我国退休年龄调整的政策效应

由于我国人口的预期寿命延长使我国的老龄化速度加快,但同时我国的法定退休年龄偏低又造成我国的退休人口不断不升,进而对我国养老保险制度收支平衡造成严重的威胁。因此通过对现行偏低的退休年龄的负面效应与适当提高退休年龄的正面效应对比分析来谈提高退休年龄的政策在我国是不是可取之道。     

延长退休年龄制度设计构想

从中国目前的具体国情来看,随着人口老龄化的加剧、人均预期寿命的提高、人力资本的大幅度提升,推迟退休年龄是符合中国的长远发展趋势的。但在具体的制度设计和实施方案进程中,要综合考虑与退休年龄政策相关的各方面因素,适度稳步地推进中国退休年龄制度改革,以达到有序平稳过渡的目标。     

企业职工预期退休年龄及影响因素的实证研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

企业职工作为退休年龄政策调整的最大影响群体,其预期退休意愿及影响因素尤其值得关注。本文基于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究"的十省市调查数据,采用有序Logistic回归分析实证检验了企业职工预期退休年龄的影响因素。研究发现:(1)性别因素、年龄因素、健康因素、抚养赡养人数以及现行的缴费政策、对养老金改革的认知都对企业职工的预期退休年龄年限产生显著性影响。(2)从个体特征来看,女性的预期退休年龄低于男性的预期退休年龄,年龄越高的预期退休年龄年限越长,但是31-45岁的预期退休年龄年限最短。健康程度以及收入越高,预期退休年龄年限越长。(3)在家庭因素方面,抚养赡养3人的预期退休年龄年限最长,抚养赡养4人及以上的预期退休年龄年限最短。(4)在政策因素方面,认为养老保险缴费政策对生活有影响的,预期退休年龄年限最短。在对养老金改革认知上,维持养老金政策现状的预期退休年龄年限最短,将现阶段个人账户缴费率降低到5%,适当延长缴费年限的预期退休年龄年限最长。     

退休年龄延迟:现实需要、面临障碍及改革思路——以江苏为例

以江苏为例,分析了工作起始年龄提高、平均预期寿命延长及平均"法定工作年限"缩短背景下延迟退休年龄的现实需要。由于民众存在延迟退休年龄即为延长工作年限的认识误区,使这一改革得不到普遍支持;基本养老保险公平缺失、基金统筹层次过低、缴费水平过高、待遇计发与调整办法不合理等则进一步形成了延迟退休年龄改革的障碍。基于此,我国应当在消除认识误区、破除制度障碍的基础上采取渐进式延迟退休年龄的改革,实施弹性退休制。     

我国城镇企业基本养老保险制度中个人账户的制度缺陷与补救

个人账户本身的制度缺陷的危害,远远大于个人账户没有做实的危害.个人账户制度的主要缺陷:一是缴费年限过低;二是个人账户基金支付期限过短,明显低于退休年龄人口的预期寿命,个人账户基金支付期限过短具有一定的危害性;三是目前的养老金调整方式阻碍了个人账户制度的建设与完善.主要对策:缴费年龄提高到20年;个人账户基金支付期限应当与退休者在退休时的预期寿命相等;养老金调整所需资金应当由财政直接支付.     

阻断"递减曲线"应对老龄化挑战

应对我国人口老龄化挑战,要摒弃以往只重视"赡养"的养老思路,要将老年人口看作劳动力和资源,并创造有利条件把老年人力资本转化成现实生产力。建议落实延迟退休年龄、开展全生命周期培训、深化教育改革、延长健康预期寿命,以及加强"普惠"式社会保障等政策措施,阻断老龄阶段劳动参与率递减、人力资本递减和消费力递减曲线,为我国经济持续增长赢得主动权和时间,也为应对人口老龄化挑战夯实基础。     

老龄化背景下我国实行弹性退休制度的思考

正一、我国退休制度的现状及存在的问题1.法定退休年龄偏低我国现行的退休制度形成于20世纪50年代,是根据建国初期我国的经济、社会、特别是人均寿命状况制定的,它规定男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁退休,这一制度对保障老年人养老起到了积极的作用。但是,2000年"五普"数据显示,我国男女平均预期寿命为71.04岁,要高出世界平均水平5岁,其中男性为69.63岁,女性为73.33岁。据2011年《世界卫     

延迟退休到底愚弄了谁?

