关于企业纪检监察工作的研究与思考

企业的纪检监察工作为维护企业健康和可持续发展提供了重要的保障。企业应当根据企业自身的实际情况,分析纪检监察工作的状态,再逐步的为企业的纪检监察工作构建一个有效的机制,以此来加强企业的监察力量。企业纪检监察部门作为企业监察体制中的一个重要组成部分,想要在当今社会下有一个更好的发展、更好的运用到企业中,为一个企业提供强有力的政治保障一直以来都是大家所议论的重点话题。     

打铁先须自身硬——纪检监察干部队伍的建设

打铁先须自身硬,纪检监察工作是保证企业各项工作健康发展的重要工作,如何提高纪检监察干部的素质,这决定着纪检监察工作的效率和质量,同时也关系到群众对党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心。     

如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力

本文就我国当前煤矿企业纪检监察工作中存在的问题和不足加以论述和探讨,并针对存在问题提出了具体的整改措施和执行建议,目的在于提高我国煤矿企业纪检监察干部的工作能力,使其更好的服务于煤矿事业的发展。     

浅谈当代国有企业纪检监察工作现状及调整对策

国有企业长期以来是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在经济全球化和我国社会主义市场经济体制改革快速发展变化之际,国有企业也面临着日益激烈的市场竞争环境。鉴于此,笔者认为,不断加强国有企业纪检监察工作,确保企业的稳定与发展,不仅是社会和谐的基础,更是事关我国经济发展质量的重要环节。笔者在大型国有企业纪检监察部门就职多年,结合实践经验借本文简短表述关于当代国有企业纪检监察工作现状及调整对策的观点。     

新媒体环境下如何促进纪检监察工作水平的提高

新媒体环境下,网络已经深入到了社会各个领域中,庞大的网民群体对我国经济、政治、文化和社会生活产生了深刻的影响,同时也关系着企业的生存发展。企业纪检监察工作也应不断创新模式,以适应新媒体环境变化带来的冲击。本文对新媒体环境下如何更好的促进纪检监察工作水平的提高进行了分析,并献计献策。     

"三教"改革路径的实践研究

《深化新时代职业教育"双师型"教师队伍建设改革实施方案》是落实"三教"(教师、教材、教法)改革的重要文件,是谋求职业教育高质量发展的重要举措.本文以江苏联合职业技术学院常熟分院智能制造企业学院为例,剖析"三教"改革的现状,提出"三教"改革的实施路径,以提升新时代职业教育水平,并为培养高素质技能人才提供理论研究与实践支持...     

国企建设发展中纪检监察的作用以及强化模式

在国企的改革与发展过程中纪检监察工作的作用是毋庸置疑的。本文从阐述国企建设发展中纪检监察的作用入手,对国企建设发展中纪检监察强化模式进行了分析。     

代际传承与"二代"企业家群体研究 ——以广东为例

改革开放40年来,广东省的民营经济总体规模不断扩大,而伴随着改革开放成长起来的民营企业也开始启动企业传承,进入接班换代高峰期,"二代"企业家逐渐成为不可忽视的社会群体。为了解"二代"企业家的经济理念与社会特征、企业继任对后续发展的影响,研究者在广东开展"二代"企业家调研,通过定性与定量的混合研究方法试图呈现广东民营企业在传承过程中的具体安排和特征,父子两代企业家在产业选择、企业治理、技术更新、企业文化等方面的异同,企业传承的效果与瓶颈,分析代际传承对企业发展的影响。     

新时期国有企业纪检监察工作的探索

胡锦涛同志指出，“党风廉政建设和反腐败工作是党和国家的重要工作．也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚持警钟长鸣，坚决反对腐败，防止党在长期执政条件下腐化变质．是党必须始终抓好的重大政治任务”。最近，温家宝总理在国务院召开第五次廉政工作会议指出，腐败问题解决不好会人亡政息。面对严峻的形势，我们有必要把这一认识贯穿到国有企业纪律检查方面。我们必须认识到，国有企业纪检监察工作是企业党的建设的重要内容和现代企业管理的重要组成部分，新时期国有企业纪检监察工作更加重要、任务更加艰巨，必须进一步从思想上深化认识，从而增强做好企业纪检监察工作的决心、坚定做好企业纪检监察工作的信心。随着国有企业改革的不断深化，企业纪检监察工作面临着严峻的挑战和更多的机遇。如何适应新形势新任务要求，积极为生产、经营管理保驾护航，是国有企业纪检监察部门在当前学习实践科学发展观活动中面临的一个重要问题。在本文中，笔者对新时期的国有企业纪检工作，从继承传统和改进解决问题思路两个方面．从不同时间段进行两方面的思考。殷切希望这种思考能够成为新时期国有企业纪检工作的一种探索。     

扶贫先扶智挂钩育人才国家行政学院为云南省大关县培训纪检监察干部

为加大对大关县的扶贫工作力度,促进马克思主义学习型政党建设,打造高素质的纪检监察干部队伍,近日,国家行政学院利用资源优势,为挂钩扶贫的云南省昭通市大关县举办纪检监察干部专题培训班,36名县乡纪检监察干部参加学习.     

