基于市场势力理论的我国电煤价格成因分析

我国煤炭产业的市场化改革日趋成熟,基本上实现了由市场力量决定其价格.现实中具有较高市场势力的电力企业,往往凭借其买方垄断势力对上游煤炭企业的电煤价格进行压榨,扭曲了电煤价格.本文在分析相关文献的基础上结合产业组织学理论,以煤炭和电力企业的市场势力作为切入点,定性分析了电煤价格扭曲与煤炭和电力产业之间的市场势力的关系;其次运用协整检验对电煤价格扭曲成因以及各变量之间的关系进行了计量检验,通过检验确认了市场势力是造成电煤价格扭曲的重要因素.     

基于双重加价模型的煤电价格联动分析

煤电价格联动只是在短期内掩盖了煤电运行机制的内在矛盾,一旦条件满足,煤电冲突的病症会反复发作。煤电冲突的根源在于煤炭与电力体制改革非同步性所引致的煤电纵向价格双轨制,解决这一问题的途径是电力市场化改革与煤电纵向一体化。由于电力市场的特殊性,政府定价与价格监管将长期存在,煤电纵向一体化是解决目前煤电关系紧张的较优途径。是煤炭企业向下纵向一体化还是电力企业向上纵向一体化,即纵向一体化中剩余控制权的安排,取决于煤电双方的市场结构及利益相关程度。     

我国煤、电厂商的短期市场势力与煤电一体化关系分析

通过构建容纳买、卖双方的短期市场势力解释变量的纵向一体化计量模型,利用2012—2016年期间的部分中国企业数据,实证检验煤、电厂商的短期市场势力以及其他相关因素对煤电一体化的影响.结果表明,煤、电厂商的短期市场势力与煤电产权一体化存在同向关系,若煤、电厂商的短期市场势力由高走低,则燃煤发电厂商的煤电一体化倾向也随之由高走低,反之亦然.我国燃煤发电厂商的短期市场势力由高走低是煤电一体化程度总体偏低的重要原因.为此,要提高我国煤电一体化程度,从政策上,政府应当严格控制煤炭产能,平衡燃煤发电产品的市场化与煤电一体化的关系,避免煤、电厂商的短期市场势力过快下滑.     

我国煤电价格机制形成煤电矛盾冲突原因分析

近年来，我国价格二元管理体制引发的“煤电顶牛”愈演愈烈，电煤价格不合理致使煤炭行业发展后劲不足。煤电价格管制下，电煤供求曲线扭曲。在煤电双方围绕电煤供求的价格博弈中，存在着煤炭成本“虚低”与电力成本“虚高”的现象。     

对集体谈判中政府的角色定位的认识

集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式.目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府.政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色.现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判.     

平衡谈判力：劳资冲突治理的博弈分析

劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题,源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调,实质为劳资谈判力的不平衡。因此,治理劳资冲突、构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力。文章以"谈判力"为分析工具,讨论影响劳资谈判力的因素,以及改革过程中劳资谈判力的变化,最后提出构建多方合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。     

中国煤电价格联动政策回顾与评析

煤炭与发电行业是唇齿相依的上下游行业.但由于我国煤炭价格与电力价格的市场化程度不一致,"市场煤"的价格信息不能正确传导到"计划电"的价格上,从而导致电煤供应紧张、发电企业亏损等问题.在此背景下,政府实施了两次带有行政性质的"煤电价格联动",最后却又废止.本文主要从行业和国家宏观背景两方面探讨了该过渡性政策出台和废止的必要性和必然性,认为要从根本上理顺煤、电关系,还需从电价改革、煤电产业纵向一体化等方向入手.     

集体谈判制度在我国面临的问题及其解决

集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题,是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段,又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展的方向,依赖于我们选择协约自治还是政府主导模式。     

管理者个性特征对谈判过程的影响研究

回顾个性特征对谈判过程影响的研究结论,比较不同个性导致的冲突解决策略,解释了个体合作性与谈判有效性的关系。所得结论对日益增多的谈判活动具有理论和实践价值。     

煤电价格联动的博弈论分析

煤电价格之争由来已久,并有愈演愈烈之势,是困扰我国经济发展的一个重要问题.国家发改委为了缓解煤电价格之争已经实施了两次"煤电价格联动",起到了积极作用.本文运用博弈论的方法分析了"煤电价格联动"方案的必然性,并结合煤炭、电力行业的分析发现,该方案对解决我国目前的电力紧缺问题,缓解煤电企业之间的矛盾是非常有效的,为煤电企业提供了一个很好的战略合作平台.