<正>为何要延迟退休呢?针对这个问题,权威人士认为,当前人口老龄化持续,人均预期寿命显著增长,造成社会养老金支付压力大幅增加。另外,养老金缺口未来将会持续扩大,因此必须采取延迟退休政策来应对上述危机。的确,当前中国60岁及以上的人口占比达到13.26%,已符合全球老龄化国家的标准。不过,笔者认为,延迟退休并非解决巨大养老金缺口的唯一方式,而延迟退休年龄政策也不能通过某些政策制定者的个人意愿而盲目落实。     

关于“男女同龄退休”若干问题问答

文章中以问答形式讨论以下十个问题:如果女性一致要求推迟退休年龄,国家就应该提高女性退休年龄吗?提高机关事业单位女性退休年龄比提高企业女工退休年龄容易一些吗?提高女性退休年龄会影响就业吗?为什么不以降低男性退休年龄缓解严峻就业形势?应该维持退休年龄男高女低的现状吗?法定退休年龄为什么往往是男高女低?女性寿命比男性长,退休年龄却比男性低是否正常?职务职称男高女低是退休年龄男高女低造成的吗?女性50—55岁一刀切退休是否可惜和不公平?退休年龄男女不同就是性别不公吗?     

中国退休年龄调整探究

中国社会老龄化并由此导致的社会养老负担过重,是当前要求法定退休年龄延长的重要原因之一,但却遭到民众普遍反对。这也导致了人们在延长退休年龄是否导致失业率上升、当前退休制度是否存、在性别歧视等方面产生了重要分歧。文章在介绍了弹性调整、渐进调整、差别调整三种途径后,认为当前应当采取差别调整的方式延长退休年龄。     

中国男性预期寿命偏低的社会结构因素及治理选择

近年来,中国男性的平均预期寿命一直低于女性,且男女预期寿命呈拉大之势.这导致丧偶女性的晚年生活质量随之降低,也将导致国家人力资源、人力资本受损,亦不符合健康中国的战略要求.鉴于个体是嵌于社会结构之中的,因此,男性预期寿命偏低的原因可从社会结构视角得到解释.中国的城乡二元结构、区域结构、职业结构、社会分层结构以及差序格局的社会结构等制约着男性预期寿命的提高,为提高中国男性的预期寿命,应从优化社会结构加以着手.具体而言:一是加快城乡融合发展,持续提升农村地区的民生保障水平;二是平衡地区发展,高质量推进区域协调发展水平;三是加强职业保护力度,依法保障男性劳动者的权利;四是增强弱势阶层男性获取社会福利资源的能力;五是建立超越差序格局社会结构主导下的行为逻辑.关于提高男性预期寿命的治理对策,并不是要建立男性福利特权或保障特权,而是为每一个个体的生命健康寻求制度化保障,在此过程中,男女两性预期寿命均会持续提高.     

基于利他假设的城镇人口增长率与最优退休年龄的关系

文章基于利他假设研究了城镇人口增长率与最优退休年龄、最优缴费率的关系。通过运用两阶段OLG模型,并结合数值模拟的实证分析方法,发现最优退休年龄随着城镇人口增长率的提高而下降,随着利他程度的增大而增大。而最优缴费率和城镇人口增长率之间则存在反向变动关系。结果显示,最优退休年龄大致在60—65区间内,最优缴费率在18.7%左右,因此,从福利最大化的角度而言,当前提高退休年龄,降低缴费率是适当的。     

延迟退休与否对我国养老保险制度影响的初步研究

近十年来,世界各国掀起了退休制度改革的浪潮,一些发达国家的退休年龄也进行了延迟。由于我国的国情以及与国外在养老保险制度方面有关退休年龄制定上的差别等原因,造成了从年轻人就业状况、从企业经营者以及从生活负担较重人群等角度的对延迟退休的反对观点;也产生了从我国劳动力资源利用程度、从实际的养老金收益以及从老年人的工作延长是否对年轻人就业造成压力等角度对延迟退休的赞成观点。对以上各种观点进行比较,借鉴国外改革方法,建议我国在出台延迟退休政策时,应考虑不同行业、不同工种的具体情况予以区别对待;制定退休年龄范围,不同年龄享受不同养老金待遇。此外,政府应加大相关政策知识普及。     

