浅析新形势下机关事业单位人事档案管理工作

人事档案管理是我国人事管理制度的核心.近年来,我国事业单位改革进程不断加快,改革的层次不断拓宽,事业单位的人事档案管理工作面临前所未有的新形式、新挑战.笔者在深入分析新形势下机关事业单位人事档案管理工作具体情况的基础上,总结新形势下我国机关事业单位人事档案管理工作中存在的主要问题,并结合笔者的工作经历,有针对性的提出了提升档案管理工作科学化、现代化水平的建议.     

事业单位人事信息化建设浅谈

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，伴随着现代科学技术的飞速发展和经济社会的不断变革，特别是我国日益深化的事业单位人事制度改革，使传统的人力资源管理模式逐步被打破，如何更好地选拔、培养、激励人才，实现科学化管理，提高管理效能，这都对事业单位传统的人事管理工作提出了新的挑战。为提高事业单位工作效率，实现最大程度信息共享，促进事业单位人事管理水平上台阶，本文针对事业单位人事信息化建设的现状和存在的问题进行了分析探讨，加快事业单位人事信息化建设。     

事业单位人事管理工作存在的问题及优化

人事管理作为事业单位增强职工积极性、向心力,提高日常工作效率和公共服务质量的有效手段,在事业单位改革逐渐向纵深推进的背景下,其重要性也得到了进一步突显.纵向对比来看,近几年事业单位人事管理水平有明显提升,但是还存在一些有待改进的地方,例如人才引进机制缺少创新、人才激励机制不够完善等.在客观看待这些问题的基础上,尝试从创...     

浅析事业单位人事改革--基于《事业单位人事管理条例》的出台

在政治、经济、文化高速发展的今天，我国事业单位人事改革所面临的种种困难于机遇，如何做好人事工作、如何面对这场体制改革都是我们人事工作者的重要课题。总结过去事业单位的种种改革，面对新形势下的体制改革，回顾过去的工作方式方法，积极开展新《条例》出台后的各种工作。在实践中不断完善我国事业单位人事管理工作。     

基层事业单位人事管理机制创新探讨

我国基层事业单位的人事管理制度相比较于企业已经较为落后，主要原因在于事业单位人事管理制度改革不完善，需要从多方面进行全面改进。笔者基于基层事业单位人事管理现状，分析现有人事管理中存在的各种问题，提出相应的创新举措，有针对性地进行讲解实施，根据交通行业的发展状况来完善基层事业单位的人事管理工作。     

进一步推进事业单位人事管理信息化建设的思路探讨

科学技术不断发展,事业单位在全面推进现代化管理改革步伐的过程中,要以人事管理信息化建设的实现来提高人事管理工作的质量与效率,进而为提升事业单位人力资源管理的有效性,并留住人才、促进各项工作的稳步发展奠定基础.基于此,针对当前事业单位人事管理信息化建设所存在的问题进行分析,并提出相应对策.     

思想政治工作在人事管理中重要性及对策探讨

事业单位在不断发展的同时也面临着重要挑战，如何做好人事管理工作，维护广大职工的利益是事业单位发展过程中需要解决的重要问题，而思想政治工作是引领一切工作的生命线。转变事业单位职工思想理念，调动和激发其工作的积极性和热情，促进事业单位的良好运行和发展，都是事业单位人事管理工作中的重要内容，也是思想政治工作的关键所在。     

上海:进一步优化事业单位人事管理工作

上海市人社局日前出台新政,简化事业单位公开招聘程序,优化事业单位岗位管理,加强事中事后监管,进一步优化事业单位人事管理工作.上海市下发了《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(以下简称《通知》),对优化事业单位人事管理有关工作提出了明确要求.     

事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用,在推动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用.思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作.实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的现实意义和理论意义.基于此,通过分析思想政治工作缺失对事业单位人事管理方面产生的消极影响,强调思想政治工作在事业单位人事管理中的重要地位,旨在为提高事业单位人事管理专业人才思想政治工作的积极性、有效性,为其他单位的人事管理提供借鉴和参考.     

