如何完善会计管理体制

会计管理体制是一个国家会计模式的重要内容和经济管理的组成部分。不同的社会经济环境造就了不同的会计管理体制。随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,传统会计管理体制的弊端日益显现,要改变我国会计管理体制现有的缺陷,就必须对会计管理体制进行创新。本文分析了当前我国会计人员管理体制存在的弊端,论述了改革会计人员管理体制的必要性,结合实行会计委派制的情况,对进一步完善会计人员管理体制提出建议。     

社会公共管理效率及有效途径分析

提升社会公共管理效率,探索有效进行社会公共管理的途径,是保持社会稳步发展的重要内容.笔者对提升社会公共管理效率的方法以及公共管理途径进行了简单的分析,通过寻找公共管理工作中的问题以及问题产生的原因,提出了相应的解决方法,旨在为社会公共管理工作的进步提供参考建议.     

公共管理伦理缺失之成因及其对策研究

公共管理伦理在现代化公共管理中处于及其重要的地位。但是目前我国公共管理伦理存在缺失的现象。本文通过讨论我国公共管理伦理缺失的原因及现象，并提出对策研究，以期完善我国公共管理伦理建设。     

论事业单位后勤部门人力资源管理的现状与对策

近几年来事业单位深入改革成为现代社会进步的标志之一，我国现存的事业单位人员组成、结构整改等等方面都产生了剧烈的震荡。在改组过程中，不少事业单位人员管理体制不得不发生根本性的改变。面对现代社会对于事业单位的需求，不适合市场经济的管理体制必然要被淘汰。在人员管理上渐渐建立起以人力资源为根本导向的管理机制。然而在改组过程中，遇到的现实问题常常会影响和阻碍新型人员管理体制的建立。笔者从这些问题入手，来探讨现代社会事业单位后勤部门人力资源管理的对策。     

唐朝行政伦理制度性的当代思考

行政伦理的建构是当代政府管理的一个热点议题,当前某些国家机关特别是公职人员的行为失范,已经引起社会     

当前中国大学生自杀现象的社会学阐释

大学生自杀现象发生率高且不断攀升,迪尔凯姆的自杀观点尤其是其中的社会整合与社会失范观点可以帮助我们解读我国当前大学生自杀现象。社会、家庭与学校因素影响了大学生自杀率     

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。     

高速公路管理体制的现状与改革

一、我国高速公路管理体制现状与存在的问题当高速公路建设规模扩大,运营管理任务也随之增大,公路行业技术进步加快以及社会对高速公路服务水平的要求不断提高,高速公路建设管理出现了一些矛盾和问题。同时,现有高速公路运     

论公共权力

在氏族社会中,酋长和氏族议事会基于氏族成员的共同认可而对公共事务进行管理,此时的公共权力表现为原始、简单的社会自治权,称之为社会公共权力.阶级、国家产生之后,社会公共权力演变为国家公共权力,社会自治权成为国家权力.因此,公共权力应该是一个体系,由社会公共权力(社会自治权)和国家公共权力(国家权力)组成.     

浅析政府基层干部应急管理能力

突发公共事件频发对我国的经济和社会发展造成的损害越来越严重,政府基层干部做为面对突发公共事件的第一线决策者,能否积极有效地应对公共突发性事件,领导干部的应急管理能力及其发挥将起到决定性作用。因此,我们应深刻认识基层干部应急管理能力的重要性,分析在应对突发事件过程中领导干部的能力结构和要求,探索提高领导干部应对突发事件能力的途径具有十分重要的现实意义。     

公共管理视角下的危机管理探讨

伴随着近几年来我国经济高度发展,公共环境已日趋复杂,公共管理区域中因各种各样的问题时常发生冲突.公共管理成为了人们的关注重点.基于此,从公共管理视角下探讨公共危机管理的概念特征、公共危机管理的必要性、公共危机的诱因、公共危机管理模式的举措等,以此给予人们关于公共管理一定的认识和启示.     

