部分省市地方政府机构改革扫描

按照党中央国务院的统一部署，地方政府机构改革于今年正式开始进行。据权威人士透露，此次地方政府机构改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建立高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有...     

明确目标方向 深化人事制度改革

明确目标方向深化人事制度改革□安阳市人事局局长霍书俊江泽民同志在党的十五大报告中指出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这既明确了人事部门今后的战略任务，又指明了人事制度改革的方向。各...     

高校行政管理人才队伍建设的思考

<正>高校行政管理人才队伍质量是决定行政管理服务质量的关键，是助力高校科学发展的重要因素之一。行政管理部门是高校的保障性部门，是高校开展教学教研、科学研究的重要支撑，在高校运行中发挥服务育人的作用。现阶段高校行政管理与时俱进，逐步向现代化、科学化、规范化、专业化方向发展，高校行政管理人才队伍也应随之进行优化调整，结合学校实际需求，     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

浅谈档案管理人员素质

加强档案管理工作，必须大力提高档案专业人员的素质，要具备较高的政治思想品质，强烈的事业心和责任感，勇于创新的精神；要有良好的职业道德，熟练掌握档案学专业知识和良好的身体素质。     

以职业生涯设计理念激发基层干部队伍活力

职业生涯设计（也称职业生涯规划）是企业人力资源管理中的一个重要环节，体现了人本管理方式，目前越来越广泛地应用在企业、学校、行政单位的管理和就业中。当前，我军要履行新世纪新阶段的历史使命，基层干部队伍建设至关重要，而加强干部队伍建设首先要激发干部队伍的内在动力。在基层干部队伍建设中引进职业生涯设计，树立“以人为本”的管理理念，不仅有利于高效整合现有人才资源，理顺基层干部队伍结构，而且有利于基层干部的成长发展，激发他们的工作动力，增强事业心和责任感。     

谈计算机培训的组织与管理

随着现代信息技术的不断发展和计算机技术的日新月异,计算机已逐渐成为人们从事生产、管理、决策的重要工具。特别是随着办公自动化和信息网络化的日趋完善,国家要求公务员必须具备计算机知识培训,这是时代的要求,是建立高素质干部队伍的需要。以下是我市开展计算机知识培训的具体情况和做法,供大家参考。一、我市开展计算机知识培训的特点1.计算机知识起步低,学员层次不齐,工     

上海表彰人民满意的公务员(一)

上海市近年来进一步深入开展了“做人民满意的公务员”的活动,上海广大公务员坚持以邓小平理论为指导,恪尽职守,依法行政,廉洁勤政,无私奉献,涌现出了一批“为人民服务,让人民满意”的公务员,赢得了人民群众的赞誉和好评。 为表彰他们的先进事迹,弘扬为人民服务的精神,激发全市公务员的工作积极性和创造性,努力建设一支高素质专业化的国家行政管理干部队伍,国家人事部决定给予上海市闸北区临汾路     

强化素质 改革创新 推进人事工作新发展

第一，加强学习，提高素质。一个党员，一名干部，特别是领导干部要把学习当作一种责任、义务、追求，自觉地学习中国特色社会主义理论、科学发展观、构建和谐社会等一系列战略思想，学习十七大精神，用先进的理论武装头脑。学习人事编制工作业务知识，学习法律、经济、行政管理等知识。向实践学习，同志们之间互相学习，把班子建成学习的班子，把队伍建成学习的队伍。通过学习，努力提高工作能力和水平，提高干部队伍的整体素质。     

关于职业技术学院行政管理工作的研究

行政管理工作作为职业技术学院管理工作的重要组成部分，对其学院管理工作产生重要影响。随着目前高职教育体制的不断改革与发展，对于职业技术学院行政管理工作提出了新的挑战，因此，针对目前职业技术学院行政管理工作现状的分析，如职业技术学院行政管理工作思想认识有待提高，专业化程度较低以及管理方法比较落后等问题，并提出了加强行政管理人员的思想教育，增强行政管理工作重要性的认识，积极加强专业人员的教育和培训以及提高管理方法的科学化的对策，以对我国职业技术学院行政管理工作研究具有一定借鉴意义。     

