社工岗位设置：蓄势待发——社会工作者的福音

2008年10月，民政部联合人力资源和社会保障部发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，第一次明确了社会工作岗位的设置，并将社工岗位作为民政事业单位的主体专业技术岗位。对于已经出现多年，但一直没有“名分”的社工来说。这无疑是一个令人振奋的福音，由此对它寄予厚望；对于正日益走向职业化．专业化的中国社会工作来说，也是其发展史上一件里程碑式的大事。     

求解社工岗位设置之困：社区社工岗位设置的喜与忧

社会工作岗位是社会工作服务的载体，是社会工作人才施展才华的舞台。有”岗“才有“为”，岗位对于社会工作发展的意义不言而喻。 探索的收获总是令人欣喜的。早在2006年全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会上，民政部就提出要率先在社会福利、社会救助、社区建设等领域开发设置社会工作岗位。2008年，民政部会同人力资源和社会保障部联合发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，明确提出“原则上民政事业单位应以社会工作岗位作为主体专业技术岗位”。     

我在基层看《指导意见》

民政事业单位承担着大量社会福利服务和社会公共服务领域的社会公益性工作，在我国社会服务和社会管理领域发挥着重要作用。在新形势下，虽然有多种因素推动民政事业单位的科学发展，但科学的机构编制和岗位设置却是最基础的工作。《指导意见》就是在不断探索民政事业单位多年来发展规律的基础上，根据国家人事管理制度和深化事业单位人事制度改革，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，进而实施收入分配制度改革，推进民政事业单位科学发展的重要举措。     

关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见（节选）

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）和《（事业单位岗位设置管理试行办法）实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），为做好民政事业单位岗位设置管理的组织实施工作，结合民政事业单位的特点，提出以下指导意见。     

《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》解读

2008年10月，民政部联合人力资源和社会保障部发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》（以下简称《指导意见》），这是我国社会工作制度建设和民政事业发展的一件大事。那么，这个政策是如何出台的？有什么意义？政策的主要内容是什么？如何贯彻落实？都是大家普遍关心的问题。本文愿抛砖引玉，和大家一起探讨。     

社会工作者的福音

对于正在从事社会工作实践和学习的人来说,2008年注定是一个值得记住的年份.先是6月底,首届全国社会工作师、助理社会工作师职业水平考试成功举行,紧接着,专业社工岗位的开发和政策露出水面--10月8日,人力资源和社会保障部、民政部联合发布<关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见>(以下简称<指导意见>),将民政事业单位从业人员明确划分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗,对民政事业单位岗位类别、等级、名称、条件、待遇做了详细规定.     

四川社工将逐步实现持证上岗

4月27日，四川省召开社会工作专业人才队伍建设暨民政系统人才工作会议，省委组织部、省民政厅等部门联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》。《意见》提出，四川将研究城乡社区、相关单位和社会组织等不同类型社会工作机构的社工专业岗位设置范围、数量结构、配备比例、职责任务及任职条件，及时发布专业人才岗位设置指导目录。四川还计划推行社工职业资格准入管理制度，对取得社工职业资格且从事社会工作的人员进行登记管理，逐步实现全省各类社工岗位从事社工的专门人才全部持证上岗。目前四川省社会工作“三线两点”工作格局基本形成，促成了全省城市社区社会工作、地震灾区社会工作、民政公益性机构社会工作为代表的试点示范窗口鲜活经验的形成。     

社会工作岗位设置的困境与对策

我国社会工作建设因起步晚，面临着许多需要解决的问题，尤其是社会工作岗位设置方面，缺编制、缺岗位，严重制约了社会工作事业的发展。 社会工作岗位设置的困境 社会工作事业发展中的岗位缺位。社会工作作为一门助人的专业，在其发展历史上，大都是从岗位需求开始的。与西方社会工作事业发展不同，我国社会工作事业的发展是从学历教育开始的。但是，由于社会上缺乏社工岗位，大多数毕业生难以找到对口工作，不得不改从他业。     

读者来信

《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》让多年来没有‘名分’的社工看到了希望,但要保证它的实施效果,还有很多后续工作需要跟进。北京晨曦     

潍坊社工新政八大亮点

到2015年,全市社会工作专业人才总量达到4000人;相关事业单位要将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位……近日,山东省潍坊市委、市政府出台《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),对全市社会工作专业人才建设提出明确要求.《意见》亮点纷呈,分别对社会工作专业岗位开发和专业人才使用、社会工作专业人才评价和激励机制等方面作了系统论述.     

