企业经理人股票期权薪酬体系设计

针对传统薪酬体系在对企业经理人激励中存在的短期行为和效果不理想的弊端，采用理论分析的方法，提出了企业经理人股票期权薪酬体系设计的原则与依据，制定了股票期权薪酬体系的目标，提出了企业经理人股票期权薪酬体系的设计方法。     

困难时期向团队放权

几乎每个职业经理人都感到重任在肩，这份责任感甚至已经深入到骨头了。包括对老板的责任，对客户的责任。最重要的是，感觉员工和他们的家庭生计都指望自己了。当然，还有对所在企业文化传承的责任。因此，当企业经营面临困境时，这些管理人员主动挑起大梁就不值得大惊小怪了，他们必须在这个时候充当关键角色。这可能是人的本质，但至少是企业经理人的本职。     

经理人背叛问题分析

经理人背叛会造成公司管理层和业务经营的动荡，影响职业经理人群体的声誉及快速成长。本文对困扰我国企业的经理人背叛问题的现状及研究情况进行了回顾，探讨界定“背叛”行为的依据，提出力促资本和经理人双方思想上的大转变以及激励和约束相结合的治理对策。     

论民营企业职业经理人制度的实施

在激烈的市场竞争中,企业呼唤职业经理人。本文对民营企业实施职业经理人制度的必要性,难以实施该制度的原因以及推进职业经理人制度的措施进行了分析。     

光伏企业融资渠道对技术创新质量的影响——基于经理人创新管理能力的调节效应

双碳目标下，促进可再生能源大规模发展的任务变得更加紧迫。高质量技术创新是促进可再生能源大规模发展的重要条件。但高质量意味着高风险，企业不仅需要大量的资金投入，还需要良好的对技术创新的管理能力。以中国、美国、德国、日本和韩国五国光伏上市企业为例，从物质资本与人力资本相结合的角度，揭示经理人技术创新管理能力在股权、债权融资对光伏企业技术创新质量影响关系中的重要作用。研究发现，由于投资者渴望规避高风险，股权融资与债权融资对技术创新质量均有负向影响，且债权融资比股权融资的负向影响更大；但如果经理人对技术创新活动有较好的管理能力，就能在企业创新的不同阶段有效缓解上述不利影响，甚至可以引导股权融资对创新质量发挥促进作用。在实证研究基础上，从企业经营和政府部门制定政策两方面给出提高光伏企业技术创新质量的对策建议。     

股票期权与经理人激励

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体.企业的管理和高效运营,是一项极其复杂的工程,而经理人就是企业组织运营的指挥官,是决定企业兴衰成败的关键因素.如何对经理人进行有效的激励,使之最大限度地为股东利益负责,并提高公司业绩是企业管理实践和管理学研究的一项重要课题,股票期权作为其中的一种激励制度越来越显示出强大的生命力.     

“空降兵”怎么管好企业？

“空降兵”这个词汇似乎在很多企业用到，例如：健力宝的张海，科龙的屈云波，还有一些海归派，都是“空降兵”。但管理人才引进企业后，水土不服一直是困扰企业和职业经理人的一大难题。     

家族企业经理人行为研究综述

自伯利和米恩斯提出公司治理理论以来，有关经理人行为特征的研究一直受到经济学界的广泛关注。早期研究主要是基于先验的人性假设来讨论经理人的行为倾向和角色选择，但因其理论的片面性、极端性以及静止的观点而遭到学界普遍质疑和批判。近年来组织环境影响论将经理人行为选择及其变动的影响因素拓展至企业家族目标、信任、关系契约、企业治理、组织文化背景以及管理哲学等。而人际互动论则进一步把经理人的行为倾向选择归结为人与组织环境因素，特别是人与人之间双向互动的结果。     

我国职业经理人流失现象分析

职业经理人对企业的经营和发展至关重要。近年来 ,一些职业经理人的流失已给相关企业带来了严重的负面影响。本文分析了职业经理人的人力资本特征 ,探讨了其流失的原因 ,并提出了相应的防范对策。     

我国企业实施股票期权计划的设想

股票期权作为企业一项新的金融创新 ,已在 80年代美国的大多数上市公司得到了成功实践和推广。但是 ,股权激励的适用是有条件的 ,在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下 ,股票期权的广泛实施不可能一蹴而就。     

企业分配激励制度创新--股票期权制度在我国的应用与思考

股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度.目前,我国部分企业也开始进行股票期权制度的探索,但在实践应用中存在着不少问题.本文简要描述了我国企业推行股票期权制度的现状,分析了我国股票期权制度现存的主要问题,并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的设想.     