新形势下事业单位职工思想政治工作面临的问题及对策

随着我国事业单位体制的改革逐渐步入实质性的改革阶段，事业单位所属职工的思想政治问题日益突出，已经成为制约其发展提升的重要因素之一。我们要用发展的眼光来分析新形势下思想政治工作中存在的问题，努力解决以推进新形势下事业单位的高速发展，建立和谐共进的思想工作制度。     

事业单位实施绩效工资改革的有效措施

事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施，是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措，能够有效提高职工的工作积极性，促进事业单位人事管理制度的不断发展。具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用；健全事业单位的绩效考评制度；提升部门绩效考核的重要性；完善事业单位绩效工资的监督体系。     

事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

随着我国社会主义市场经济体制确立，事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进，传统人事管理应转变为现代人力资源管理，以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上，对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析，并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。     

机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究

开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工作的开展,能促进事业单位人事管理工作,因此,对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要.     

新形势下加强铁路基层人事管理工作探析

笔者在介绍了铁路基层人事管理工作的基础上,对其现状及存在的问题进行了简要分析,强调了问题的严重性,指出了新形势下,不同问题的存在对铁路领域发展的不良影响,最后,重点针对人事管理工作水平与质量的提升,提出了具体策略.     

人事管理工作中思想政治工作的重要性

人事管理工作需要处理与人的关系,因此思想政治工作在人事工作中扮演着不容忽视的地位。在人事管理工作中,工作目标是有计划、有目的地调动人的积极性、主动性更好地参与到工作中,从而创造更高的价值。在实践过程中,作为主体的人都有着独立思考能力和不同的个性,因此人事管理工作者必须要充分考虑人的个体差异性,真正做到以人为本,从加强思想政治工作入手调动广大教职工的主观能动性,从而达到提升人事管理工作效率的目的。     

事业单位人事统计管理中的问题与建议

我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事统计管理的质量直接影响人力资源管理的现代化发展.人事统计工作是档案管理、人员调配、干部任免、职称评定、机构职能编制等方面的重要依据...     

事业单位人力资源管理的优化与效能提升

<正>新时代事业单位所肩负的公共服务责任需要符合时代特征,更高效、更快速、更便捷地为人民群众提供服务,提升工作效率及工作质量,如何使得事业单位人力资源管理优化及效能提升,成为事业单位稳步发展的重中之重。本文论述了事业单位人力资源管理优化及效能提升的重要性,提出了当前存在的问题,并针对性地给出了优化策略,为我国事业单位人力资源管理的优化与效能提升提供参考建议。     

实施聘用制后，怎样进行岗位管理

２００２年７月，国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中明确指出：通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。实行聘用制后，人事部门由微观的管人转变为宏观的管岗，这是事业单位人事管理上的一项重大变革。那么，实施聘用制后，怎样对事业单位的岗位进行管理呢？一、因事设岗，科学管理。因事设岗，是指从事业单位职能出发，根据工作需要，结合单位实际，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。长期以来，我国事业单位用人其实都是以行政关系介绍信…     

战略性人力资源视角下的事业单位人事管理

随着我国社会主义市场经济的快速发展,市场对于事业单位的发展提出了更高的要求,事业单位必须加强人事管理,充分发挥人才的作用并实现转型升级.在战略性人力资源的视角下,事业单位务必认识到人事管理存在的问题,并且创新人才管理举措,实现人事管理向人力资源管理的转型,以此来推动事业单位的整体性、全局性发展.事业单位的人事管理要与时...     

检测类事业单位人员绩效考核策略探究

绩效考核及其人员管理是全面推进事业单位人事制度改革的主要方面。现阶段,检测类事业单位的人员绩效考核策略还存在着一定的缺陷和不足,大大降低了事业单位的工作效率和质量。笔者基于检测类事业单位的制度改革和人员绩效考核现状,探究新形势下提高事业单位人员绩效考核实效性的途径和方法。