杭州市上城区：社会工作实施“三心”工程

作为全国首批社会工作人才队伍建设试点区，浙江省杭州市上城区对社会工作及其人才队伍建设一直都高度重视，及时将社会工作纳入全区经济、社会事业的总体规划之中，同时出台《关于推进上城区社会工作人才队伍建设的实施意见》，《上城区社会工作专业岗位设置方案（试行）》、《上城区推进社区社会组织培育发展的意见》、     

珠海：力争5年内基本形成有特色的社会工作服务模式

为探索建立符合珠海实际的社会工作发展模式,充分发挥社会工作在社会管理和服务中的重要作用,广东省珠海市不久前出台了《中共珠海市委、珠海市人民政府关于加快社会工作发展的意见》。该意见提出力争用5年左右的时间,实现全市城市社区社会工作全覆盖．使全市公益性社会服务类事业单位社会工作岗位设置比例达到岗位总量的30％．社会工作师（含助理社会工作师）达到常住人口数的1‰。本刊现节选该意见中的“主要内容”和“保障措施”刊登如下,供读者参考。     

福建省民政厅率先在厅属事业单位设置社工岗位

近日，福建省民政厅结合事业单位改革，率先在厅属事业单位引入社会工作人才，设置社会工作专业技术岗位。     

社工岗位开发设置和专业人才的使用尤其重要

看《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的过程中，能感受到中央对社会工作越来越重视，对于社会工作人才培养的措施越来越全面和具体。政策的明晰，意味着社会工作职业化总算有了一个较为明确的未来，社工的春天越来越临近。个人认为，岗位开发设置和专业人才的使用尤其重要，它对于吸纳和稳定从业人员、促进专业发展、形成完备的社会服务网络、整合社会资源具有重要意义。     

打造＂首善之区＂，把社会工作做大做实——访北京市民政局党委书记、局长吴世民

作为政府官员，吴世民积极推动社会工作专业人才的培养、社工岗位设置以及社工服务机构的培育，推动北京社会工作实务体系建设。2011年，他以中央18部门联合颁布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为契机，积极推动打造社会工作专业人才队伍建设的“首善之区”。他推动将社会工作专业人才队伍建设纳入首都经济社会发展规划和人才发展规划、纳入有关单位和领导班子绩效考核；推动成立了社会工作专业人才队伍建设领导小组，在全市80余个社会工作专业人才队伍建设试点单位健全了组织机构。在他的推动下，北京市出台了《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》，制定了民政系统社工岗位设置标准，先后与60余所院校联合建立了教育培训实习基地，为社会工作专业人才队伍建设提供了制度和政策保障。     

把民政事业单位打造成社工服务示范性品牌

民政事业单位作为民政部门参与社会管理、提供社会服务的重要平台，引进社会工作理念，运用社会工作方法，壮大社工人才队伍，提升民政事业单位管理服务水平，实现民政事业的转型升级，迫在眉睫、时不我待。广东省民政厅直属事业单位社工人才队伍建设工作开展三年来取得了初步成效，但与广东省目前社会、服务对象的期待还有一定的距离，仍然存在一些深层次的问题。     

深圳市社工岗位开发设置的现状、问题与对策

设置社会工作岗位，给予专业工作者适当的薪酬待遇和职业发展空间，是社会工作职业化进程中的核心，也是建立社会工作制度的目的所在。深圳市按照党的十六届六中全会关于“建设宏大的社会工作人才队伍”的决策部署，于2007年开始，坚持“政府推动、民间运作”的思路，按照科学合理、精简效能、工作的难易程度等因素，研究设计了社会工作岗位设置。经过6年的实践，社会工作岗位的数量结构、配备比例、职责任务和任职条件都有了较为明确标准，全市社工专业人才队伍规模不断扩大，但仍存在专业人才问题不足、编制内社工岗位未严格配置等问题。     

让领导干部启蒙成为社会工作发展的首要任务

2009年7月5日．首次全国民政系统社会工作宣传会议在北京召开。会议的主要任务是总结近年来社会工作宣传和岗位设置情况，表彰先进、交流经验，研究提出当前和今后一段时期加强社会工作宣传和岗位设置的思路与对策．为我国社会工作及其人才队伍建设营造良好氛围、创造有利条件．     

盛世迎盛会——在民政系统社会工作宣传会议上的讲话

2009年7月5日．全国民政系统社会工作宣传会议在北京召开。会议总结了近年来社会工作宣传和岗位设置情况，表彰先进、交流经验，研究提出当前和今后一段时期加强社会工作宣传和岗住设置的思路与对策。     

大学生就业难是敢策失当

《新世纪周刊》6月11日刊文称，大学生就业难的主要问题出在政策上。按理讲，大学生的服务岗位应该是事业单位，用专业知识为社会服务，因为他具备一定的专业素质。但目前，事业单位的大门被堵死，基本处于封闭状态不进人。这第一条路被堵住了。