场的人贪污了、腐败了、搞男女关系了,大家都宁信其有不信其无;只要说一个被提拔的干部送了多少礼、花了多少钱,大家就很容易信以为真。这个庞大的、在许多人看来高高在上的“神秘”阶层到底隐藏了多少秘密,是众多人关注的焦点。所以,媒体上披露的…