泰罗与法约尔管理思想的异同比较——对完善我国政府内部管理的启示

泰罗与法约尔都曾对西方的古典管理理论作出过重大的贡献。从泰罗的科学管理理论与法约尔的一般管理理论入手，分析比较了其管理思想的异同，并从科学借鉴的角度，就泰罗和法约尔的思想对我国政府内部管理创新的重要启示作了简略的概括。     

如何正确看待现代管理中的"古典热"现象

依据泰罗、法约尔和韦伯管理理论的基本内容 ,总结出各自管理理论的精神实质。根据现代管理环境对管理的要求 ,分析评价了这些精神实质对现代管理的重要作用及意义。指出“回到泰罗去”,“重新认识法约尔”,“韦伯热”等“古典热”现象的本质是将泰罗、法约尔和韦伯管理理论的精神实质扬弃地应用于现代管理中     

德鲁克管理思想的认识论基础及其启示

当代科学与技术的关系非常密切,技术经常被看成科学的应用或应用科学.然而,从认识论的角度看,技术问题与科学问题在评价标准、推理方式,甚至最终答案方面都表现出明显的不同.德鲁克管理思想建筑在"技术认识论"的基础之上,这一观点是理解德鲁克全部管理思想的钥匙."德鲁克精神"并非由德鲁克首创,它是由泰罗和法约尔所奠基的,将管理理论视为一种立基于实践的技术性体系--德鲁克的伟大贡献是在人们逐渐淡忘管理的技术本质的时侯,不失时机地依据新的管理环境重建起管理理论的框架.     

法约尔企业管理学说的可持续发展因素--《工业管理和一般管理》述评

法约尔80多年前提出的系统管理、公平管理、协作管理以及道德管理等思想与当前国际社会共同提倡的可持续发展思想可说是不谋而合.挖掘和重新审视法约尔企业管理学说中"深层次"的东西,对于我们今天乃至将来的管理理论建设和管理实际都具有非常重要的意义.     

创新:管理理论不断发展的灵魂

在"劳资合作"新思想的指导下,泰罗开创了管理理论之先河.在"社会人"新思想的基础上,管理理论发展到了重视人的作用的新阶段.创新是管理理论最新思潮的实质内容,创新也是中国当代管理思想及其实践的显著特征.     

我国社会主义大学管理若干问题的探讨

一,我国社会主义大学管理的含义及其职能 1.什么叫管理? 目前,国际学术界对于管理的概念尚有争议。以著名的西方科学管理之父泰罗为代表的古典管理理论派认为“管理就是对人的管理”。泰罗古典管理学派的管理是建立在“经济人”假设模式之上的,它以个人主义价值观为依据,把企业家与工人的个人主义营利心作为管理体制的基础;以法约尔为代表的行为科学管理学派的人群关系论则是建立在“社会人”假设模式之上的,它以团体主义价值观为基础,把团结作为提高管理效率的依据,法约尔的人群关系论管理理论在日本已得到普及,并产生了巨大的经济效益。     

政府内部管理--从泰罗科学管理思想角度论述

通过对泰罗科学管理思想的引述,比较分析我国政府内部管理存在的不足和弊端,从泰罗科学管理思想的角度对这些不足和弊端存在原因、形成的条件进行剖析,强调已经加入世贸的中国在政府管理方面应该更加规范化、法制化,应该注重行政效率的提高,应该用科学的管理替代经验管理,把科学管理思想贯穿于整个政府管理始终.     

泰罗制:伟大的心理革命

自20世纪初泰罗创建了科学管理理论以来,引发了管理理论界和工商业界对泰罗制的不断研究与实践。在此过程中,人们的认识与实践自觉或不自觉地偏离了泰罗制的宗旨而产生种种疑惑。本文通过重温泰罗制,认为学习实践泰罗制,不能局限于它的技术、方法或标准,应深刻理解和学习它对待管理的科学思想、科学态度、科学精神。     

泰罗科学管理中的人本管理分析

泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,“胡萝卜加大棒”式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁着人本管理的理性,也给后来的管理以积极的启示,依然具有重要的现实意义.     

古代儒、法家思想与西方管理心理思想的比较

先秦儒家"人性本善"的假设及其"以人为本"的思想与西方某些管理心理思想不谋而合又有些许差异,以韩非子和商鞅为代表的先秦法家"性本恶"的人性假设及其崇尚"法治"的思想与马斯洛关于人的需要层次理论颇有共通之处,融合了法家管理理念的儒家思想与布莱克和莫顿的管理方格理论可谓异曲同工. 通过我国古代管理思想与西方管理心理思想的比较,可启发我国管理者在已有的管理思想和策略中融入西方的管理心理思想,以形成适合我国国情的管理理论.     