我国家族企业家族化管理模式探讨

家族化管理模式在我国现阶段家族企业中普遍存在 ,有其合理性和必然性 ,但其高度集权、管理粗放、决策缺乏科学性等弊端制约了企业的发展。随着市场环境的变化 ,家族企业要想得到更大的发展必须改变观念 ,通过建立现代企业制度使企业内部管理科学化、制度化 ,同时通过企业文化建设 ,增强凝聚力 ,以提升企业竞争能力。     

浅析企业“空降兵”的软着陆

职业经理人由企业家市场进入企业是我国企业发展过程中的必然结果。但实践中不乏这些"空降兵"与企业的老板在渡过"短期蜜月"后即劳燕分飞并给双方俱带来损失的现象。该文分析了"空降兵"半途而"飞"的原因,并从职业经理人与企业两个方面,针对如何确保"空降兵"成功软着陆进行了研究。     

论家族企业的职业化管理

家族企业在国民经济发展中具有重要的作用。但随着市场经济的发展和企业规模的不断扩大,凸现了不断发展的"大企业"与内部不规范、不专业、随意性的"小机制"的矛盾,使家族制企业内部出现了一系列前所未有的困难,这种管理模式制约了家族企业的快速发展。家族制企业必须在外部环境不断改善的基础上,从内部机制制度着手,逐步引入职业化管理,逐步建立清晰、开放的股本结构和多层级组织结构;实行所有权与经营权分离与适度授权以及明确的职责边界和责权利体系等。     

企业所有者的女企业家和企业雇佣管理的女职业经理人比较研究——珠江三角洲地区女私营企业家群体分析

珠江三角洲地区的女私营企业家由两大部分组成:企业所有者的女企业家和被雇佣的女职业经理人。她们虽然在人力资本、家庭背景、关系网络、管理企业的规模、职务年薪等方面存在区别,但在闲暇生活、生活价值、工作态度、政治待遇等方面具有一致性。她们在本质上属于同一阶层,国家应该在政策、制度和技术等方面为女私营企业家的成长和壮大创造条件和机会。     

加快家族企业向现代企业的转变

家族制制约着民营经济的进一步发展。为促进民营经济可持续发展，我们必须加快家族企业向现代企业的转变。一方面，必须改革产权制度，实现自然人产权制度向法人产权制度的转变；另一方面，必须改革管理制度，实现投资人管理模式向职业经理人管理模式的转变。     

中国经理人领域28年研究趋势演变的纵向研究

市场经济的发展和企业改革制度的推行让经理人队伍在中国逐渐壮大,中国经理人的发展状况成为企业可持续发展的关键,也是研究中国情境下企业发展的学者们关注的重点.为了从整体上对中国经理人研究发展特征和热点趋势进行分析,以在中国知网(CNKI)上搜索1986-2013年28年间的以“经理人”为“篇名”的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词网络,通过定量的统计分析和复杂网络分析方法中的密度、平均度、度数中心度和模块化等指标进行纵向研究.研究结果表明:中国经理人研究与时代紧密结合,研究载体呈现多元化趋势,形成了以各类型企业职业经理人管理、经理人激励与约束、经理人学习沟通、经理人经营管理能力以及不同行业经理人研究为主要模块的经理人研究体系.     

跨国经理人培育机制研究

跨国经理人的培育是我国加入WTO后企业跻身国际市场、参与国际竞争、争取国际地位的必然要求。从企业制度层面对培育过程加以规范、约束、衡量和管理,是培育过程高效并获得成功的重要保证。为此,文章从跨国经理人的选拔、培训、任用与激励四个方面对培育机制进行了具体探讨。     

职业经理人跨文化管理的博弈分析

企业所有者与职业经理人之间是一个涉及非对称信息的委托代理关系,职业经理人采取的跨文化管理行为影响企业在全球竞争环境下的业绩.在企业所有者不能观测职业经理人的跨文化管理能力和跨文化管理努力水平双因素的条件下,建立了双方合作博弈模型,利用委托代理理论框架和最大化原理分析双方在非对称信息条件下的合作博弈最优策略.     

职业经理人薪酬的市场化契约模型设计

职业经理人激励约束机制的建立与完善,决不仅是单个企业或行业内部所能解决的问题,但又不能简单地将激励约束机制进行企业内部、外部的划分。职业经理人的企业内部契约与外部契约是一个连续的、相互影响的整体,这是由其职业化阶层的性质决定的。因此,我们在对其行为进行契约设计时应将单个企业和整个经理人市场联系起来,通过这种市场化模式的设计来规范职业经理人的行为乃至人力资本的提升,最终影响职业经理人的职业生涯。