机关事业单位现行工资制度存在的问题决思路

工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。建国以来，我国对机关事业单位工资制度先后进行了三次大的改革，使工资制度不断趋于完善。尤其是1993年工资制度改革，机关、事业单位职工工资水平有了较大幅度的提高，增加了工资的激励力度，激发了机关和事业单位工作人员的积极性。但是在工资运行中还存在一些问题。本文就现行机关事业单位工资制度存在的问题进行粗浅分析并提出解决建议。一、机关事业单位现行工资制度存在的问题分析（一）机关事业单位工资制度分流后虽体现了各自的劳动特点，但又加…     

社会主义市场经济下企业工资模式的重塑

随着双重经济体制向市场经济体制的转换,改革现行工资制度势必被提到重要议事日程上来。工资改革,实质是按照工资决定市场化要求对工资模式的重塑。工资模式,则包容了工资分配的主要机制和基本规则。要顺利推进工资制度改革,不可不对社会主义市场经济下的企业工资模式进行认真研究。一企业分配的目标模式可以概括为,市场引导企业,国家调节劳动力市场;企业决定     

论协议工资制度

在市场经济条件下，工资作为劳动力市场的利益信号，应当由劳动力市场上供求双方来共同决定。发达的市场经济国家已较普遍地实行协议工资制度。在我国建立社会主义市场经济体制的改革中，公有制企业内分配的自主权不断扩大，特别是非公有制经济的迅速发展，更需要维护工人的经济利益，这就有必要探讨协议工资制度及其在中国的可行性与适用性。一、协议工资制度的一般特征协议工资制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业（雇主）与工会（工人）之间的谈判来决定工人工资水平的一种工资决定方式。协议工资制度是…     

扎实有效地推进工资制度改革

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，现行的工资体制暴露出越来越多的问题，未能真正体现按劳分配、多劳多得的分配原则，不利于调动劳动者的积极性和促进社会生产力的发展。鉴此，必须大力推行工资制度改革，尽快建立一套能真正体现“按劳分配、多劳多得”，真正把职工个人收入与工作实绩直接挂钩的工资制度。在推行工资体制改革中，要注意做好以下三方面工作：     

也谈企业工资目标模式

在社会主义商品经济条件下,全民所有制企业的工资具有哪些规定性?企业工资制度改革究竟应当确立怎样的目标?这是深化改革必须解决的重要问题。本文拟对此谈些与理论界某些观点不同的看法,以求教于方家。企业工资具有多重规定性比较具体的经济范畴总是许多规定性的综合。全民所有制企业的工资,必然体现着社会主义所有制关系和商品经济关系的多样规定性。     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处。今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题：尽快建立新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。     

机关工作人员正常晋升职务工资档次存在的问题及对策

一、问题１９９３年１０月机关、事业单位进行的工资制度改革，与我国解放以来历次工资制度改革相比，其显著特点是分别建立起符合机关、事业单位各自特点的正常增长机制。新工资制度实施以来，正常晋升职务工资档次工作于１９９５年、１９９７年１０月１日进行了两次。１９９７年７月１日调整了基础工资、职务工资标准。在职人员在实施工资正常增长机制同时，离退休人员也相应地增加离退休费。调整工资标准和两次正常晋升职务工资档次，退休人员每次都统一按２０元增加。正常增资机制的建立、施行，表明新工资制度已入轨运行，且效果良好。…     

机关事业单位现行工资制度存在的问题及解决思路

工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式，工资标准和工资支付原则、办法的总称。建国以来，我国对机关事业单位工资制度先后进行了三次大的改革，使工资制度不断趋于完善。尤其是1993年工资制度改革，机关、事业单位职工工．资水平有了较大幅度的提高，增加了工资的激励力度，激发了机关和事业单位工作人员的积极性。但是在工资运行中还存在一些问题。本文就现行机关事业单位工资制度存在的问题进行粗浅分析并提出解决建议。……     

是实行“效益工资”,还是实行工资市场化?

工资制度是国民收入分配体制的重要组成部分,也是劳动就业制度的一个方面。工资的形成方式、水平会对国民收入分配格局、劳动力资源的配置状态、配置效益有重大影响。在整个社会的工资运行中,企业工资是牵动面最大,从而对国民收入的初次分配及劳动力资源配置状态和配置效益影响最大的一环。1985年以后,我国开始进行企业改革,作为“放权让利”启动改革的总体思路的一部分,在企业内部分配制度上推出了以“工资总额与企业经济效益挂钩”(简称“效益工资”)为内容的工资制度改革,这项改革在实践中的形态是多种多样的,但其基本精神:“工效挂钩”却被经济理论界与企业界共同接受,形成近年来企业承包制的一项重要内容。现     

应创建与市场经济相协调的劳动制度

<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.与此相对应,我认为,我国的劳动制度应该是与市场经济要求相适应的劳动制度,即劳动用工的市场化、工资增减的市场化、劳动保险的社会化、市场化与劳动争议仲裁法规化等一套新的能推动社会主义市场经济发展的新的市场化、社会化的广义劳动制度.一、与市场经济要求相适应的社会化、市场化、法规化的广义劳动制度的基本内容.1.市场化的劳动用工.即企业根据自己的经营目标,主要通过劳动力市场来配置本身发展所需要的不同工种、不同技术层次、不同年龄、不同性别的劳动者.而劳动者也可视社会发展的需要、本人的志愿而自由地选择职业.过去那种完完由劳动部门批准的指令性的用工指标,在市场经济条件下应予改变.2.市场化的工资制度.企业工资不再是指令性的指标工资,而是市场工资.国家应该全面下放企业对职工工资的决定权.企业应根据通过市场检验的微观效益,按照自律     