世界各国预期寿命差异及影响因素定量分析

目前世界各国平均预期寿命的地区差异显著,不仅平均预期寿命高低悬殊,而且两性差正负不同,并呈"富国寿长、穷国命短"两极分布。通过因子分析发现,医疗文卫因素、政府投入因素和伤害归因因素是造成平均预期寿命地区差异显著的主要原因。通过聚类分析将世界各国分成了三大类地区,验证了上述因子对三类地区影响是显著的。最后指出,大力发展经济、加快城市化进程、改善医疗卫生条件、降低婴儿死亡率和传染性疾病死亡率是缩小世界各国平均预期寿命地区差异的有效路径。     

中国老年人的自理预期寿命

根据中国老年人健康长寿第三期跟踪调查数据,采用苏立文方法,分性别、分城乡考察中国老年人的自理预期寿命情况。并根据世界卫生组织日常生活活动能力量表（WHO—ADL量表）把总自理预期寿命分解为穿衣、吃饭、洗澡和入厕四个方面,比较分析不同自理预期寿命之间的差异及产生这些差异的原因。     

生命周期、工作权益与延迟退休

基于对个体生命周期三阶段(成长期、工作期、退休期)的划分,分析延迟退休与生命周期结构变动、个体工作权益之间的互动关系。研究发现:在平均预期寿命延长、工作起始时间推迟的背景下,"固化"的退休年龄加剧了生命周期结构的扭曲程度,而延迟退休则是顺应生命周期结构变化的结果;延迟退休通过保障个体工作年限,能够有效降低生命周期赤字、保障个体工作权益,从而增强个体收入积累,提升代内、代际支持能力。研究结果为理解延迟退休做出了补充性解释。     

“一带一路”倡议何以奏响生命质量凯歌?——沿线发展中国家健康预期寿命的视角

提高健康预期寿命是发展中国家壮大实体经济、缓解社会医疗负担，最终实现可持续发展的必由之路与必行之策。基于2005—2019年全球114个发展中国家的面板数据，利用双重差分法对“一带一路”倡议带给沿线发展中国家健康预期寿命的影响予以考察，并对其作用路径进行探析。研究发现，“一带一路”倡议显著提高了沿线发展中国家健康预期寿命，作用路径为收入增长、医疗改善和冲突抑制；倡议对经济发展水平低、地理距离近、政治和投资风险程度低的沿线发展中国家健康预期寿命提高作用更强。由此建议，应注重倡议的持续性推进，提高倡议项目的合作质量，因地制宜展开倡议合作。     

提高我国人口平均预期寿命的路径分析

利用"三普"、"四普"、"五普"资料,在对我国平均预期寿命纵、横向对比分析的基础上,采用因子分析法,对我国人口平均预期寿命水平的影响因素进行定量分析,以探求"十二五"期间"人均预期寿命提高1岁"的有效路径。经分析可知:我国平均预期寿命目前已高于中高收入国家,其绝对增速逐渐放慢,相对增速加快。而提高居民消费水平与文化素质、改善医疗卫生条件与自然环境、缩小家庭规模、加快城市化步伐等是实现平均预期寿命提高1岁目标的有效路径。     

延迟退休政策的国际实践与中国选择

从国际横向比较来看，中国的法定退休年龄规定大幅低于经济合作与发展组织（OECD）国家平均水平，实施延迟退休改革是中国养老保险制度改革的必然方向。在OECD各国现行退休年龄规定以及对各国延迟退休政策进行比较分析的基础上，提出以下观点：延迟退休方案可以保留适度的男女退休年龄差距作为改革突破口；延迟退休要合理设立提前退休、延后退休以及分类退休等弹性机制；延迟退休配套机制设计中要充分考虑劳动者合法权益，减少劳动者的实际工作时长，减轻劳动者的工作负担；基础养老金与个人账户养老金之间可以设定不同的退休年龄规定。     

“新农保”精算模型的建立与实证分析

根据＂新农保＂制度运行机理,建立了个人账户的精算模型,并结合人口寿命分布模型,预测新农保个人账户养老金的收支缺口。结果显示：农村居民参加新农保比直接在银行储蓄获得的收益更大,新农保值得参保;参保方式多样化,参保人可以根据自身的实际年龄、参保喜好、收入水平以及预期期望可领取的养老金水平来选择开始参保年龄、缴费水平和缴费年限;新农保个人账户养老金存在21%的缺口,不过缺口额占GDP的比例较小,并且增长缓慢,政府将有较充裕的时间对制度进行改进。＂新农保＂基金缺口产生的原因是制度设计的不合理,应适时调整个人账户养老金计发系数和退休年龄或者将个人账户养老金进行市场化投资运营,来保障新农保基金的可持续发展。