古典管理中的人本管理思想

古典管理一直被认为是以物为本的管理。从古典管理的主要代表人物泰罗及其追随者的思想中发掘其中的人本管理思想 ,并分析比较他们的人本思想和当代人本思想的差异     

西方人力资源管理思想中的系统思维

人力资源管理思想的发展与社会生产力水平是紧密联系的。从其演进历程看 ,虽然西方古人能注重对自然界和人类社会整体性、统一性的认识 ,但由于缺乏对整体各个细节的认识能力 ,所以那时的系统思想必然带有浓厚的猜测和思辨性质。近代机械观也把世界看作一个整体 ,虽然它并不符合系统思想 ,但在对人的管理思想方面 ,仍不乏当今系统思维的光辉。到了现代 ,以泰罗为代表的古典管理理论虽仍有机械论的色彩 ,但已开始注重人性问题。今天 ,与自然科学领域一样 ,系统思维已深入人力资源管理的理论与实践之中     

基于法约尔管理理论的应急管理模式研究

亨利·法约尔是古典管理理论的奠基人,他提出"管理就是计划、组织、指挥、协调、控制"的经典定义,以及管理五要素和管理的十四项原则,对一般管理理论的形成作出巨大贡献。应急管理是以减少突发事件造成损失,提升突发事件应对能力为目标而展开的管理活动,本质上是管理活动。法约尔管理理论也适用于应急管理理论与实践,应急管理中应急预案、应急组织结构、应急管理评估等都与计划、组织、指挥、协调、控制的管理五要素相契合,管理五要素更是融入应急管理的四个阶段。两者联系密切,具有一致性。因此,在法约尔管理理论框架下开展应急管理研究与实践具有重要意义。     

论泰罗科学管理理论中的“人”——对泰罗的科学管理理论中关于“人”的观点的评析

泰罗的科学管理理论建立在"具有复杂人性的经济人"假设基础之上, 其理论思想突出强调了人的因素的重要性,提出要重视人的作用,要科学地挑选人、培训人、激励人、协调人,同时倡导各方利益的一致性和协调合作的重要性,蕴含着丰富的人际关系思想和人力资源开发思想,值得我们研究和学习.     

亨利·法约尔管理思想的当代意义

法约尔的对工业社会和管理思想有巨大贡献,其管理思想历久弥新,其当代意义主要表现在三个方面:一是严谨细致的逻辑分析方法和追求真理的科学精神值得我们借鉴和学习;二是在阐述14项管理原则和5项管理要素的过程中,进发出许多管理思想的火花,给人们很多启发和想象;三是提出的管理要素思想,对当代管理过程学派的形成和发展产生了深远的影响。     

“无为”思想对现代人力资源管理的价值

老子"无为"思想与现代人力资源管理相结合,具有重要的现实意义与理论价值."无为"思想的深刻内涵体现在管理者的智慧超凡而含而不露、管理顺应自然法则及"无为而治"的全局战略.它对现代人力管理理念有重要的丰富价值,如"无为圣人"管理理念、委曲求全理念、吸收外来经验的管理理念.它对整个现代人力管理过程如管理决策、管理行为、管理评估标准的矫正也有很大的推动作用.     

“新经济人”:科学管理的本质——“新经济”下对泰罗“经济人”假设的思考

学术界普遍认为 :泰罗的科学管理是以纯粹的“古典经济人”为其人性假设。这种看法其实是对泰罗的误解。泰罗的“经济人”假设体现了物质刺激与精神刺激 ,外在刺激与内在刺激的结合 ;制度管理与文化管理 ,刚性管理与柔性管理的统一 ;硬环境与软环境 ,有形环境与无形环境的融合 ,蕴含着丰富的“社会人”、“自我实现人”的思想 ,本质上已区别于以往时代的“古典经济人”,成为“新经济人”。     

从软实力理论在中国的发展看中国传统管理思想的传承

中国企业管理理论领域从不同视角发展的企业软实力理论,体现了中国传统管理思想的"企业文化意识"、"品牌情结"和"和谐观"。软实力理论的这一发展是中国传统管理思想重视软性资源的"资源观",以及软实力理论本身与资源基础理论相契合的结果,是中国传统与现代管理思想相结合的一个典范。     

法约尔一般管理理论的启示

享利·法约尔(1841—1925)出生于一个法国资产阶级家庭,大学毕业后到一家冶金公司任工程师。在该公司濒临破产的1888年,他受命于危难之际,出任公司总经理。到他退休时,公司财政状况已基本好转,且有了一个闻名于全法国的行政和技术管理班子。法约尔根据自己成功的管理经验,于1916年发表了《一般管理和工业管理》一书,提出了一般管理理论。法约尔于八十年代前提出的一般管理理论,对我们今天的实际管理工作人很有启发意义。     

美日管理思想之差异及其启示

管理思想基于一定的历史文化环境而产生并丰富着文化的内涵;文化环境影响管理思想的发展进程和价值取向,衍生林林总总的管理模式,形成"管理理论的丛林"[1].本文秉持比较研究的视角,以"环境--理论"的互动关系模式为立论基点,比较分析异质文化下美日管理思想的相异性及所表现出的不同之点,探究两种管理思想和模式的成功对我国管理思想发展、管理模式构建的镜鉴意义及深刻启示.