转型经济下我国劳资关系协调机制探讨

当前,劳资关系已经成为我国突出的社会问题之一。针对转型经济下我国劳资关系的现状和特点,建立和完善三方协商机制,是协调我国劳资关系积极有效的途径。劳资关系协调机制是劳资关系领域内劳方、资方和政府三方主体的行为机制,它是在社会发展,经济运行的过程中,以规范劳资双方的行为,建立和谐、健康和稳定劳资关系为主要目标的集体谈判机制。     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲，不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题，这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失，这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此，有效发挥三方机制的协调作用，构建私营企业的和谐劳资关系，当务之急就是健全劳资关系的三方主体。     

关于完善我国劳动关系协调机制的若干思考

随着社会主义市场经济的发展,我国的劳动关系已基本演变为劳资关系,劳资纠纷出现了劳资权利争议和劳资利益争议并存的局面,但劳资利益争议尚处于初级阶段。现有的劳动关系协调机制存在局限,未能充分发挥作用。纵观主要发达国家协调劳资关系的实践,可见劳资矛盾和博弈贯穿于整个工业化过程,健全各方主体是有效发挥劳动关系协调机制作用的前提。完善我国劳动关系协调机制必须面对和研究罢工权、工会及雇主组织等三个重大问题。     

落实国企改革措施要协调统一:对加快天津国企改革思路的建议

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所提出的各项重大改革措施,有着内在的联系和统一性。贯彻落实《决定》,深化国企改革,必须把握各项改革措施之间的协调统一。要从提升产业结构水平入手,调整国有经济布局和改组国有企业;国有企业战略性改组与改革要协调统一;国企改革要与建立优选经营者的机制协调统一;实行规范的公司制改革要与建立有效的国有资产管理体制相协调;调整国有经济布局,改组、改革国有企业要与发展非公有制经济相协调。     

发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。     

非公有制经济发展中自身存在的问题及其对策

非公有制经济发展中自身存在的主要不足和问题是:私营企业整体素质还不够高,私营企业劳资关系不协调现象、私营企业违法违规经营现象较严重存在。对此,私营企业必须采取切实措施内强素质、外树形象;国家和政府必须通过制定和完善有关法律法规,通过有关制度安排,督促私营企业建立和谐的劳资关系,对私营企业的生产经营活动进行严格监管。     

三方博弈下劳资关系发展的制度选择

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果偏离了重心,形成一方单赢局面的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,重心产生了偏离,企业主在劳资关系中处于主导地位,劳动者缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的“三方协商机制,”形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台,使劳资关系走上制度化发展的轨道,使私营经济获得健康发展的制度保障。     

阶段定位：劳资关系研究的前提

劳资关系的研究应注意一个重要的前提：当前中国政治、经济与社会的阶段定位，它是劳资政策制定的基础。这种阶段定位主要表现为四个方面：第一，初级阶段的大背景成为调节劳资矛盾的基础；第二，政治运行是劳资关系调整的方向标；第三，工业模式对劳资关系的变革具有双重功效；第四，和谐社会是劳资关系改善的福音。它们影响着当前劳资政策制定与运行，劳资关系的协调以及劳资矛盾与冲突的化解，是当前劳资关系研究的出发点与前提。     

析当前非公有制经济中劳资关系的现状及趋势

我国非公有制经济中的劳资关系的现状表现为紧张。劳资关系的紧张状态如不加以缓解，将直接导致劳动者自身的异化和资本的持续强势。劳资双方的对立存在进一步加剧的可能，必须同时运用政府的干预机制和市场的力量协调劳资关系，实现劳动和资本的均衡。     

集体劳动关系协调机制的构建

处理和协调劳资关系,消解群体性劳资事件带来的社会秩序失衡,需要我国政府根据劳动关系转型的客观情况,构建集体劳动关系协调机制。在当前集体劳动关系劳方主体权利缺失、集体合同形式化严重、集体劳动争议处理缺乏程序性规则以及政府在协调处理中的角色错位等状况下,建立以"劳工三权"为基础的集体劳动关系主体的权利制度、完善适合我国国情的集体协商和集体合同制度、建立集体劳动争议处理程序规范体系和完善"三方协商机制"预防劳资矛盾是应对之策。     

我国劳资关系及其调节机制的转型与重构

当前我国的劳资关系已日趋紧张,迫切需要采取有效措施加以缓解.导致我国劳资关系紧张的原因,从本质上看,关键还在于劳资关系的市场调节机制的缺失和滞后问题.工会的缺位、错位与无为是构建我国新型劳资关系调节机制的最大难题与根本性缺陷.在我国向市场经济的转型中.之所以遭遇到了劳资关系调节机制的严重失衡问题,关键在于政府行为出现了一定的偏差.优化政府行为.必须加快我国政治体制改革的步伐.     