关于深化医院纪检监察工作探究

卫生系统纪检监察为医疗卫生工作服务,是新的历史时期的客观要求.本文结合医院工作实际就廉政教育、制度创新、监督预防、行风建设等四个方面,分析和指出了如何深化医院纪检监察工作.     

基于"互联网+"的技师学院产教融合人才培养模式探索

随着"互联网+"的深入发展,企业对技能型人才的需求也在发生变化.这一变化促使技师学院人才培养模式借助互联网思维,利用其优势、特点,改进目前产教融合人才培养模式存在的问题,从而提高技师学院人才培养质量,增强学校人才竞争力具有现实意义.     

浅议以人为本的企业文化建设

建设“以人为本”的企业文化,既是一种先进的管理理念,也是促进企业健康发展的必然之路.全面贯彻以人为本的管理思想和科学发展观,始终把握以人为本的正确导向,促进企业又好又快地发展是当今世界企业管理的一种新趋势.本文将结合企业文化建设的实际,谈一点体会和认识.     

校企合作共同体下"4+1"实践教学模式的研究与实践

实践教学是中职教育较薄弱、较难实施的环节.针对如何与企业规范而长效地开展实践教学合作这一重大难题,涉县职业教术教育中心在校企合作框架下,探索"4+1"的实践教学模式及"三兼顾四递进五环节"的运行机制,经实践应用成效显著,深度促进校企合作、产教融合、协同育人,在学校发展、学生素质、企业效益等方面都取得丰硕成果.     

效能监察工作的理解与实践——浅谈如何开展好企业效能监察工作

作为企业效能建设的重要环节，企业效能监察是企业纪检监察部门履行监督的基础性工作和重要职能，通过组织开展效能监察，及时总结效能监察工作开展情况，借鉴其他单位效能监察工作经验，认真做好企业的效能监察工作。     

论中职“双师型”教师队伍发展缓慢的内外因

改革开放以来,中国逐渐成为世界工厂和全球制造业中心,这在客观上要求中等职业学校培养出既有理论知识又有实践工作经验的学生. “双师型”教师的培养已经迫在眉睫,但目前“双师型”教师队伍的现状不容乐观.本文从实际调查的角度出发,分析了近年来“双师型”教师队伍发展缓慢的内外因素,以期望能够解决中国社会日益存在的“双师型”教师缺乏以及培养机制中存在的问题.     

论高校如何践行“八项规定”

在“八项规定”出台三个多月日子里,中央层面身体力行,把新作风迅速推开,舆论也高度关注,各地纷纷出台规定响应“八项规定”.与此同时,本文试图研究作为高校又将如何来落实“八项规定”呢?     

从留守儿童到乡村“混混”

农村留守儿童近年来一直为学界所关注.在现代化进程与乡村社会转型的过程当中,不可避免出现的农村留守儿童何去何从,又将往何处发展,是我们必须警醒的一个重要问题.来自湘北红镇的调查显示,相当部分的农村留守儿童在乡村社会的持续转型当中.有发展成为乡村"混混"的可能性.与此同时一个不容忽视的问题是.由农村青少年为主形成的乡村"混混"的生态逻辑也在进一步为村庄的价值系统所接纳.后者的演变反映了乡土秩序的畸变,前者的演变则显现了乡土秩序在畸变的同时,还对农村留守儿童展现出一种不正常的负向吸纳.两者的相互关联已经突破了原有的青少年社会化的问题与解释范畴,相反,回归乡村社会的内部视角,或许能寻找到对这一现象的更好解释.     

中国经济复苏了,就该涨薪了吗?

"企业内部纵向分配关系是这样,多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬水平的10到14倍,中层人员大体相当于职工平均水平的4到6倍.而部分企业远大于这样一个比例,比如上市公司高管平均薪酬大体是本企业职工平均薪酬水平的15到20倍,中层管理人员平均薪酬则能达到职工平均薪酬的5到8倍.而横向分配关系也拉开了,部分企业中正式职工劳动薪酬是临时工、劳务派遣工等人员平均薪酬的1.5倍左右.许多企业中关键重要岗位人员与其他岗位人员之间的薪酬水平也拉开了应有差足巨."以上是此次论坛上公布的一组企业薪酬管理现状的数据.     

"十四五"时期京津冀产业协同发展研究

京津冀协同发展战略实施以来,京津冀地区在产业转移协作、产业结构调整、产业分工及产业共建共享方面取得了较大进展,同时面临着高端产业定位同构加剧区域资源要素竞争、产业发展梯度差距制约产业承接能力、产业辐射带动能力不足及区域内创新链和产业链对接融合不充分的发展瓶颈.笔者基于"十四五"时期以创新驱动京津冀产业高质量发展、以协同发展促进京津冀产业优势互补及以全产业链布局引导京津冀产业合理分工的基本思路,提出完善京津冀产业创新生态系统、构建京津冀产业利益共享机制、提升京津冀产业要素配置效率及强化京津冀产业配套能力的对策建议.