对军队实行效率工资的思考

效率工资制度可以为企业吸引人才，激励员工，促进企业效率的提高，同样，由于军队需要引进人才，而且军队实行效率工资可以弥补效率工资的缺陷，满足实行效率工资的条件，有必要对军队实行效率工资进行研究。同时，还需要对军队效率工资制度面临的对效率工资的认识和效率工资实行的时效性等问题深入研究，解决实际操作的困难。     

关于企业劳动工资社会保险制度改革的几点思考

建立现代企业制度是企业改革的目标和方向，涉及方方面面内容，特别是劳动、工资和社会保④制度改革在现代企业制度改革中占有重要的地位．配合现代企业制度改革进行劳动、工资和社会保险制度改革具有重要的现实意义和深远的历史意义．一、现代企业制度改革与劳动、工资、社会保险制度改革的关系1．整体与局部的关系建立现代企业制度，要使企业成为真正的法人实体和竞争主体，就必须有与之相适应的企业内部的劳动、工资、财务和科学的管理制度。现代企业制度改革是整体，而劳动、工资制度改革是局部．局部必须服从整体．因此，劳动、工资制…     

试论我国工资立法的原则

确立符合市场经济体制要求的工资立法原则，是完善工资立法，发挥其规范、保障功能的关键之所在。确立我国工资立法原则，必须把握我国现阶段工资的性质及其所处的地位。同时应使之符合工资制度改革的目标，并体现和反映劳动法基本原则的精神。我国工资立法应确立和贯彻四项原则：公平分配原则、水准提高原则、工资保障原则、权限优化原则。     

关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长、副县长的     

工资制度的市场化改革问题

我国工资收入分配差距扩大的重要原因在于没有形成符合市场经济要求的工资形成机制,工资的分配体系和分配结构也没有随用工模式的市场化而与之相匹配。工资制度改革的基本目标在于:通过制度和机制确立工资价格的基本形成机制,来推动工资价格合理反映劳动力的市场价值,从而推动劳动力市场的形成,促进劳动关系的市场转型。应当以工资集体协商为核心,构建契合市场机制的工资制度框架,优化工资分配理念,执行发展型的工资政策,并跟进配套机制的体系建设。     

试析工资集体协商制度

一、历史的回顾随着我国市场经济体制改革的深化 ,加快我国企业工资制度的改革 ,建立与市场经济体制相适应的工资制度 ,是当前我们迫切需要解决的问题。 2 0 0 0年 1 1月 ,国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》,提出我国境内企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行集体协商 ,以增加工资分配的透明度 ,要求这项制度 2 0 0 1年在全国逐步推行。工资问题直接关系到劳动者的生活、企业的运营、社会经济的发展和社会的稳定。目前全国共有53 0 0多家企业开始试行 ,绝大多数为非公有制企业 ,国有企业也积极进行试点…     

公务员工资制度改革基本格局初探

公务员工资制度是公务员制度中的一个重要组成部分。建立与公务员职位和能级相称的工资制度,对吸引优秀人才进入国家公务员队伍,提高、改善这支队伍的结构和素质,保证这支队伍的相对稳定,有着重要的意义。在当代社会中,工资是人们维持日常生活的基本保证。公务员制度中必须重视工资问题。现就公务员工资制度改革基本格局探讨如下。     

关于改革工资制度问题的讨论情况简述

为了进行工资制度改革的准备工作,国务院经济研究中心、中国劳动学会以及在首都的部分报刊,从去年第四季度开始,连续组织了改革工资制度的理论讨论。大家就改革工资制度的指导思想、改革的方针和原则、新工资制度的基本轮廓以及改革的实施步骤等问题进行了广泛的讨论。现将主要观点简述如下: 一、关于现行工资制度和工资工作中的问题大家认为,现行工资制度,没有能够很好地体现按劳分配的原则,其主要表现是:     

论吨煤工资含量包干——现行工资制度的一个重大突破

一九八四年约占全国五分之四的统配煤矿实行了吨煤工资含量包干制(简称吨煤工资包干),成为煤炭行业职工工资制的一个重要组成部分。它将煤矿职工的工资与煤炭产量直接联系了起来。这是一种适应社会主义商品经济,符合煤炭行业生产特点的,能较好体现按劳分配规律的工资制度,是现行工资制度的一个重大突破,它对于消除企业吃国     

浅谈公务员工资制度改革

在现代人力资源管理的理念和思路中,工资对于员工发挥着吸引、保留、激励和开发的功能,人们习惯于将公务员这支特殊的人力资源队伍与企业中的人力资源管理区别对待,似乎绩效评价、工作分析、薪酬激励只是企业的专利,其实对于公务员所发挥的作用也是大体类似的。历来被作为调整社会收入分配突破口的公务员工资制度,几经变迁,始终吸引着社会的广泛关注,对公务员工资高低的争论也历来成为焦点,笔者认为我国公务员工资制度的本质问题并不在于其工资水平高低的商榷,而在于作为一项激励制度,其科学性与公平性的缺失。本文在仔细审视现今我国公务员工资制度后,提出完善这一制度、提高其合理性、落实其激励职能的政策建议。