推进合作型劳资关系的对策研究——集体谈判制度在中国的发展

集体谈判制度是保护工人权益、平衡劳资力量、协调劳资关系的一项有效制度.集体谈判制度在我国的发展现状,集体谈判制度对平衡我国劳资关系的深远意义,当前我国推进合作型劳资关系的做法.     

调整劳资关系 促进社会和谐

经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。     

浙江模式劳动关系——自行协调、走向两利

浙江是"个私"大省,但劳资关系却相对协调、和谐,其秘密是什么?从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:"本土化"的资方;"商业化"原子状的劳方;少(适度)介入、"无为而治"的政府;"自然生成的"劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了"自行协调、合作,走向两利、共赢"的运行体制。     

国有企业内部和谐:系统构成、影响因素及提升对策

内部和谐是企业和谐的重要构成。国有企业内部和谐构成包括目标和谐、要素和谐、结构和谐和机制和谐四个要素。影响国有企业内部和谐的因素,体现为五方面的矛盾。针对五个矛盾,提出了提升企业内部和谐的五方面对策,即制定科学发展的战略目标、持续优化企业组织结构、建立公平效率的利益分配机制、畅通高效的沟通协调机制和完善良好的企业人才机制。     

日本劳资关系管理制度对我国的启示

日本在战后经济高速发展,劳资关系比较稳定,这与日本健全的劳资关系管理制度密不可分。研究日本的劳资关系管理实践对于构建我国和谐劳资关系具有十分重要的借鉴意义。文章从日本劳资关系的特征、立法、工会组织、团体交涉、三方机制等方面进行阐释,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。     

对外资企业中的劳资关系与劳动保护问题的调查研究

改革开放、引进外资对我国经济发展起到了巨大的推动作用，但也使我国的社会生产关系变得复杂起来，使雇佣劳动制度下的劳资关系成为社会主义生产过程中的一个新问题。通过对山东省部分外资企业的调查，我们发现外资企业在生产经营过程中，存在着侵犯职工合法权益以及劳动保护不健全等问题，并且这些问题成为外资企业劳资关系不稳定与不协调的重大隐患，阻碍了外资企业的顺利发展。保障职工劳动安全与合法权益、协调外资企业劳资关系是研究外资企业生产管理的两个重要方面。本文在调查研究的基础上，分析了当前我省外资企业劳资关系与职工劳动保护的现状、在在问题与原因，并借鉴国际惯例，提出了建立健全职工合法权益保障体系、协调外资企业劳资关系的基本思路。     

欧盟银行监管协调法律机制的进展及前瞻

银行的跨境经营与国际化发展将各国金融市场联系在一起,促进了金融市场的一体化。但是,一直以来银行的审慎监管主要是基于国别的本地化监管。由于不同国家之间监管制度、监管架构存在较大差异,由此可能带来监管冲突、"逐底式"监管竞争以及金融风险的跨境传播等问题,而这一切将危及金融的稳定及发展。为此,欧盟自上个世纪70年代开始逐渐建立国际银行监管协调法律机制,这一机制经历了成员国之间监管标准的最低限度协调、泛欧监管框架下的综合协调和单一监管机制下的全面协调这三个不同阶段的演进。虽然欧盟银行监管协调法律机制还面临诸多挑战,但其有着坚实的基础,预期发展前景值得乐观。     

企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角

从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。     

和谐社会和民企劳资关系的协调

构建和谐社会需要协调各种社会关系。经济关系是政治关系、文化关系的基础,也是整个社会关系的物质前提,经济关系的本质主要是一种社会劳动关系,如果劳资关系不和谐甚至发生冲突,将影响整个社会的和谐发展。本文分析了我国民营企业劳资冲突的根本原因,并从政府、法律、三方格局不同的视角,提出协调劳资关系的相应对策。