知识型员工：需求特征与激励制度安排

根据彼得·德鲁克的定义,知识型员工是指那些掌握和运用符号与概念,利用知识和信息工作的人,也可以说知识型员工是具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值的人。他们具有较强的职业个性,具备从事生产、创造、扩展和应用知识的能力,能够为企业做出创新型的贡献和为企业带来知识资本增值;他们大多受过系统的专业教育,具有较高学历,掌握一定的专业知识和技能;同时由于受教育水平较高的缘故,知识型员工大多具有较高的个人素质,如开阔的视野、强烈的求知欲、较强的学习能力以及宽泛的知识面等。一、知识型员工的需求特征相对于普通员工而言,…     

谈文化强国战略背景下基层文化工作者的能力素养问题

2011年，我国提出了文化强国的发展战略，对于基层文化工作者而言，必须具备饱满的工作热情、相当的专业知识或艺术鉴赏力、一定的知识储备、良好的组织及较强的公关能力等基本素养，并以当好先进文化的代表作为努力方向。     

浅谈机构改革对公务员队伍素质的要求

新一轮机构改革即将在各级地方政府全面铺开，这次改革的总目标是，适应经济发展和社会全面进步的要求，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建立高素质的专业化的国家行政干部队伍，提高为人民服务的水平。同时，此次机构改革是改革开放以来机构变化较大、人员调整较多的一次，机关工作人员要精减一半。从这次机构改革的目的和特点来看，改革对国家公务员的素质提出了更高层次的要求，他们一定要是一支政治过硬、业务精通、高效廉洁的队伍。只有这样，才能适应改革的需要，才能达到改革的最终目的，才能…     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月，中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》，对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前，我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗，其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中，人员定岗分流是一大邓。题，而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…     

政府管理与房地产市场宏观调控问题研究

但到目前为止,在我国的行政管理学界仍鲜有将公共政策的研究与政府对房地产业的政策规范具体结合的系统研究。故笔者在此尝试运用行政管理学的专业知识,在前人对公共政策的研究和对房地产业的研究基础上,运用公共政策的知识,解决房地产业宏观调控政策问题,同时也用这一实际问题来检验和丰富公共政策的理论内容。     

领导的关怀与鞭策

1990年9月国家人事部部长赵东宛本刊题词：加强行政管理，宣传人事制度改革。1990年9月9日国家人事部副部长程连昌为本刊题词：报道人事行政信息，宣传改革管理经验。1990年9月国家人事部副部长张志坚为本刊题词：宣传党的方针政策，研讨人事管理理论，普及行政管理知识，...     

行政单位人力资源管理模式的创新研究

近年来，知识和信息在行政单位发展过程中发挥的作用越来越重要，创新行政单位的人力资源管理模式、提升行政单位员工素质势在必行。现阶段，我国行政单位人力资源管理理念较为落的，只有坚持“以人为本”，创新人力资源管理模式，才能为我国行政单位的发展注入源源不断的动力源泉，从而提供更高质量的大众服务。     

新时期民办高校中青年管理干部队伍建设思考

随着民办高校的快速建设和发展,中青年管理干部队伍在知识层次、政策水平、管理能力、创新能力等方面与新时期高校人才培养的目标还有许多不相适应的地方.建设一支结构合理、综合素质高的优质管理梯队意义重大.队伍建设要从机制、制度、文化、情感等多方面着手,通过提升中青年管理干部队伍的整体水平,为学校发展推波助澜.     

行政事业单位人力资源管理的优化路径

<正>行政事业单位是国家机构和政府部门的主要代表，是国家治理体系的重要组成部分。人力资源管理在行政事业单位完成其各项职责职能中起着决定性作用，并为行政事业单位提供不竭的发展动力。由于当前我国行政事业单位地位较高，但人力资源管理却没有受到相应的重视，存在培训不到位、岗位不匹配以及考核制度不完善等问题。因而，对当前人力资源管理应作出深入分析，帮助行政事业单位作出更好、更优的发展路径选择，从而改善事业单位发展不均衡的弊端。     

“教”而不“学”现象透析——关于加强教师继续教育工作的调查与思考

在我国,继续教育已成为高等教育发展中的一个新的办学层次。它的任务是对具有较高专业知识的在职专业人员和管理干部进行知识更新。其继续教育的对象,不仅是教育系统以外的高中级专业人员,还包括大学的教师和科学研究人员。实际上,我国的继续教育在广大中小学教师中也早已普遍实