从效率角度看我国公共人力资源招聘培训改革

现今知识社会中,人力资源的地位凸显,已成为本时代最重要的战略资源,在公共管理领域,也有＂为政在人＂之说。所以怎样从人力资源管理的角度提高政府运作的效率已然成为各国政府再造的重点。本文将针对招聘和培训两个环节展开,探讨我国公共人力资源基于效率层面的改革。在招聘环节,我国应该将信息资源管理的方式引入到公务员招聘中,     

新公共管理视角下公安社会管理创新

自上个世纪八十年代起,许多发达国家开始将公共管理改革纳入政府的改革之中,并取得了很好的成效。习近平总书记在十八届四中全会上陈科阐述了提高社会管理科学化水平的重要性,并提出公安机关在自身创新、提高社会管理水平等方面的新要求,为我国的公安社会管理创新提出了新的要求和考验。     

公共人力资源管理者的角色分析

公共人力资源管理者(即公共部门人事管理者)是指在公共部门实现公共目标的过程中，人事人力资源管理的公共管理者。在社会管理中，公共人力资源管理者不仅具体承担着公共部门人力资源管理的职能(包括人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发以及纪律与惩戒)，而且是稀缺性资源(公共工作职位)的具体分配者，它还是社会基本价值观的表达形式的具体选择者。因此，公共人力资源管理者在公共人力资源管理中的地位是非常重要的，研究公共人力资源管理就必须对公共人力资源管理者的角色进行深入的研究。     

浅析泰罗科学管理思想视角下我国公共管理的发展向度

在管理思想中泰罗科学管理的思想有着十分重要的作用,它不仅对当时的生产实践起到了重大作用,对我国当代公共管理也有借鉴意义.通过对泰罗科学管理的深刻解读,深刻剖析目前我国公共管理中存在的主要问题,探讨科学管理对于我国当代公共管理的重要启示作用,提高行政效率,增强行政能力.     

MPA中国公共管理的加油站

伴随着中国改革开放的全面深入， 公共管理一词由国外传到国内，并由教科书上的名词逐步浸染到普通中国人的头脑中。而ＭＰＡ，即公共管理硕士则是刚刚登陆中国不久的新事物。为配合目前中国社会对高素质的公共管理人才的需求和要求，在国家教育部、国务院学位办等有关部门的积极推动和领导下，我国的公共管理教育得到迅速发展，进而在１９９９年５月国务院学位委员会正式批准在中国设立公共管理专业硕士学位。今年１０月，清华大学、北京大学等多所高校将面向全国联考招收ＭＰＡ。 什么是ＭＰＡ ＭＰＡ是英文 Ｍａｓｔｅｒ ｏｆ Ｐｕｂｌｉ…     

美国公共部门的人力资源管理制度

美国目前有1950多万人在公共部门就业,大约占整个国家就业人数的15％。美国公共人力资源管理制度系统有五个组成部分,这些制度对实现公共人力资源管理功能,维护政治回应性、行政效率、个人权利和社会公平等传统的价值观起到了积极的促进作用,同时也将对我国公共人力资源制度的建构和完善发挥一定的借鉴作用。     

高等教育管理体制改革中的重要一步——关于高校合并后富余人员分流、安置的浅见

长期以来,我国高等学校一直以传统模式运作,即:条块分割,重复建设;学校办社会,机构重叠;管理人员队伍庞大,人浮于事,人力资源浪费严重。这些现象已到了非改不可的地步。正如李岚清副总理指出的那样,高校教育管理体制的改革实行“共建、调整、合作、合并”的方针,高等教育管理体制的改革势在必行。在高等教育管理体现改革中,富余人员的分流,又成为改革是否成功的关键。     

公民社会视角下的地方治理转型

改革开放以来,随着国家和社会关系的调整和市场经济改革向深层次发展,我国公民社会逐步崛起,这对各级地方政府治理是挑战更是机遇。我国传统的地方治理存在着行政成本高、效果差、政府管理手段落后等弊端,难以适应公民社会与和谐社会建设的要求,对此地方政府应顺利公民社会发展的要求,树立政府主导——社会合作的治理理念,改进公共管理方式,实现地方治理的转型。     

从公务员姓＂公＂想到的

“公务员”，顾名思义，就是现代社会中接受人民委托．管理公共事务的人。我国的公务员是在党的领导下，代表国家行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的人员．是党治国理政的主体。公务员的最大特点就是姓“公”。