我国电子政务的现状与对策

电子政务是政府管理信息化、自动化的重要组成部分,它对于实现政务工作的高效、公开、准确具有重要的现实意义。通过对我国电子政务的现状分析,阐述了我国电子政务发展、建设过程中存在的一些影响、制约因素,并认为:政府应充分认识发展电子政务的重要性,采取以应用为导向开发出高水平网络产品,并注重网上内容动态性,加快基础设施建设,为电子政务发展提供可靠保障,加强政府统一规划与领导,避免"信息孤岛"的产生等切实可行的措施,保证电子政务的真正实现。     

电子政务信息安全存在的问题及应对策略

分析指出,我国电子政务信息安全面临日益严峻的考验:技术发展落后;安全管理机制混乱;重视信息建设,轻视信息管理等。要想保障电子政务信息的安全,需要各方面共同努力,高度关注、齐抓共管,营造一个安全的电子政务信息环境。要从抓基础建设和安全管理;自主研发,统一技术标准;加强机制建设,构建安全的电子政务网络等方面来全面建设电子政务安全系统,使我国电子政务能持续、健康、安全发展。     

以电子政务促使政务公开的探讨

电子政务建立和完善国家的信息公开已成为当前社会的一项重要工作。结合当前我国电子政务依托下的政务公开现状进行了分析,总结出当前我国在通过电子政务实现政务公开过程中的主要问题,并从构建政务信息公开制度体系、设置政府信息主管、建立良好的公共信息服务平台、构建安全可靠的电子政务信息体系等提出了相应对策。     

以电子政务助推法治政府建设

电子政务在促进法治政府建设中发挥着越来越重要的作用。在我国电子政务建设中,存在着重形式轻内容、政务信息资源管理不力、政府网站公众参与不够等问题。为顺应法治政府建设的需要,应在优化信息资源、培养电子政务信息队伍、加强公共平台建设、完善制度保障、创新应用内容等方面加强电子政务建设。     

“互联网+”时代我国电子政务发展特点及趋势

随着“互联网+”技术更为普遍的应用及发展,我国电子政务实 现与社会经济全方位融合,推动了互联网经济发展并提升社会信息化水 平;应用大数据技术加强电子政务的信息共享与统筹;应用智能化技术 促使电子政务服务更加精确合理;应用虚拟现实技术提高电子政务的即 时性和服务效率。     

积极推进高校电子政务系统建设

通过对电子政务的概念、建立应具备的条件以及我国电子政务的现状和问题的分析,指出电子政务建设是时代发展的必然。同时,对于高校这样一个特殊部门,聚集了拥有掌握现代信息的大量优秀人才,提出高校积极推进电子政务系统建设,将有助于各管理部门转变管理积能,转变工作方式和作风,对于进一步提高工作质量和效率,建立办事高效、运转协调、行为规范的高校管理工作具有重要的意义,并有利于提升高校信息化水平,推动信息化建设的整体进程,最后对高校实行电子政务办公提出了几点建议。     

电子政务环境下的档案信息特点及其管理初探

随着信息技术的发展,电子政务建设也在快速发展。本文根据我国电子政务和档案信息化建设的现状及电子政务环境下的档案信息特点,描述了档案信息管理的各种模式,并对档案信息管理的人才要求、网络建设标准、信息安全等问题提出了自已的见解。     

中外电子政务发展比较及其对策分析

电子政务是伴随信息网络技术发展而兴起的一种新型的政府行政管理方式,是“政府机关采用现代化信息技术,开发应用信息资源,调动人力资源信息潜能,建立与之相适应的组织模式、管理方式和工作流程,推进政务管理现代化建设,并为公众提供贴近式优质服务的过程”[1]。由于信息网络的巨大优势,电子政务受到世界各国普遍重视,并得到迅速发展。近年来,随着政务管理改革与信息技术运用的日益结合和相互促进,我国政府对电子政务也给予了高度重视。我国电子政务发展同国外相比,既有相同点,又具有自己特色,比较中外电子政务发展过程中的异同,找出我国电…     

我国电子政务发展的现状分析与对策研究

我国的电子政务经过前一阶段的平稳发展和这两年的重点发展,已经取得了重大进展,建设规模日益扩大,发展速度急剧提升,但也存在着一些不得不面对的问题。政府上网流于形式,网站信息过时陈旧,忽视了电子政务系统的整合及人员建设;缺乏统一的规划和技术标准;缺乏有效的法律保障;认识和观念上的问题。对此,本文在对我国电子政务发展现状分析的基础上,提出了相关对策。电子政务建设作为国民经济和社会信息化发展的战略重点,要不断适应改革开放对政务工作的需求,以需求为导向,增强政府工作的科学性、协调性和民主性,而不是简单地将政府工作电子化和网络化。     

论政府信息公开与档案利用服务工作的整合

政府信息通过档案馆渠道公开已是必然。政府信息公开对档案馆工作的影响,政府公开信息和馆藏档案信息应作为档案馆信息资源的两个板块来加强建设,并要顺应电子政务趋势,建成集成式政府公开信息电子文件中心。     

我国电子政务建设面临的背景、挑战及其应对的措施

本文对我国电子政务的建设面临的背景和挑战进行了分折,进而对我国电子政务建设的应对措施进行了较深入的探讨。指出:①建公共服务信息化系统,是电子政务建设的战略选择;②统一规划、整合资源,是避免政务"信息孤岛"的必由之路;③借鉴国外先进经验是缩小我国与发达国家电子政务差距的有效途径。     

多层次电子政务系统的构建

为了构建某市的电子政务系统,实现基础信息共享,探索数据共享与交换机制,并利用信息技术推动政务工作的科学化与高效率,阐述了在电子政务实施过程中,如何建立一个以消息系统为基础,以门户系统、工作流和数据集成为核心的多层次电子政务平台的构架,并对其实现技术进行了研究。该电子政务系统的实施,必将推动政府信息工作的建设,为电子政务系统的深入推进打下良好的基础。     

我国电子政务的现状与发展趋势

在充分肯定取得成效的基础上,从“‘三重三轻’倾向”和“三大工作滞后”两方面剖析了我国电子政务发展中存在的主要问题;从转变服务理念、信息资源共享、解决安全问题、协同政务、政府改革、绩效评估、城乡协调发展、建立政府C IO制度等八个方面论述了我国电子政务的发展趋势,目的在于为今后电子政务的健康发展提供参考。     

探究电子政务信息安全问题

信息安全是电子政务运行的基础和保障,电子政务信息安全成为了电子政务建设的必然要求。尽管我国近几年来对电子政务信息安全的建设获得了迅速的发展,但在构建和实施的过程中同样还面临着许多困难,特别在信息安全方面还存在着诸多的问题,这就要求我们应该保障电子政务信息安全。在我国信息化程度还不够高、信息管理的手段还比较薄弱、法律制度还不健全、公民对信息安全意识还比较淡薄的时候,要保证电子政务安全可靠运行,必须在深刻认识电子政务的情况下,从电子政务信息安全要求入手,剖析电子政务信息安全的各种问题。     

电子政务领域个人信息的法律保护

以公共数据为主要内容的电子政务建设,日益成为政府提升治理能力、向现代化政府转型升级的重要手段。当前,我国电子政务领域的个人信息保护工作差强人意,主要体现在政府不当收集、管理、公开公民的个人信息。电子政务领域个人信息法律保护的半空白状态,是政府信息权力与公民个人信息权利之间呈现失衡状态的重要原因。我国应在借鉴国外成功经验的基础上,努力做好电子政务领域个人信息保护工作,实现政府信息权力与公民个人信息权利之间的良性互补与动态平衡。特别是要从源头规范、机构管理、机制评估方面入手,构建电子政务领域个人信息保护的法律制度。     

基于知识管理的电子政务信息资源建设

首先对目前我国电子政务信息资源建设存在的问题进行了详细分析,在对电子政务信息资源建设运用知识管理理论的必要性进行探讨的基础上,遵循知识管理的基本原理,从内容、技术、人员和环境建设四个方面提出了相应的对策。     

我国政府电子化公共服务中存在的问题研究

随着信息技术的发展和政府改革的迅猛发展,电子政务的推行是信息社会的必然选择。这几年我国电子政务建设取得了很大的发展。在国内外信息技术发展迅速,越来越多的人开始接受电子政务,电子政务的优势也逐渐凸现,本文对于国内外研究现状进行了讨论,并对目前传统的电子政务流程的缺点进行了阐述,本文对我国政府电子化公共服务中存在的问题进行研究,为电子化公共服务提供帮助。     

欠发达地区电子政务信息资源开放共享现状调查与对策研究

信息资源开放共享是电子政务网建设的重要环节。以甘肃省电子政务为研究对象,对推进政府信息资源开放共享进行研究,通过文献研究、问卷调查、网上调查、实际走访、数据收集与分析等研究方法,探讨目前我国欠发达地区电子政务信息资源开放共享的现状及发展对策。     

我国电子政务发展中存在的问题及对策研究

我国电子政务基础信息建设已经落后于先进信息技术国家,发展电子政务的任务十分紧迫;在发展电子政务的认识上和观念上还存在着不少的误区;电子政务的发展缺乏统一规划,也没有相应的组织机构,立法滞后;电子政务的内容亟需充实。发展和完善我国电子政务的对策:要高度重视发达国家电子政务的发展趋势,借鉴其经验教训,为我所用,发挥后发优势;尽快出台电子政务发展的整体规划和统一的技术标准,整合现有信息资源,避免各自为政和重复建设,这是电子政务发展的必要前提;健全电子政务信息安全保护体系,完善法律制度,为电子政务的发展扫除障碍;加快各级政府部门的电子政务培训,提高办公自动化水平,推进电子政务的发展。     

服务型政府视阈下的电子政务信息资源共享

电子政务信息资源的高效共享可以提高政府的管理水平和效率,促进经济、社会和谐发展.随着我国政府职能从管理型向服务型转变,电子政务信息资源共享模式也应从知晓型向应用型转型.要提高电子政务信息资源共享的价值,实现服务型政府的社会公共利益的最大化,必须搭建信息资源共享平台,推进电子政务大集中,建立健全绩效考核机制和奖励补偿机制.